職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵：獲得老板的信任
信任這個(gè)東西有個(gè)特點(diǎn)耐量，那就是：建立信任非常艱難，但如果想要打破它缩擂，卻是極其容易鼠冕。
這個(gè)特點(diǎn)非常重要，且十分普適胯盯。它不僅適用于職場(chǎng)供鸠，也適用于任何關(guān)系，包括親密關(guān)系陨闹、朋友關(guān)系楞捂、客戶(hù)關(guān)系。
一旦你的老板開(kāi)始猜測(cè)你的心思趋厉，你們之間的信任就已遇到了一定的危機(jī)寨闹。
比如說(shuō)，在職場(chǎng)工作多年君账，幾乎每個(gè)人都能講出一大堆的真實(shí)故事：
一個(gè)工作能力非常出眾的部門(mén)負(fù)責(zé)人繁堡，客戶(hù)喜歡，團(tuán)隊(duì)敬服乡数，但因?yàn)榭傆泄Ω呱w主之嫌椭蹄，后來(lái)還是被老板借故開(kāi)掉了。
一個(gè)能力一般的人净赴，因?yàn)榕c他老板間的信任牢不可破绳矩，所以每次都會(huì)被列入升職名單。
這些眼花繚亂玖翅、令人困惑的職場(chǎng)現(xiàn)象背后翼馆，藏著的其實(shí)正是“信任”二字。
結(jié)論：獲得信任是一種能力金度，可很多人不僅不會(huì)獲得信任应媚，連得到的信任都不懂得珍惜。
