很早以前就想寫一篇和面試相關(guān)的文章了凤覆，之前在網(wǎng)絡(luò)上看到一篇關(guān)于如何去面試程序員的英文文章，發(fā)現(xiàn)其中有很多和我共鳴的東西酿愧，所以仿照其標(biāo)題通過(guò)自己的經(jīng)歷寫下了這篇文章挺狰。
工作這么多年來(lái)，既被面試過(guò)廷区，也面試過(guò)他人唯灵，對(duì)于程序員的面試，經(jīng)歷過(guò)很不錯(cuò)的面試隙轻，很專業(yè)的面試埠帕，也經(jīng)歷過(guò)一些SB和令人不爽的面試垢揩。我個(gè)人覺得一個(gè)好的面試，面試官是很重要的敛瓷。所以叁巨，本文想從“面試官”的角度來(lái)闡述一下，于是呐籽，有了下面這樣一篇的文章锋勺，希望本文對(duì)你的職場(chǎng)經(jīng)歷有用，特別是那些正在招聘和面試程序員的朋友狡蝶，我覺得這篇文章會(huì)對(duì)大家有很多啟示宙刘。
對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)，在招聘程序員的時(shí)候牢酵，我估計(jì)面試應(yīng)聘者時(shí)悬包，最主要想知道的是下面三件事：
這個(gè)程序員的是否夠聰明？
這個(gè)程序員能否把事情搞定馍乙？
這個(gè)程序員能和我的團(tuán)隊(duì)在一起工作嗎布近？
我相信，這是所有團(tuán)隊(duì)經(jīng)理招人要考慮的三個(gè)問題丝格，所有的問題也基本上圍繞著這三個(gè)問題撑瞧。有些時(shí)候，你也許覺得程序員的技術(shù)技能可以同時(shí)解決這三個(gè)問題显蝌，一個(gè)技術(shù)能力優(yōu)秀的人必然是一個(gè)聰明的预伺，可以搞定事情的人，當(dāng)然也就能和團(tuán)隊(duì)一起工作了曼尊。是的酬诀，感覺看起來(lái)是這個(gè)樣子，但其實(shí)并不是這樣的骆撇。
有些人的確很聰明瞒御，但卻不能處理好工作上的事情，這樣人應(yīng)該是你的朋友神郊，你的顧問肴裙，但不應(yīng)該是你的雇員。有的人為人很不錯(cuò)涌乳，和團(tuán)隊(duì)所有人都合得來(lái)蜻懦，但并不是很聰明，但工作很刻苦很努力夕晓，這樣的人可以成為你的下屬宛乃，比如某個(gè)下屬骨干的助手，或是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的助手。如果某個(gè)人不能和團(tuán)隊(duì)一起工作烤惊，無(wú)論其有多聰明乔煞，解決問題的能力有多強(qiáng)吁朦，你都不應(yīng)該和他在一起工作柒室。人個(gè)認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的和諧是一切事情的前提逗宜。
對(duì)于傳統(tǒng)的面試招聘過(guò)程雄右，基本上來(lái)說(shuō)都是下面這樣的樣子的：
閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，讓應(yīng)聘者做個(gè)自我介紹纺讲。
問一些比較難的非常細(xì)節(jié)的技術(shù)問題擂仍，以一問一答的形式。
給面試者一些和幾個(gè)編程難題熬甚。（比如某些怪異的算法題）
我個(gè)人覺得這種面試方法很可笑逢渔，也很糟糕，尤其是后面兩點(diǎn)乡括。通常來(lái)說(shuō)肃廓，這樣的面試只會(huì)讓你面試到一些“書呆子”或是一些“技術(shù)癡迷者”，下面讓我來(lái)一條一條地剖析一下這幾條的弊端诲泌。
