都說找工作難，可是隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)的增多，現(xiàn)在工廠招聘信息滿天飛屿愚，待遇福利也是很好浦箱，例如：五險(xiǎn)一金澡腾，包吃包住，過節(jié)過年福利等優(yōu)厚的待遇甚侣；可是沒咨詢的人卻是寥寥無幾。
招工荒是一種假象，工作時(shí)間長姿锭，很多工廠白班12小時(shí)忿磅，晚班12小時(shí)虫几，只要是人都受不了；另外工資低叨粘，限制人身自由才是難招工的真正原因港庄。
工廠的管理太過軍事化笨篷，很多小領(lǐng)導(dǎo)指手畫腳辜贵，亂加班，亂克扣工人工資狠轻，一個(gè)月辛苦賺的工資還不夠扣得，最主要的是有夜班蜜自，工廠熬夜太多，傷了身體，早知說什么也不上夜班，更不會(huì)進(jìn)工廠员帮。
很多沒文化的年輕男女，越做越傻 碍讯，很多工廠也會(huì)有夜班始藕，非常的熬人，進(jìn)去就被束縛在里面氮趋，不知道外面的世界伍派，沒交際沒交流，久了就成呆子了剩胁；現(xiàn)在年輕一代诉植，但凡學(xué)習(xí)點(diǎn)技能都能在社會(huì)上立足，找份穩(wěn)定的工作昵观，誰還想著進(jìn)工廠呢晾腔？
尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年啊犬，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人灼擂！
想想2008年前，那時(shí)候的70后們要想進(jìn)個(gè)像樣子的工廠椒惨，還得托熟人缤至，請(qǐng)客送禮之類的潮罪，跟孫子似的康谆。
現(xiàn)在呢？反過來了嫉到，沒有年輕人再想進(jìn)工廠當(dāng)工人了沃暗，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡何恶，連哄帶騙的孽锥，招人也難。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了惜辑，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人唬涧，就算再?zèng)]有門路，那也得在工廠找個(gè)清閑的管理職位盛撑，三心二意的混日子碎节。
一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強(qiáng)維持抵卫，是因?yàn)橛幸慌?0后狮荔、70后的農(nóng)民工在支撐，他們上有老下有小介粘，不敢歇殖氏，也不敢鬧，他們拼命干活的動(dòng)力是子女絕不再進(jìn)廠當(dāng)工人姻采，能夠改變家族命運(yùn)雅采。
如果再過十年，等這幫人退休慨亲，或者干不動(dòng)了总滩，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了
現(xiàn)在的80后、90后巡雨，進(jìn)廠打工主要是找對(duì)象談戀愛闰渔，順便長點(diǎn)見識(shí)，對(duì)于學(xué)習(xí)專業(yè)铐望、鉆研技術(shù)冈涧，根本不感興趣。
這批人已經(jīng)毫無機(jī)會(huì)正蛙，失去理想督弓，帶有絕望，未富先廢乒验。
現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累愚隧，基本上都完成了轉(zhuǎn)型，根本不可能去工廠上班锻全，那是他們看不上的地方狂塘。
干什么不好呢？干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢多鳄厌，這是他們一致的看法荞胡。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代當(dāng)工人的榮光，一去不復(fù)返了了嚎。
所以工廠里都是農(nóng)民工泪漂，而農(nóng)民工越來越少廊营，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲萝勤，最后產(chǎn)品就毫無價(jià)格競爭力了露筒。
更可怕的是社會(huì)上的觀念，完全變了敌卓，對(duì)于工人邀窃，沒有正眼相看的。
要是哪個(gè)男孩子說自己在廠里上班假哎，就是農(nóng)民工的女兒也會(huì)鄙視他瞬捕。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩舵抹，真的玩不下去了肪虎。
那么農(nóng)民工哪兒去了？
主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”惧蛹。他們畢業(yè)后在大城市的各個(gè)角落晃蕩扇救，懷揣希望，但是毫無希望香嗓。
希望在歌聲里迅腔，在詩里以及所謂的遠(yuǎn)方，聽著聽著也麻木了靠娱，也佛系了沧烈。
他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類銷售員之類的像云，年紀(jì)超過30歲就難辦了锌雀。這也是中國經(jīng)濟(jì)的困難之處。
我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察迅诬，車間內(nèi)的操作工腋逆，年輕人很少，最小也是30歲侈贷。
倒是在管理區(qū)惩歉，財(cái)務(wù)、人事俏蛮、銷售等撑蚌，都是年輕人，因?yàn)檫@些工作相對(duì)而言嫁蛇，還算體面點(diǎn)锨并。
因?yàn)檗r(nóng)二代也是大學(xué)畢業(yè)，他們的父母絕對(duì)不會(huì)讓子女去車間上班了睬棚，他們自己也會(huì)覺得，那個(gè)地方真沒前途。
十年后抑党，工廠要是關(guān)停包警，如果不出現(xiàn)意外，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后底靠，會(huì)大批失業(yè)害晦。
曾和某熟人聊天，他說他村子里好幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)的孩子暑中，有一年到頭都不上班的壹瘟，就窩在家里考證，各種各類的職業(yè)資格證鳄逾，忙個(gè)不亦樂乎稻轨。
還有的干脆是自己當(dāng)個(gè)體戶，送貨跑運(yùn)輸雕凹，甚至玩自媒體的殴俱。硬是沒有一個(gè)是進(jìn)廠當(dāng)工人的。
從用人角度看枚抵，管理員和操作工线欲，中國1:8是合理的，德國約1:4汽摹。但中國大學(xué)生錄取率超70%李丰，算上存量勞動(dòng)力，也是嚴(yán)重結(jié)構(gòu)失衡逼泣，大學(xué)生太多嫌套，怎么消化呢？
一旦樓市偏冷圾旨，大批中介和各相關(guān)配套的個(gè)體戶馬上就失業(yè)踱讨。到時(shí)這些農(nóng)二代大學(xué)生們進(jìn)退失據(jù)，會(huì)大面積失業(yè)砍的，這是隱憂所在痹筛。
制造業(yè)工廠需要大量理科生，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤薄廓鞠，導(dǎo)致大量優(yōu)秀學(xué)生選擇從事金融帚稠、法律、中介等服務(wù)行業(yè)床佳，表示絕不進(jìn)廠滋早。
這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域，導(dǎo)致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來越低砌们。
