有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在中國空闲，有全日制本科學(xué)歷的人令杈，占總?cè)丝跀?shù)才不到4%。更不用說是985碴倾、211院校了逗噩。因此掉丽，職場中的大多數(shù)人，都不是高學(xué)歷的學(xué)霸精英异雁，而是和你我一樣的學(xué)歷不高捶障，能力一般的普通人。
那能升職加薪的纲刀，是不是都是高學(xué)歷人才呢项炼？
答案必定不是！
一些學(xué)歷非常高示绊，甚至讀完了博士锭部、博士后的人，在職場里的表現(xiàn)卻差強(qiáng)人意耻台，始終拿不出亮眼的成績空免，最終也只能庸庸碌碌地干到退休空另。想想當(dāng)初的學(xué)霸光環(huán)相比盆耽，再看看拿到手的工資，真心不算多扼菠。
因此摄杂，職場發(fā)展好壞，并不是由學(xué)歷決定的循榆。做好以下3件事析恢，比拿著一個好文憑混職場，更有效秧饮。
制定規(guī)劃
我家門口映挂，有一個早點(diǎn)鋪特別火。
火到什么程度呢盗尸？
每年的春天和秋天柑船，店主都關(guān)門一星期，帶著一家人去馬爾代夫泼各、迪拜旅游鞍时。
賣早點(diǎn)的有那么多人，怎么就他的攤位火扣蜻？
那天我沒忍住好奇逆巍，就跟店主聊了起來。
“為什么我能賺錢莽使？還不是我來的早锐极。當(dāng)初這個小區(qū)正在建的時候，我就開始物色門臉了芳肌。后來溪烤，這一片又建了那么多小區(qū)味咳，可我的位置始終是最好的∶枢郑”
俗話說槽驶，算計不到就受窮。不管你是在公司上班鸳兽，還是個體商戶掂铐，有前瞻的眼光，能做出計劃揍异，是必須且必要的全陨。
大到3年、5年發(fā)展衷掷，小到一個項目的組織辱姨、一次會議的討論。有了周密的計劃戚嗅，再按部就班地一步步做雨涛，會讓你的付出更加聚焦，也更容易帶來成績懦胞。
培養(yǎng)一技之長
為什么我們工作能掙錢替久？
因為通過工作，我們能給他人帶來價值躏尉。
因此蚯根，如果你能產(chǎn)生更多的價值，就會得到更多的薪水胀糜。
這與你的學(xué)歷無關(guān)颅拦，而是與你的技能有關(guān)。
有人說教藻，北京的一個快遞小哥距帅，一個月能收入過萬。
于是怖竭，有人看著不錯锥债，也去送快遞。結(jié)果痊臭，連2000都沒賺到哮肚。
為什么？
送快遞也是需要技巧的广匙。如何在有限時間里允趟，送出最多份的快遞？就是快遞小哥的一技之長鸦致。
如果你能在工作崗位上潮剪，鍛煉出他人不可替代的技能涣楷，想不升職也難。
維護(hù)人設(shè)
職場中的人際關(guān)系抗碰，并不都是拍馬屁狮斗，走關(guān)系。而應(yīng)該把重點(diǎn)放在：給自己設(shè)定出一個值得信賴弧蝇、受人擁戴的人設(shè)碳褒。試想，如果一個同事看疗，總給你的感覺是個管理者沙峻。那還愁沒有升職的那一天嗎？
具體該怎么做呢两芳？不妨想想自己身邊的領(lǐng)導(dǎo)摔寨，做事都有哪些特點(diǎn)。
畢竟不同的工作崗位怖辆，公司性質(zhì)是复，對管理者會有不同的要求。
這里疗隶，我只和你聊一點(diǎn)：不要小里小氣地算計一些蠅頭小利佑笋。
比如說翼闹，哪里打折了斑鼻，怎么在網(wǎng)上湊單省錢……不是說領(lǐng)導(dǎo)不會省錢買東西。即使他們要湊單猎荠，也不絕會公開在辦公室里討論坚弱。
而且，說是一回事关摇，具體的行為荒叶，對你的人設(shè)更有說服力。
如果你平在在聚餐输虱、社交這些事上些楣，比較摳門小氣，舍不得給集體花錢宪睹，就很難成為大家的精神領(lǐng)袖愁茁。
要想在職場上脫穎而出，首先要有意識地做規(guī)劃亭病，然后培養(yǎng)出無人替代的技能鹅很，最后在蠅頭小利上大方一些，你學(xué)會了嗎罪帖？
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我是董小琳促煮，一個用心寫文的80后寶媽邮屁。
很高興，能在這里與你相遇~