你很難從一個(gè)人的簡(jiǎn)歷或是自我介紹上了解一個(gè)人盲赊。因?yàn)檫@些都是當(dāng)事人自己寫的。所以敷扫，這并不是很準(zhǔn)確的哀蘑。而在面試的開始，讓應(yīng)聘者做自我介紹葵第，只會(huì)讓面試者以很正式的態(tài)度來(lái)面對(duì)整個(gè)面試绘迁。一旦面試過(guò)程很正式，很嚴(yán)肅卒密，就會(huì)讓人很拘禁脊髓，其實(shí)，這并不是我們想要的栅受，我要的是應(yīng)聘者真實(shí)和自然的表現(xiàn)将硝，從而才能了解到最真實(shí)的東西。
問幾個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)的問題屏镊。比如：我個(gè)人經(jīng)歷過(guò)的——“ps的-a參數(shù)是什么意思依疼？”，“vi中刪除換行符的命令是什么而芥？”律罢，“C++的關(guān)鍵字explict,mutable是用來(lái)干什么？”等等。以前做為一個(gè)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)误辑，我非常討厭這樣的問題沧踏，因?yàn)檫@樣的問題查一下手冊(cè)就知道。難道他要招的是一個(gè)字典手冊(cè)巾钉？不是一個(gè)人翘狱？對(duì)于這方面，重要的不是知識(shí)砰苍，重要的是其查找知識(shí)的能力潦匈。
給應(yīng)聘者一個(gè)或幾個(gè)很難的算法題，給上十幾分鐘赚导，然后讓面試者把偽代碼或是代碼寫下來(lái)茬缩。這樣的做法是相當(dāng)可笑的，不能討論不能查資料吼旧，讓人在一種壓力狀態(tài)下作答凰锡，這根本就不是實(shí)際工作中的狀態(tài)，而面試也就成了一種刁難（我最變態(tài)的經(jīng)歷是圈暗，當(dāng)我把寫在兩頁(yè)紙上的代碼上交上去后掂为，面試官把其交給旁邊程序員輸出電腦做校驗(yàn)，結(jié)果程序員說(shuō)厂置，編譯出錯(cuò)菩掏。于是，面試官說(shuō)昵济，“很遺憾智绸，可能你寫的程序還不多”，相當(dāng)可笑）访忿。
我以前經(jīng)歷過(guò)很多的面試瞧栗，當(dāng)技術(shù)人員來(lái)和我做面試的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)海铆，“技術(shù)人員的思維”對(duì)于某些人來(lái)說(shuō)根本分不清面試和考試迹恐，在潛意識(shí)里，他們?cè)诤芏鄷r(shí)候不是在面試這個(gè)人卧斟，而是在刁難這個(gè)人并以此展示自己的技能殴边。我個(gè)人認(rèn)為我是一個(gè)好的程序員，但我無(wú)法通過(guò)那樣的面試珍语，因?yàn)槟菢拥拿嬖囀菫樗麄冏约簻?zhǔn)備的锤岸，而不是為應(yīng)聘者準(zhǔn)備的。
那么板乙，我又是怎樣去面試的呢是偷？
一、確認(rèn)簡(jiǎn)歷
首先，閱讀一下別人的簡(jiǎn)歷是需要的蛋铆。工作經(jīng)歷馋评，項(xiàng)目經(jīng)歷，技術(shù)技能這三個(gè)事情是你需要了解的刺啦。一般來(lái)說(shuō)留特，你可以先通過(guò)電話確定一下他的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷和技術(shù)技能洪燥，然后磕秤，如果他和你需要的人條件相符的話乳乌，可以叫到公司做面對(duì)面的面試捧韵。千萬(wàn)不要把別人叫來(lái)，你又說(shuō)你的經(jīng)歷和我們的工作有差距之類的話汉操。