普通員工最希望把企業(yè)的利潤杆麸，年底全部分掉搁进，房價(jià)這么高，分錢最實(shí)惠昔头。他們不喜歡把利潤留出來搞研發(fā)饼问，搞積累。企業(yè)垮了揭斧，反正明年換一家就是了莱革。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài)？辛辛苦苦掙點(diǎn)錢容易嗎讹开？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產(chǎn)得了盅视！
但是，站在更高的宏觀經(jīng)濟(jì)上看旦万，這樣做的結(jié)果是闹击，滿大街都是亂竄的失業(yè)者。
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸纸型。
目前的勞動(dòng)力市場是供需不匹配拇砰，大量的年輕人沒有技能，但因?yàn)樯畛杀靖哒纾驳靡吖べY除破；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持琼腔。
年輕人瑰枫，騎驢找馬，隨時(shí)跳槽丹莲；企業(yè)面對(duì)大量的生手光坝，前期培訓(xùn)費(fèi)用打水漂。其實(shí)大學(xué)生也活得差甥材，企業(yè)也活得差盯另，雙輸。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工洲赵，不要大學(xué)生鸳惯，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是叠萍？
現(xiàn)在一個(gè)企業(yè)只是招聘10人芝发，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑苛谷，但實(shí)際上工資開得低辅鲸；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo)，對(duì)工資抱有太高期望腹殿。
于是一方面企業(yè)找不到人独悴，一方面農(nóng)民工找不到活例书。企業(yè)和工人僵持，卻被人報(bào)道和解讀為用工荒绵患。
所以雾叭，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種悟耘。
一是中國毀掉了“技新潋”，德國75%的中學(xué)生是去了技校暂幼，中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）筏勒。
以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進(jìn)高校為了賺錢旺嬉，活生生把人關(guān)了三四年管行，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗邪媳，越來越不會(huì)干活捐顷，還眼高手低，一般工作不想干雨效，真要技術(shù)的工作干不了迅涮，企業(yè)根本不敢要。
做壞一批產(chǎn)品徽龟，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)約的工資叮姑，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人据悔。說白了传透，工人很多，但是有點(diǎn)兒技術(shù)的不多极颓，企業(yè)沒法用朱盐。
我曾觀察了一個(gè)企業(yè)，普通制造業(yè)菠隆，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生兵琳，其他都是中學(xué)畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好浸赫。
二是苦工種闰围，如搬運(yùn)，年輕人不想干既峡，中老年干不動(dòng)羡榴。我認(rèn)識(shí)一個(gè)搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年运敢，為兒子買了房買了車校仑。
兒子現(xiàn)在某小公司混忠售，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常迄沫，但吃住太艱苦了稻扬，兒子果斷拒絕。
90后員工只會(huì)和老板兒子比生活待遇羊瘩，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)泰佳。這個(gè)狀態(tài)，很難維持多久的尘吗。我們國家的經(jīng)濟(jì)逝她，必將迎來一次考驗(yàn)。
很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資睬捶，其實(shí)是“計(jì)件黔宛，不交社保”擒贸，新手根本拿不到這些臀晃。
今后機(jī)器會(huì)慢慢取代一部分人力。有個(gè)朋友介劫，買了一臺(tái)機(jī)器10萬元左右徽惋，取代了兩個(gè)熟練工，效率大增蜕猫，原來要一天寂曹，現(xiàn)在半個(gè)小時(shí)。
機(jī)器不需要繳納社保回右，也不需要“辭退賠償”隆圆。當(dāng)然，大部分工種還是要人力完成翔烁。
但這里少用一個(gè)人渺氧，那里就會(huì)多出一個(gè)勞動(dòng)力，總體還是有用的蹬屹。
勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定侣背，員工大流動(dòng)，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少慨默，所以做高科技贩耐、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個(gè)笑話厦取。
但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重潮太，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán)铡买。
結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭更鲁，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會(huì)一夜之間全部辭職奇钞。
對(duì)制造業(yè)而言澡为，財(cái)政、老板景埃、工人媒至，這三方是不會(huì)同時(shí)達(dá)到滿意的。
中國制造業(yè)利潤薄纠亚，就業(yè)人數(shù)多塘慕，還在初級(jí)階段筋夏，在沒有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前蒂胞，“財(cái)政，老板条篷，員工”骗随，不可能同時(shí)樂呵呵。
現(xiàn)在情況是：財(cái)政滿意赴叹，員工滿意鸿染，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是乞巧，就業(yè)壓力跳過企業(yè)涨椒，直接到了各地方。
要為中小企業(yè)減負(fù)绽媒，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境蚕冬，怎么搞？其實(shí)大家心知肚明是辕，那樣才是90后們好日子的開始囤热。隨時(shí)在線咨詢
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