杭州保姆縱火燒死女雇主和雇主的三個孩子槽唾，令人憤恨的同時丧枪，更讓人陷入深思，到底是什么原因造成了悲劇的發(fā)生庞萍？
很多人歸咎于保姆沉迷賭博拧烦，而走入歧途。這當(dāng)然是最主要的因素钝计，但為什么悲劇最后會發(fā)生在杭州這家對保姆好的不能再好的雇主身上恋博，就值得每一個職場領(lǐng)導(dǎo)者思考了。
我們看看這位不幸的雇主做了些什么：
1私恬、保姆說要買房子债沮，錢不夠，雇主就借10萬元本鸣；
2疫衩、奔馳ML350可以讓保姆隨便開，在外面顯擺永高；
3隧土、保姆月薪約7500元提针，在杭州算保姆里的金領(lǐng)了命爬，據(jù)說還有雙休曹傀。
不可否認(rèn)，雇主是一個心地非常善良的人饲宛，但卻不是一位成功的管理者皆愉。
雇主雇傭保姆是一個標(biāo)準(zhǔn)的職場招聘和管理過程的濃縮。但雇主作為領(lǐng)導(dǎo)者艇抠，在對待員工的管理上幕庐，表現(xiàn)的非常業(yè)余，私人感情替代了制度管理家淤，典型的“斗米養(yǎng)恩异剥，擔(dān)米養(yǎng)仇”！
就好比接受救濟(jì)的人絮重，習(xí)慣了之后往往認(rèn)為救濟(jì)是理所當(dāng)然的事情冤寿，自然不會考慮自己去干點(diǎn)什么，靠自身的勞動來獲得收益青伤。
這是因?yàn)槎搅瑢Ψ桨言灸銗坌馁Y助的東西當(dāng)成了理所當(dāng)然的事情，讓其形成了依賴狠角，由感激變成了理所當(dāng)然号杠，以至于最后沒得到或得到少了，就因?yàn)樾膽B(tài)失衡而反目成仇丰歌。
站在職場來看姨蟋，領(lǐng)導(dǎo)者即使對下屬已經(jīng)非常欣賞，也一定不能在無功績條件下立帖，不停給予各種無休止的獎勵芬探！
所謂無功不受祿，有功有賞方得人心厘惦。
員工吃白食吃習(xí)慣了偷仿，胃口一定變大，不僅會自我膨脹宵蕉，甚至欲求不滿酝静！只做了一分功績，卻索要十分功利羡玛，領(lǐng)導(dǎo)者給到八分别智，也只會換來員工的消極不滿。