我有過(guò)一次面試經(jīng)歷再来，公司我不說(shuō)了，反正是那個(gè)號(hào)稱需要有良好溝通的公司磷瘤，面試了我9次左右芒篷，從一般的程序員，PM采缚，經(jīng)理针炉，到總經(jīng)理，而最后一次直接告訴我扳抽，我以前的經(jīng)歷和他們的要求差距很大篡帕。我不禁要問了，前面若干次的面試他們都在干什么呢贸呢？
二镰烧、面試開場(chǎng)
其次，把人邀請(qǐng)來(lái)公司面試楞陷，應(yīng)聘者到了公司來(lái)面試怔鳖，有一點(diǎn)很重要，那就是你一定要讓整個(gè)面試過(guò)程變得很隨意固蛾，很放松结执，就像普通的聊天和一般朋友間的交流一樣。這樣應(yīng)聘者才會(huì)放松并拿出真實(shí)的樣子來(lái)和你談話和聊天艾凯，你才能在很短的時(shí)間內(nèi)了解得更多献幔。讓應(yīng)聘者放下心理負(fù)擔(dān)，讓其表現(xiàn)得自然一些览芳，這是招聘方的責(zé)任斜姥。千萬(wàn)不要說(shuō)，別人太緊張發(fā)揮的不好，有時(shí)候铸敏，招聘方得想想自己的問題缚忧。
面試開場(chǎng)的時(shí)候，不要讓應(yīng)聘者介紹自己杈笔。因?yàn)樯了瑧?yīng)聘者早就給你發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷了，而你也給其打過(guò)電話了蒙具。另外球榆，應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)面試慣例通常都會(huì)準(zhǔn)備得非常不錯(cuò)的，另一方面禁筏，這會(huì)讓整個(gè)面試過(guò)程太正式太嚴(yán)肅了持钉。所以，不妨問問應(yīng)聘者是怎么過(guò)來(lái)的篱昔？最近怎么樣每强？還可以和應(yīng)聘者談一個(gè)大眾話題，比如喜歡什么體育州刽，音樂空执，電影，社會(huì)熱點(diǎn)什么的穗椅，自己也別板著個(gè)臉辨绊，說(shuō)說(shuō)笑笑，試圖讓大家都放松下來(lái)匹表。另外门坷，通過(guò)這些閑聊，你可以知道他/她的與人交往能力和一些性格桑孩。另外拜鹤，不要讓桌子放在你和應(yīng)聘者之間，把環(huán)境搞得隨意一些流椒。
三敏簿、多讓應(yīng)聘者說(shuō)說(shuō)他的經(jīng)歷
接下來(lái)，如果你要覺得這個(gè)應(yīng)聘者是否是一個(gè)可以解決問題宣虾，是一個(gè)可以把事情搞定的人惯裕，不用問他/她會(huì)做什么，直接問問其做過(guò)什么绣硝？干過(guò)什么事蜻势？對(duì)于一個(gè)好的程序員來(lái)說(shuō)，很難想像其沒有相關(guān)的實(shí)踐鹉胖，就算你是在大學(xué)里握玛，你也應(yīng)該做過(guò)什么够傍。如果你有解決問題的能力，那么挠铲，很顯然冕屯，今天你應(yīng)該解決了很多問題，也搞定了很多事情拂苹，聽聽?wèi)?yīng)聘者說(shuō)一說(shuō)他的那些事安聘。（不要使用一問一答這種方式，應(yīng)該讓應(yīng)聘者多說(shuō)瓢棒，而多聽浴韭，多想）
在他講他的項(xiàng)目的時(shí)候，通常來(lái)說(shuō)你要注意下面幾點(diǎn)：
溝通表達(dá)能力脯宿。應(yīng)聘者能不能把一個(gè)事情講清楚念颈。如果這個(gè)人聰明的話，他就可以用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言把一個(gè)復(fù)雜的事情講清楚嗅绰。而且舍肠，這是一個(gè)好的程序員最基本的能力搀继。而且窘面，你可以在應(yīng)聘者一邊描述其經(jīng)歷的時(shí)候，你可以和應(yīng)聘者有一些的良好的來(lái)來(lái)回回的交談叽躯，這樣就可以知道财边，他的溝通能力和溝通方式，從而了解他的性格点骑。
