前幾天跟上一家公司的同事們會餐扫尺。談到一件事情筋栋，就是我們后期進公司的一個員工離職了。當然，離職只是小事豫柬，可離職之后發(fā)生的一系列事情卻讓人大跌眼鏡，原來這個同事在我們離職之后成為了一個部門的主管奴饮，主管了整個部門的KPI的考核襟交。結(jié)果在她走了之后迈倍，大家才發(fā)現(xiàn)，在她管理KPI考核的時間里捣域，她不僅擅自改寫了別人的KPI成績啼染，還把其他人的業(yè)績劃分到了自己的頭上，提交的很多商務(wù)的信息都是作假的焕梅，甚至利用公司的資源跳槽到對手公司迹鹅。直到她離職之后這件事情才東窗事發(fā)。大家震驚之余也不禁唏噓贞言。
萬事萬物都是互相馴化相互施加影響的一個結(jié)果徒欣。
我與這個同事共事多年，甚至在另一家公司的時候就是同事蜗字，那時的她是一個做事情特別踏實的人，對待每一份工作也很負責(zé)任脂新。這樣一個努力工作認真負責(zé)的人能走到弄虛作假挪捕、欺上瞞下的地步，絕對不是一天變成的争便。一個人的道德下滑级零，就是像切香腸，一段段的滑下去滞乙，而不是一蹴而就奏纪。拋去現(xiàn)象，只揭露本質(zhì)斩启，這樣的一個職場壞人序调，究竟是怎么煉成的？
過去我們都認為壞蛋是因為道德差兔簇。然而发绢，在職場上，形成這樣敗壞的結(jié)局的還有另外一個原因垄琐，那就是格局小边酒。
同事跟我說，我們走了之后狸窘，公司還沒有招新人墩朦，于是這個同事，（我們簡稱她為小V吧）翻擒。小V過了一段很平穩(wěn)的時期氓涣，理所應(yīng)當?shù)某蔀榱瞬块T主管牛哺，可后來公司來的新人越來越多，大部分是優(yōu)等大學(xué)的畢業(yè)生春哨，還有好多是海歸人員荆隘，能力非常好，學(xué)東西也很快赴背。于是椰拒，急功近利的小V越來越覺得壓力大，只能用各種方法打壓其他人來抬高自己凰荚。讓老板覺得她很能干燃观，很聰明，勤奮努力技壓群雄便瑟，為了這個目的不惜一次次破除道德底線缆毁，瘋狂而滑稽，卻不高明到涂。
一個公司要發(fā)展脊框，不僅僅是大的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，更需要每一個個小目標的完成践啄。這里的每一步都是大家分工協(xié)作的結(jié)果浇雹。從整個系統(tǒng)的演化角度來看，以同事為對手屿讽，以贏得對方為首要目標昭灵，甚至是唯一目標，這是格局的限制伐谈。
找到了什么樣的人為對手烂完，進入什么樣的格局，你自己的境界才有多高诵棵。
我見過很多這樣的公司抠蚣，內(nèi)部的矛盾甚至超過了外部的矛盾。大家的目光不在如何把公司做大非春，而是鼠目寸光柱徙，受人性中惡的驅(qū)使，和身邊的人去爭搶資源奇昙，和其它部門惡斗护侮，而且越斗越往下探道德的底線。
君子不立于危墻之下储耐。當你身邊出現(xiàn)了這樣為達目的羊初，不折手段的人的時候，真的會時時刻刻拷問你的生存底線。身在系統(tǒng)之內(nèi)除了不斷的提高自己的道德水平之外长赞，也要盡量拿出時間來學(xué)習(xí)晦攒，提高自己的認知。因為提高認知是唯一能改變你格局的東西得哆。連岳先生曾說過：“一個人如果不能及時按照自己所想的去活脯颜，那你就總有一天要按照自己所活的方式去想》肪荩”
通過努力為自己要生路栋操，也為自己的靈魂得到一個上升的空間，也許這才是職場中生存智慧的體現(xiàn)饱亮。
