最近，一條新聞在互聯(lián)網(wǎng)圈炸爆了天罩旋！
小余老師覺得很重要啊央，所以加個(gè)班寫下了這篇文章。
有爆料稱阿里巴巴一位入職不到三個(gè)月的P8員工瘸恼，通過某知名招聘軟件以招聘私人助理為名義劣挫，向應(yīng)聘女孩直接暗示，開出1.6萬元的包養(yǎng)費(fèi)用东帅，并承諾正式編制压固。
妹子拒絕后讓閨蜜試探了一波，其直接并問妹子有沒有被包養(yǎng)的經(jīng)歷靠闭？（我從未見過如此厚顏無恥之人~）
此事一出帐我，這哥們立刻成為網(wǎng)紅了，被全網(wǎng)人肉愧膀，見下圖
據(jù)傳拦键，這哥們是上海交大畢業(yè)的博士，2017年畢業(yè)后檩淋，僅僅工作三年芬为，就已經(jīng)跳槽五家公司萄金，先后就職于歡聚時(shí)代、YY語音媚朦、虎牙氧敢、B站和阿里。
按理說询张，這么高智商的學(xué)歷孙乖，怎么會干這種事？
還有這跳槽節(jié)奏份氧，趕著去投胎嗎唯袄？（小余老師強(qiáng)烈不推薦各位同學(xué)學(xué)習(xí)~）
最終，6.16號經(jīng)過阿里廉政部門調(diào)查蜗帜，確認(rèn)所傳屬實(shí)恋拷，對其做出辭退處分。
其直屬主管也向社會各界公開致歉钮糖。（阿里公關(guān)部反映還算挺快~）
事情經(jīng)過講完了梅掠。
整個(gè)輿論導(dǎo)向是：網(wǎng)民們把矛頭都指向了阿里和當(dāng)事人。
我不僅在想店归，這么高學(xué)歷阎抒、高智商的人，本來大好前程一片消痛，做出這種事且叁，這是教育的悲哀還是道德的沉淪？
又留給我們怎么樣的反思秩伞？
每年都會出現(xiàn)類似性質(zhì)的事件逞带，周而復(fù)始，每次我們又會喟然嘆息纱新，只要事情沒有發(fā)生在自己身上展氓，我們總?cè)菀鬃兊寐槟静蝗?b>。
人性最大的弱點(diǎn)就是遺忘脸爱。
隨著時(shí)間的流逝遇汞，慢慢忘記了傷疤忘記了痛。
但是簿废，作為成年人空入，我們要有最基本的做人底線。
就像當(dāng)事人主管Roy最后所說的：
人生路很長族檬，我們都要清楚什么事可為歪赢，什么事不可為，始終做一個(gè)正直的人单料。
今年受整體大環(huán)境影響埋凯，應(yīng)屆生求職面試壓力急劇增大点楼，相信很多騙子把握到這點(diǎn)，會設(shè)下各種招聘騙局递鹉，導(dǎo)致工作沒有找到盟步，反而陷入到另一場困境中。
小余老師通過此事躏结，給大家整體常見招聘求職騙局大全，請各位朋友睜大雙眼狰域，仔細(xì)辨別媳拴。
1.只“試用”不聘用
求職者：
我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說好試用期3個(gè)月兆览，試用期間工資2000元屈溉，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重抬探，天天都要加班子巾，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人……
專家建議：
用人單位對新招聘的人員會設(shè)置試用期小压，其間雙方互相考察和適應(yīng)线梗。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生怠益。
等試用期一過仪搔，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動合同蜻牢，尤其是其中關(guān)于勞動報(bào)酬烤咧、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)抢呆。
2.“儲備經(jīng)理”變“保險(xiǎn)推銷員”
求職者：
在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷煮嫌，應(yīng)聘“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話抱虐，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了昌阿，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元梯码。
簽訂合同后宝泵，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知轩娶，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員儿奶。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的鳄抒！
專家建議：
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)闯捎，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理椰弊，以儲備經(jīng)理、總裁助理瓤鼻、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘秉版，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上茬祷。
因此清焕，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析祭犯，詢問工作細(xì)節(jié)秸妥。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入沃粗，使自己陷入困境粥惧。
3.工資稅前稅后差距大
求職者：
面試一家公司，談好“基本工資”3000元最盅，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元突雪，也沒看合同就簽字了。由于工作繁重涡贱，每天都工作10個(gè)小時(shí)咏删，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元盼产。直接咨詢?nèi)耸虏块T饵婆，被告知“扣了稅、服裝費(fèi)戏售、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議：
工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念侨核，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別灌灾。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高搓译，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上，仔細(xì)詢問才知原來公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用锋喜。