角色和位置酣难。也許他參與了一個(gè)很大的項(xiàng)目，但只是做了一個(gè)很簡(jiǎn)單的模塊黑滴。所以憨募，了解其在項(xiàng)目中的擔(dān)任的角色和位置是非常必要的。當(dāng)應(yīng)聘者說(shuō)到“我們”或者“大家”之類的詞匯時(shí)袁辈，一定要向下細(xì)化和明確菜谣。
做出的貢獻(xiàn)和解決了什么的問題。這個(gè)很重要晚缩，通過(guò)了解這個(gè)，你可以知道面試者是否聰明，是否有能力解決問題憨攒，是否有好的技術(shù)底子昂羡。
演示。如果可能鸣皂，你可以讓應(yīng)聘者展示一些其寫過(guò)的代碼抓谴，做過(guò)的設(shè)計(jì)暮蹂，或是直接給你看看他寫的程序的演示。（從設(shè)計(jì)上癌压，代碼的風(fēng)格椎侠，重用性，維護(hù)性上你可以了解很多很多）
基礎(chǔ)知識(shí)措拇。了解該項(xiàng)目中應(yīng)聘者使用的技術(shù)的一些基礎(chǔ)知識(shí)我纪，比如，通過(guò)整個(gè)過(guò)程丐吓，你可以問一些網(wǎng)絡(luò)浅悉，語(yǔ)言，面象對(duì)象券犁，系統(tǒng)的一些基礎(chǔ)知識(shí)术健。基礎(chǔ)知識(shí)是非常重要的粘衬，這直接關(guān)系到了他的能力荞估。
流程和工具。了解應(yīng)聘者所熟悉的項(xiàng)目的流程（銀彈稚新，瀑布勘伺，敏捷，……）褂删，還有流程中的一些工件（如：需求文檔飞醉，設(shè)計(jì)文檔，測(cè)試方檔等）屯阀，以及在開發(fā)過(guò)程中使用的工具（內(nèi)存測(cè)試缅帘，代碼檢查，BUG報(bào)告难衰，版本維護(hù)钦无，開發(fā)調(diào)試……）
有人會(huì)說(shuō)，應(yīng)聘者的經(jīng)歷可以被他自己編出來(lái)的盖袭，他可以把一些不是他做的事說(shuō)成是他做的失暂。是的，的確是有這種可能苍凛。不過(guò)趣席，不要忘了，一個(gè)謊言背后需要用更多的謊言來(lái)圓謊的醇蝴，所以宣肚，你不必?fù)?dān)心這個(gè)問題，只要你在應(yīng)聘者的描述過(guò)程中逐步求精悠栓，細(xì)化問題霉涨，你會(huì)知道應(yīng)聘者是否是在編故事的按价。
千萬(wàn)記住下面幾點(diǎn)：
談話風(fēng)格要隨意和自然，不要正式笙瑟。
在了解應(yīng)聘者以前做過(guò)的事的時(shí)候楼镐，不要太投入了。因?yàn)檎衅阜揭彩羌夹g(shù)人員往枷，所以有時(shí)候框产，招聘者自己會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者所做的項(xiàng)目中的技術(shù)太過(guò)迷人而被吸引了。
要注意引導(dǎo)應(yīng)聘人错洁。相信我秉宿，應(yīng)聘的程序員十個(gè)人有八個(gè)人講不清楚以前做的是什么。因?yàn)樗麄冎苯犹^(guò)了項(xiàng)目背景和要解決什么樣的問題屯碴，而直接進(jìn)入具體實(shí)現(xiàn)描睦。
不要一問一答，應(yīng)該多讓應(yīng)聘者說(shuō)导而，這樣才能多全方位了解一個(gè)人忱叭。
了解一個(gè)人的過(guò)去，了解一個(gè)人做過(guò)的事情今艺，比其會(huì)做什么更重要韵丑。
了解一個(gè)人的性格，想法洼滚，思維和行為埂息，比了解其技術(shù)技能更重要。
溝通能力遥巴，表達(dá)能力，語(yǔ)言組織能力享幽，理解能力铲掐，等方面的能力，關(guān)系到了是否能和別人一起工作值桩。
