第一種類型完美主義者配乓，第二種給予者仿滔，三種實干主義者惠毁，第四種浪漫主義者，第五種觀察者崎页，第六種懷疑論者鞠绰，第七種享樂主義者，第八種領導者飒焦，第九種協(xié)調者
1觀察者蜈膨。觀察者不喜歡和外界接觸喜歡觀察一些深刻抽象的東西，最喜歡的就是埋頭搞研究牺荠。他們一般都會有自己的特殊技能翁巍，但是會缺乏和別人溝通交流的時間，生活技能相對較差休雌，人際關系也不會太好灶壶。會經(jīng)常將自己封閉起來形成一種十分自私的想法不相信周圍的人。但是觀察者善于思考杈曲，愿意埋頭苦干驰凛，堅持自己的目標。
如果你的上司是觀察者你就要注意與他相處的時候不要帶太隨便担扑，在他關門思考問題工作時不要自作主張地打擾他觀察型上司比較偏愛知識強恰响，知識豐富型的人才。如果你的同事是一名觀察者涌献，那么你可以嘗試向他請教深奧的問題胚宦。因為他們是往往會有豐富的知識和非凡的見識。但是不要試圖讓觀察者幫你做類似溜號燕垃，打卡的投機的事情因為他們往往不會幫你做枢劝。面對一個觀察型下屬，最好就是給他們一個限定的時間去完成工作利术。
作為一個觀察者不要讓自己的真實情感被理性的分析所取代呈野。要試著宣泄你的情緒和情感而不是理性的分析是否合理。學會和別人分享自己的重要成果印叁，讓周圍的人了解你被冒。學會接受身邊突發(fā)的事情，學著去冒險轮蜕，去做你你理性范圍外的事情昨悼。
2懷疑論者。懷疑論者會經(jīng)常性的懷疑猜忌別人跃洛，要做的事情往往拖延率触。懷疑論者更容易有焦慮感，需要依靠團體才能穩(wěn)定住自己汇竭。需要團體的支持和引導葱蝗。懷疑論者會害怕自己沒有得到?jīng)]有達到別人期望穴张，本身會非常的沒有安全感，所以他們必須通過別人對別人的承諾來證明自己两曼。在單位當中懷疑論者是一個很好的執(zhí)行者但是只要領導交給他一項任務皂甘，就會馬上執(zhí)行。懷疑論者一般只適合當打工者悼凑，不適合做領導偿枕，因為當領導的時候他的失誤會讓他們有不安全感。懷疑論者也不容易和別人建立關系户辫，但是一旦進入渐夸，又會很深入。懷疑論者防衛(wèi)行為特別強烈渔欢，對身邊的親朋好友他們只想保持親密的關系又想保持自己的獨立墓塌。
歷史上的說出"寧可我負天下人,也不不能讓天下人負我"的曹操就是一個典型的懷疑論者他生性多疑的不能相信別人。
在職場中對別人來說升職加薪個時間好事奥额，但是對懷疑論者來說未必是好事桃纯，因為他們會沒有底氣。不相信自己可以他們自己披坏，懷疑別人，也會懷疑自己盐数。我棒拂，真的有能力去挑大梁嗎英岭？
懷疑論者雖然會在自己完成工作的時候前后猶豫盐肃，但是當自己的工作明確和唯一，而領導和同事能夠幫她克服心理的困擾慕趴，他們會盡自己的能力完成漾峡。正因為他們懷疑自己能不能做好稅單別人家給他們期許的時候他們會盡力去達到這個期許攻旦。
3浪漫主義者。浪漫主義者有幽默感生逸，感覺敏銳不喜歡平淡無味的生活牢屋。浪漫主義者會更加注重別人的感受，所以他們喜歡研究心理學槽袄，常常運用心理學知識分析和研究自己烙无。
在職場中浪漫主義者類型的上司容易變化，所以在執(zhí)行他的任務的時候遍尺，需要放慢執(zhí)行的腳步截酷，因為說不定過一會兒他就改變主意了。如果你的下屬是浪漫主義類型的那你要注意到以下幾點乾戏，首先給他有利的情感支持迂苛，要在意他們的感受三热。對他們的時間進行嚴格的規(guī)劃。因為他們最不喜歡的就是一成不變的規(guī)劃了三幻。
