很多人都羨慕國企工作，覺得清閑颤霎，懶散媳谁，常常還不用上班涂滴。可能對有些人來說韩脑，確實是這樣氢妈，但我不是，工作六年段多，留下了很多后遺癥首量。
一是國企加班文化。
百科的解釋：加班文化指一種現(xiàn)象进苍，即雇員在應(yīng)該在家休息的時候仍然工作加缘。加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮觉啊、項目延遲的經(jīng)濟大氣候相聯(lián)系的拣宏。為了保住工作，雇員認為有必要在他們即使無事可做時也要顯得很忙碌杠人。這意味著工作到很晚勋乾，生病的時候也照常上班和放棄休假。這個詞是由加里·庫泊教授發(fā)明的嗡善，他是專攻組織管理的心理學(xué)家辑莫。
網(wǎng)上說華為的加班是任正非開始的，類似軍事化罩引，床墊文化各吨。但國企的加班是無理由加班，是做給領(lǐng)導(dǎo)看的袁铐，做樣子揭蜒，告訴領(lǐng)導(dǎo)，你很辛苦剔桨，愛崗奉獻屉更，不求回報。打著各種旗號洒缀，比如偶垮，寫材料，會戰(zhàn)帝洪，某某領(lǐng)導(dǎo)捉急要。
單位加班寫材料是常事脚猾，明明上班期間可以做的事非要拖到下班以后做葱峡，明明一周后才要開的會，提前一周就要動員龙助、組織砰奕，明明每天應(yīng)該做好的事蛛芥，非要會戰(zhàn)留守，不會戰(zhàn)好像企業(yè)就無法存活军援。
后來我意識到仅淑，這是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，你在領(lǐng)導(dǎo)面前不表現(xiàn)胸哥，領(lǐng)導(dǎo)怎么才能知道你的重要性涯竟？
現(xiàn)在工作時間久了，對加班已經(jīng)習(xí)以為常了空厌，有過連續(xù)一個月不回家的記錄庐船，也有通宵熬夜三天的結(jié)果，熬完還睡不著嘲更，生物鐘已經(jīng)不正常了筐钟。
當(dāng)我進入單位，看到我的校友赋朦、長輩篓冲，白發(fā)蒼蒼的時候，感覺特別不是滋味宠哄，因為他還沒到35歲壹将！當(dāng)時就想，10 年后的我會不會也是這樣琳拨？少白頭瞭恰、滿臉滄桑、胡茬唏噓狱庇。
二是手機幻聽惊畏。
因為我們是生產(chǎn)單位，二十四小時都要正常運行密任。周六周日也一樣颜启，白天晚上也一樣。
每天要報數(shù)據(jù)浪讳，要統(tǒng)計報表缰盏，要聯(lián)系工作進度，要解決工作過程中的糾紛淹遵。不怕苦口猜，不怕累，就怕工作糾紛透揣。這種工作糾紛不是同事間济炎，也不是內(nèi)部的，而是和老百姓的糾紛辐真，扣車须尚。
工作施工過程中崖堤，最怕老百姓扣車。網(wǎng)上有個鉆井隊哥們被扣車的故事耐床，特別心酸密幔。一是地痞流氓，二是費用沒給撩轰，三是費用嫌少胯甩，四是環(huán)保問題，五是就是扣你钧敞，沒商量蜡豹。這種涉及企業(yè)、當(dāng)?shù)卣瓤痢⒗习傩站盗看味枷翊蚬偎疽粯樱ハ喑镀び拚剑詈笸系阶詈蠼课ǎ€要自己想辦法。
每一次的扣車寂玲，都像是打官司塔插，你不是法官，而是被告拓哟，要舉證想许、辯論、討價還價断序。
還有工作中的問題流纹，要跨級解決，要協(xié)調(diào)溝通违诗，要處理漱凝，要下步處理建議，想想國企的效率诸迟，想想里面的人際復(fù)雜性茸炒，想想其中的各位有領(lǐng)導(dǎo)照看的大爺，很多問題可以拖好幾年阵苇，我見過五年的壁公。
最怕這種解決問題，所以聽到電話绅项，有時候心里是哆嗦的贮尖，惶恐的，表面還要強勢趁怔，因為你軟他就硬湿硝，你弱他就強。現(xiàn)在常常耳邊都有幻聽润努，不怕干體力活和數(shù)據(jù)報表活关斜，就怕有問題。很多問題是無法解決的铺浇，因為很多是老帳痢畜，一年壓一年，很多是因為沒錢鳍侣。
常常賺著白菜價丁稀，操著白粉心。
很多部門的人身體處于亞健康狀態(tài)倚聚，男的參加飯局线衫，三高是家常便飯，動不動進醫(yī)院惑折；女的不來大姨媽授账，大姨媽不正常，也是常有的事惨驶。有人工作三個月白热，瘦了三十斤。
國企里粗卜，上進點會很累屋确，天天電話，開會续扔，加班攻臀，三條線，連軸轉(zhuǎn)测砂，所以很多人都混日子茵烈，不求上進，因為有付出砌些，卻沒有回報呜投。
