通過了解一些大公司的面試題，我知道了他們選人的原則，未來我們國家通過這種招聘方式招人的公司肯定也越來越多。他們選人的因素就是：因為現(xiàn)在大家的專業(yè)基礎水平差距并不大宛乃，所以未來更多是專業(yè)知識之外的比較；還有就是有很多工作未來需要的技能學校沒有教過，只有靠我們自己想法去學會領悟了征炼。
這些大公司的招聘信息告訴了我們想成為未來更好的人才需要具備的素質(zhì)和要努力的方向析既，我們現(xiàn)在已經(jīng)進入到了信息時代了，未來的社會越來越數(shù)字化谆奥，所以網(wǎng)上天天都在說大數(shù)據(jù)的研究渡贾。作者告訴我們，這一切都要靠以硅為核心的半導體技術雄右，所以舉出了半導體晶體管發(fā)明人肖克利的例子空骚，這個人跟硅谷的誕生有直接關系。
肖克利是半導體晶體管的發(fā)明人擂仍，他有獨到的看人眼光囤屹，他曾經(jīng)發(fā)掘了發(fā)明了集成電路的羅伊斯，以及提出摩爾定律的摩爾逢渔，但是他自己沒有借助他培養(yǎng)出來的精英獲得商業(yè)上的成功肋坚，因為他不是一個好的領導，沒有什么商業(yè)眼光肃廓，他專注于如何降低成本智厌，而不是研究新技術，所以他的公司搞了兩年盲赊，八個年輕人都離開了铣鹏，文章給我們講了一個這樣的事例。肖克利挖掘人才的時候哀蘑，強調(diào)智力和研究能力诚卸，他還說了非裔智力不如其他的人種這樣的話，不過好在后人都可以用他當反面教材绘迁。
這個事例讓我懂得了合溺，在信息時代，光會招納賢才缀台，但是不會使用賢才是很悲劇的事情棠赛，肖克利的例子也說明了一個人不管做任何事，都不能傲慢專橫膛腐，要學會溝通睛约，至少要做一個凡事講道理的人；還有工作中大多數(shù)技能要靠自己領悟依疼，所以專業(yè)背景不重要痰腮，除了知識，要有好奇心和想象力律罢，還要具備一定的溝通能力，團隊協(xié)作能力，分析和解決問題的能力等等误辑，有時候遇到的問題多了沧踏，不要一來就推卸，直面問題才能提升個人的綜合素質(zhì)巾钉。
