先賢留給我們的眾多做人道理中，有一條是哪替，但行好事栋荸，莫問前程。在略顯浮躁的當(dāng)今社會凭舶，這句話還是蠻值得去思考的晌块。畢竟前程并不是時時刻刻都能夠看明，太過關(guān)注不僅容易錯過眼前的風(fēng)景帅霜，也容易再添幾分焦躁匆背。
但在某些特定的時刻，還是要問問前程才好身冀，比如面試時钝尸。
十年前，我找工作時搂根，有幾次可能是因為師兄或朋友提前幫忙做了推薦珍促，所以有一種"被安排"的感覺。也或者骨子里還有對工作分配時代的向往剩愧，想著乖乖服從分配就好......所以當(dāng)面試官問我應(yīng)聘什么崗位時猪叙，我會說啥崗位都可以。
多年來仁卷，我一直在想為啥當(dāng)時面試屢屢受挫穴翩，直到這幾年才逐漸明白了一二，其中上面這個問題的回答算是最致命的锦积。
慶幸的是現(xiàn)在的應(yīng)聘者比我當(dāng)時要聰明一些芒帕，一般很少聽到啥崗位都行的回答。但也有一些類似的丰介，比如:不清楚崗位職責(zé)是什么背蟆，雖然招聘通知中一般都會介紹。還有就是應(yīng)聘的崗位確實不合適基矮，HR根據(jù)他的判斷臨時推薦到其他崗位淆储，應(yīng)聘者對新崗位了解幾乎為零的冠场，這時好像應(yīng)聘者有了充足的理由不清楚家浇，但這種情況其實和我之前面試時的情況有點類似。諸如此類碴裙。
為啥這個時候不提倡"但行好事钢悲，莫問前程"呢点额？
首先這涉及到尊重問題。面試官的問題庫多是相對固定的莺琳，一般都會通過問一些問題來考量應(yīng)聘者對崗位的匹配度还棱，如果應(yīng)聘者了解崗位職責(zé)，溝通可以簡單很多惭等，節(jié)約時間珍手，如果不了解就要解釋半天。
其次可以看出應(yīng)聘者的態(tài)度或者性格辞做。如果不了解應(yīng)聘崗位琳要，給人的感覺，要不是面試很多秤茅，只是來碰碰運氣稚补，要不是沒有目標(biāo)感，要不是對自己不負(fù)責(zé)框喳，總之沒有加分項课幕。
而且應(yīng)聘者對應(yīng)聘地方能了解不外乎是公司簡介，和崗位簡介五垮，其他信息也很難了解乍惊，除非有熟人已經(jīng)是公司員工了。如果能了解的信息都不了解拼余，就相當(dāng)于啥都不了解污桦，這樣應(yīng)聘本身就是瞎貓碰死老鼠。
還有一點也值得關(guān)注匙监。
一般正規(guī)公司面試都不是一輪凡橱，可能要三到五輪，這時即便有人幫你做了調(diào)整亭姥，他也很難會把這些信息傳遞給所有面試官稼钩，特別是最后面試的高層領(lǐng)導(dǎo)。所以如果有人幫你做了調(diào)整达罗，對方對你的印象還是很不錯的坝撑，一定要好好利用這份好感，把該了解的都了解清楚粮揉，這也是杜絕浪費巡李，不是嘛