基礎(chǔ)知識(shí)比知識(shí)的點(diǎn)滴要重要得多摆霉。你可能不知道其個(gè)C++的關(guān)鍵字，但你應(yīng)該要知道C++的繼承和多態(tài)奔坟。
技術(shù)技能固然很重要携栋，但比其更重要的是這個(gè)人獲取知識(shí)的能力，學(xué)習(xí)能力是在計(jì)算機(jī)這樣變化飛快行業(yè)中必需具備的咳秉。
是否可以進(jìn)行培養(yǎng)婉支，比掌握的技能更重要。
四澜建、實(shí)際參與
這一步可能是很不好實(shí)施的向挖。因?yàn)轵蛞裕@需要一些應(yīng)聘者付出一定的時(shí)間，如果是畢業(yè)生何之，那沒有問題跟畅，先讓他來(lái)實(shí)習(xí)一段時(shí)間。但如果別人有工作溶推，就不好了徊件。也許你會(huì)說(shuō)，這就是試用期的用處了蒜危。不過(guò)庇忌，我個(gè)人覺得，你得要尊重應(yīng)聘者舰褪，人家把那邊的工作辭了皆疹，來(lái)你這邊工作，三個(gè)月試用期間占拍，如果沒有什么原則上的問題略就，你作為一個(gè)招聘方又反悔了，這樣做很是相當(dāng)?shù)牟缓没尉啤Ｈ绻l(fā)現(xiàn)這樣的事表牢，只能是招聘者自己的問題。
在面試過(guò)程中贝次，一些招聘者會(huì)讓應(yīng)聘者們一起做個(gè)游戲崔兴，或是搞個(gè)辯論比賽，或是現(xiàn)場(chǎng)組個(gè)團(tuán)隊(duì)干個(gè)簡(jiǎn)單的事情蛔翅，有的甚至讓應(yīng)聘者請(qǐng)一天假到自己的公司里來(lái)和自己的團(tuán)隊(duì)一同工作一天敲茄，并要完成某個(gè)事情（甚至給其設(shè)置上deadline），并通過(guò)這些來(lái)考量應(yīng)聘者的實(shí)際參與能力山析。
是的堰燎，如果沒有一起工作過(guò)，沒有一些實(shí)際的事情發(fā)生笋轨，單靠幾個(gè)小時(shí)的面試很難了解一個(gè)人的秆剪。設(shè)置上這些面試的環(huán)節(jié)，在最短的時(shí)間內(nèi)來(lái)了解應(yīng)聘者的一切爵政，對(duì)于招聘方來(lái)說(shuō)無(wú)可厚非仅讽。而且有的時(shí)候也能得到不錯(cuò)的效果。在這里钾挟，我只提一點(diǎn)洁灵，有時(shí)候這樣的周期拉得很長(zhǎng)，讓應(yīng)聘者付出了很多等龙，反爾會(huì)讓應(yīng)聘者產(chǎn)生反感和厭煩情緒处渣，從某種意義上來(lái)說(shuō)伶贰，這實(shí)在是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重。
對(duì)于這一點(diǎn)罐栈，我一直持疑問的態(tài)度黍衙，所以，我在其后打了兩個(gè)問號(hào)荠诬。老實(shí)說(shuō)琅翻，對(duì)于實(shí)際參與這一環(huán)節(jié)，我個(gè)人的意見是適可而止柑贞，因?yàn)闀r(shí)間太短了方椎，無(wú)論你怎么做都無(wú)法了解完整。即然無(wú)法了解完整钧嘶，那就獲取你最需要的吧棠众，就是本文開頭的那三個(gè)問題，以及上面所述的“第三點(diǎn)”（了解應(yīng)聘者的以往經(jīng)歷）有决。
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程序員如何在“小公司成長(zhǎng)”和“大公司學(xué)習(xí)”
作者：陳皓
來(lái)源：https://coolshell.cn/articles/1870.html
