之前搜索時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)貝大大分享的行業(yè)相關(guān)信息。這次有幸“勾搭”到貝大大，整理和分享一些聊天干貨构哺。
貝大大背景：坐標(biāo)魔都充滿想法的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理娶桦。樂(lè)于分享行業(yè)相關(guān)信息，善于結(jié)構(gòu)化個(gè)人知識(shí)。（比心）
聊天主題：轉(zhuǎn)行、互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)品工作咙冗、個(gè)人技能、求職突破恕齐、工作&生活
內(nèi)容整理：
【產(chǎn)品經(jīng)理的方向& 必備技能】產(chǎn)品經(jīng)理有技術(shù)&商業(yè)兩個(gè)方向乞娄，在產(chǎn)品方面細(xì)分也有移動(dòng)端， Web端和H5等显歧∫腔颍基本技能點(diǎn)：Axure畫(huà)原型圖和制作簡(jiǎn)單的小原型系統(tǒng)，PS等圖片處理技能士骤，流程圖和腦圖等邏輯思維工具范删。基本這些能力最好2周內(nèi)搞定。若技術(shù)方面短板拷肌，至少得明白如下邏輯：產(chǎn)品經(jīng)理在設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)候到旦，需要考慮前端后端。前端程序負(fù)責(zé)的內(nèi)容類似于商場(chǎng)和貨架巨缘，信息如何呈現(xiàn)添忘，后端程序負(fù)責(zé)的類似于倉(cāng)庫(kù)的貨架管理，數(shù)據(jù)如何存儲(chǔ)若锁。前端呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)調(diào)用自后端搁骑，同時(shí)前端又錄入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)入后端。
【現(xiàn)在行情】1.大型互聯(lián)網(wǎng)如BAT等減招或裁員主要是年紀(jì)較輕的產(chǎn)品，因?yàn)榧瘓F(tuán)內(nèi)某些“長(zhǎng)尾”產(chǎn)品通過(guò)合營(yíng)等方式仲器，給到其他公司負(fù)責(zé)煤率，節(jié)約成本。但是整個(gè)市場(chǎng)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的需求還是較為強(qiáng)勁乏冀，但是主要偏向找有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理蝶糯。2.內(nèi)部推薦和消耗掉的崗位比較多，有的根本不會(huì)放出來(lái)辆沦，內(nèi)薦更靠譜點(diǎn)昼捍；3.某些外企開(kāi)始國(guó)內(nèi)的線上布局，可以嘗試众辨。
【曲線救國(guó)】1.先運(yùn)營(yíng)再轉(zhuǎn)產(chǎn)品端三。注意運(yùn)營(yíng)一定去大公司，在公司內(nèi)部也多多和產(chǎn)品聯(lián)系和接觸鹃彻，承擔(dān)一些產(chǎn)品工作。同時(shí)注意運(yùn)營(yíng)有多個(gè)方向妻献，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)（線上還是線下）或者是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)蛛株，社區(qū)運(yùn)營(yíng)等等；2.研究生可以考慮一下育拨，選擇一個(gè)有點(diǎn)技術(shù)偏向的專業(yè)谨履，本科學(xué)歷刷新不了，研究生學(xué)歷可以稍微爭(zhēng)取一下熬丧；3.去創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品助理笋粟，找到較好的團(tuán)隊(duì)和老板，跟著好好學(xué)析蝴，前期可能工資比較低害捕，學(xué)一年跳出來(lái)會(huì)好不少。
【需要一塊敲門(mén)磚】向?qū)Ψ阶C明自己值得留下闷畸，是能力尝盼、態(tài)度還是資源：1.競(jìng)品分析（想一想如下問(wèn)題：有什么模塊，體驗(yàn)如何佑菩，盈利模式盾沫，如果自己是產(chǎn)品經(jīng)理，會(huì)做什么）拿著去"敲門(mén)"殿漠；2.有資源赴精，帶著利用資源的合作方案去；3.對(duì)于行業(yè)的了解和興趣绞幌，當(dāng)然要能所說(shuō)出一點(diǎn)門(mén)道和相關(guān)性蕾哟。
