新年即將來(lái)臨之際距贷，也是獵頭部門(mén)大展拳腳的時(shí)候轩端。所謂“金三月銀四月”党涕，就是指每年的三四月份恰是跳槽的黃金期烦感。原因也很簡(jiǎn)單，年終獎(jiǎng)結(jié)算后勞資雙方兩清膛堤，“緣分已盡”的雙方也各自希望有個(gè)新開(kāi)始手趣。
《三國(guó)演義》里關(guān)羽曾有一小段跳槽至曹營(yíng)的經(jīng)歷，可謂耳熟能詳骑祟。
從職場(chǎng)而言回懦，關(guān)羽跳槽去曹營(yíng)時(shí)約法三章气笙、事先說(shuō)明；中間忠于自己的職場(chǎng)理念和目標(biāo)怯晕，不為所動(dòng)潜圃；斬顏良豬文丑對(duì)得起曹操給自己的這份薪水；最后掛帥封印舟茶，清楚而去谭期，不侵占任何資源；一路過(guò)關(guān)斬將吧凉，先禮后兵隧出，有理有據(jù)。這段經(jīng)歷阀捅，給關(guān)羽帶來(lái)了一生的職場(chǎng)資本胀瞪。
曹操則代表老板，有關(guān)羽這樣的人才自然要挖饲鄙，耐心地挖凄诞；雖然關(guān)羽的條件開(kāi)得很苛刻，但是曹操愿意為儲(chǔ)備人才而冒險(xiǎn)忍级；關(guān)羽跳槽到己方后帆谍，上馬一提金下馬一提銀，三天一小宴五天一大宴轴咱，積極地向人才展示己方的實(shí)力汛蝙、文化和誠(chéng)意；最后關(guān)羽依約定離開(kāi)時(shí)不僅不阻攔朴肺，還接連疏通放行窖剑，遵守一個(gè)大企業(yè)老板應(yīng)有的誠(chéng)信。也是這段經(jīng)歷宇挫，給曹操帶來(lái)了豐富的市場(chǎng)信譽(yù)和潛在人才苛吱。
古人云：兼聽(tīng)則明，偏聽(tīng)則暗器瘪。跳槽本是一件無(wú)法避免的事情，關(guān)羽和曹操的這段演義故事還是值得當(dāng)代職場(chǎng)勞資雙方借鑒的绘雁。
天下無(wú)不散之筵席橡疼，員工與企業(yè)也是因緣使然。聚散離合本是常事庐舟，因此離職與否都不應(yīng)該和職業(yè)道德扯上關(guān)系欣除，關(guān)鍵一點(diǎn)是盡責(zé)守信、來(lái)去明白挪略、有始有終历帚。
柳下惠為士師滔岳，三黜。人曰：“子未可以去乎挽牢？”曰：“直道而事人谱煤，焉往而不三黜？枉道而事人禽拔，何必去父母之邦刘离？”——《論語(yǔ)》
大致意思是：柳下惠在魯國(guó)當(dāng)官，三次被罷免睹栖，仕途不順硫惕。有朋友就勸他去別的國(guó)家找找機(jī)會(huì)，其實(shí)就是勸他跳槽野来。柳下惠說(shuō):“我之所以被罷官恼除，是因?yàn)槲姨绷耍匀ツ睦锒疾畈欢嗦铡７粗苛绻野⒄樂(lè)畛小⒘镯毰鸟R搪锣、刻意迎合秋忙，那么我在魯國(guó)就能高官厚祿，何必跳槽到別的國(guó)家构舟』易罚”
這段內(nèi)容的原意當(dāng)然是為了表達(dá)柳下惠直言不阿，但是同時(shí)也反映出了柳下惠作為一個(gè)“員工”的自我認(rèn)識(shí)：?jiǎn)栴}關(guān)鍵還在于自己愿不愿意改變狗超。
員工跳槽的原因主要無(wú)非是物質(zhì)待遇弹澎、精神感受、職業(yè)發(fā)展和其他員工努咐，歸根到底一句話：?jiǎn)T工覺(jué)得公司給不了自己期待的東西苦蒿。但是員工在跳槽之前應(yīng)該反省一下問(wèn)題主要是自己還是現(xiàn)有單位？如果問(wèn)題出在員工自身的素養(yǎng)渗稍、能力佩迟、性格方面，那亟需改變自己而不是換個(gè)環(huán)境竿屹。
此外报强，如柳下惠所說(shuō)自己的問(wèn)題是“直道而事人”，但是正直做人難道錯(cuò)了嗎拱燃？至少臺(tái)面上講沒(méi)錯(cuò)秉溉。但是能百分百地虛懷若谷、察納雅言的老板畢竟少之又少，這就是現(xiàn)實(shí)召嘶，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分父晶。
當(dāng)代員工跳槽時(shí)或許能說(shuō)出現(xiàn)有企業(yè)的不足之處，但是這些往往是當(dāng)代企業(yè)的通病弄跌，員工跳槽后也找不到桃花源般的凈土甲喝，這些“不足之處”恰恰是員工需要接受或適應(yīng)的。
其中一個(gè)典型的問(wèn)題就是企業(yè)人事傾扎碟绑，越是大企業(yè)人際關(guān)系可能越復(fù)雜俺猿。員工之間是同事關(guān)系，何為同事格仲？相與共事押袍，執(zhí)掌同一事物的人。
很多人之所以在人事傾扎中容易受傷凯肋，是因?yàn)樗庾R(shí)里面將“同事”默認(rèn)為“朋友”谊惭。同事是為了賺錢(qián)而一同做事的人，既然各自為了利益而來(lái)侮东，自然會(huì)有不同的三觀和不同的利益分歧圈盔，隨著企業(yè)的成長(zhǎng)人事也會(huì)復(fù)雜。小到家庭大到國(guó)家悄雅，歷朝歷代都是如此驱敲。
能從同事上升為朋友宽闲，這是一種額外的收獲，但不是默認(rèn)的關(guān)系娩梨。除非現(xiàn)有企業(yè)的人事傾扎已經(jīng)超過(guò)了常態(tài)狈定，否則我不建議員工為此而跳槽习蓬。
最后送一句老子的名言給當(dāng)下蠢蠢欲動(dòng)想跳槽的職場(chǎng)同仁：重為輕根，靜為躁君稿湿。
想輕松的跳槽就要先擁有深厚的底蘊(yùn)和長(zhǎng)時(shí)間的積累，如果想在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨就要先靜靜地把手頭的本職工作做好。