因此些己，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚嘿般，并在勞動合同中清晰注明段标。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)炉奴，及時(shí)解決逼庞，以免更大的損失。
4.忽略合同條款 “被交”違約金
求職者：
我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)瞻赶，但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期赛糟。在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期中派任，我只拿到1500元“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后璧南，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程掌逛，9月再回到公司正式上班。
但我向公司請假時(shí)司倚，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由豆混，認(rèn)定我違約，最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金对湃。
專家建議：
由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻崖叫，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款拍柒，如違約金、服務(wù)期等屈暗。對于畢業(yè)生來講拆讯，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議养叛。
在合同中种呐，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款弃甥，慎重簽約爽室，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
5.月薪縮水8000變3000
求職者：
在報(bào)紙上看到一條招聘廣告淆攻，月薪8000元招“IT經(jīng)理”阔墩。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資瓶珊，到手就2500元啸箫；轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8000元。
抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同伞芹。但才2個(gè)月忘苛，對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿Α?/b>為由把我給開除了。
專家建議：
有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資唱较，而且不設(shè)入職門檻扎唾，面試程序也非常簡單。等簽合同的時(shí)候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪南缓，當(dāng)這些職場新人在試用期快結(jié)束的時(shí)候胸遇，企業(yè)在試用期內(nèi)就會找個(gè)理由開除，或者稱試用期滿解聘西乖，讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說不出狐榔。
對于此類招聘伎倆坛增，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力薄腻，從基礎(chǔ)做起收捣，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑庵楷。
6.“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同
求職者：
畢業(yè)一個(gè)月前罢艾，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后尽纽，那家單位一直沒有和我簽勞動合同咐蚯。因?yàn)閷炗唲趧雍贤闹匾圆涣私猓蜎]當(dāng)回事弄贿。在辛苦工作了4個(gè)月后春锋，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到差凹。
專家建議：
“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同期奔，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障危尿。
《勞動合同法》第十條明確規(guī)定呐萌，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同谊娇。已建立勞動關(guān)系肺孤，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同济欢≡拢”
后記
又到一年畢業(yè)季。
大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備船逮，要對企業(yè)的情況顾腊、招聘職位有全面了解，不要太迷戀“大廠光環(huán)”挖胃，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢杂靶，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)酱鸭，以免無功而返吗垮。
當(dāng)能力不足的時(shí)候，要學(xué)會沉淀積累凹髓，自我提升烁登，從基礎(chǔ)崗位做起，而不是病急亂投醫(yī)，無功而返饵沧。
面對形形色色招聘陷阱锨络，小余老師提醒求職者，求職心切可以理解狼牺。
但要始終保持清醒頭腦羡儿，求職過程中要理性且慎重。
在簽訂勞動合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責(zé)是钥，遇到個(gè)人權(quán)益被侵犯時(shí)要及時(shí)向勞動保障部門舉報(bào)掠归。
最后，小余老師祝各位求職者都能求職順利悄泥，都能找到心儀的好工作虏冻。
本文首發(fā)公眾號《老余運(yùn)營筆記》，作者小余老師弹囚，簡書同步更新厨相，轉(zhuǎn)載請注明作者及出處。