【轉(zhuǎn)行，尋找切入點(diǎn)】“切入點(diǎn)”（相關(guān)性）很重要，無(wú)法在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)這一點(diǎn)說(shuō)服對(duì)方渐苏，就努力找到前一份工作和現(xiàn)在找的這一份工作的貫通之處掀潮。如：前一份女性服飾企業(yè)，下一分嘗試找該細(xì)分領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司琼富，因?yàn)橐粋€(gè)非常大的切入點(diǎn)/關(guān)聯(lián)點(diǎn)：相似的消費(fèi)群體仪吧，你對(duì)該消費(fèi)群體有經(jīng)驗(yàn)。
【看公司看老板】1.提前了解業(yè)務(wù)鞠眉，體量薯鼠，模式等；2.面試時(shí)不僅要聽(tīng)他們?cè)趺础按怠毙堤＃€要看你所了解的和他們說(shuō)的Gap在哪里出皇；3.問(wèn)公司正在做的和未來(lái)想要達(dá)成的 2.看老板的眼神，了解他的性格（貝大大的“戀愛(ài)”章節(jié)哗戈，看如何迅速了解一個(gè)人）郊艘，挖掘他的“歷史”，學(xué)校背景唯咬，工作經(jīng)歷纱注，感受他的人格魅力，看他是能力型胆胰、技術(shù)性還是資源型狞贱；4.通過(guò)問(wèn)薪資和獎(jiǎng)金等，看他對(duì)待員工的方式蜀涨。
【加薪升職】為什么有的人能加薪升職：1.市場(chǎng)火爆瞎嬉，供不應(yīng)求，薪資水漲船高厚柳；2.按部就班氧枣，幾年一跳，有足夠的積累草娜；3.行業(yè)深度浸淫挑胸；4.足夠多的資源在手宰闰。
【揚(yáng)長(zhǎng)避短】若沒(méi)有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，主要長(zhǎng)處在商業(yè)嗅覺(jué)移袍，就該盡力準(zhǔn)備，能說(shuō)出某產(chǎn)品商業(yè)模式么葡盗，年度季度營(yíng)收如何螟左？呈現(xiàn)什么樣的趨勢(shì)啡浊？何時(shí)回收資本胶背？如何盈利巷嚣？如果你做钳吟，你有什么想法廷粒，能帶來(lái)什么？
【洞悉市場(chǎng)】創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目很多红且，防止是坑坝茎，要培養(yǎng)自己的分析能力暇番，注意項(xiàng)目的多個(gè)維度。是否順應(yīng)了潮流壁酬？有前景么？政策支持么和措？營(yíng)收如何蜕煌？團(tuán)隊(duì)如何？一般來(lái)說(shuō)斜纪，滿足真正需求的項(xiàng)目才能笑到最后文兑。比如說(shuō)：足球相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目（國(guó)家說(shuō)支持，文件有下達(dá)指標(biāo)么绿贞，會(huì)有政策支持么）專業(yè)技能性的互聯(lián)網(wǎng)課程等等等。
【思維開(kāi)闊】不要被“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)title困住涡上，相似相關(guān)的工作內(nèi)容都可以嘗試。把產(chǎn)品經(jīng)理當(dāng)做一種能力和思維來(lái)培養(yǎng)吩愧，不要看做一種特定的職業(yè)增显。比如考慮是否一些運(yùn)營(yíng)和BD可以嘗試。
【碎碎念】一年的（無(wú)論什么）工作咩有積累，可以算作失敗了堵腹；幾年之后你的生活目標(biāo)是什么星澳，可以慢慢一步步地推進(jìn)疚顷。
U can achieve much more!
聊天的主要內(nèi)容就是這些了募判，感謝貝大大的指導(dǎo)。不僅是內(nèi)容上释液，其實(shí)更多是對(duì)于個(gè)人努力程度和提升方面的感觸装处。
其實(shí)無(wú)論什么崗位工作，要想得透徹妄迁，推進(jìn)地順利，必定需要高屋建瓴地看問(wèn)題箫老，少不了多方專業(yè)知識(shí)的積累，技術(shù)耍鬓、營(yíng)銷流妻、財(cái)務(wù)、心理學(xué)等绅这，到個(gè)人層面更是需要溝通，演講等等技能度苔。一旦發(fā)現(xiàn)知識(shí)打通棕叫，結(jié)構(gòu)理順，很多問(wèn)題自然迎刃而解俺泣。在成長(zhǎng)過(guò)程中再有意識(shí)地積累一些資源完残，行業(yè)職業(yè)都不再會(huì)是困囿自己的問(wèn)題横漏。
先階段能做的還很多，評(píng)判自己的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力扎拣，愿共同再進(jìn)一步素跺！╭(●｀?′●)╯╰(●’?’●)╮
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