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寫在前面的話
在職場這個“羅馬競技場”逼龟，閱讀仍是最直接麻汰、最有效俏站、成本最低蚯窥、代價最小的成長通道。所以童谒，“職場痛客”閱讀計劃希望聚焦普遍性单旁、代表性的“職場痛點”，引爆可復制饥伊、易操作的“職場干貨”象浑，提供有情懷蔫饰、能走心的“用戶體驗”。
我們的目標：每周閱讀一本書愉豺，解決一個職場短板篓吁。
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“職場痛客”閱讀計劃第三彈，本期聚焦“升職”蚪拦。
拿到晉升卡杖剪，就如同收到武林盟主發(fā)出的英雄帖，這是每個職場人為之瘋狂驰贷、渴望的夢想盛嘿。
晉升代表著更好的待遇、更大的權(quán)力括袒、更多的責任次兆，更寬的平臺。
在職場上锹锰，每一次晉升芥炭，都是向著事業(yè)的巔峰邁進一步。
但殘酷的是恃慧，管理結(jié)構(gòu)永遠是座金字塔园蝠，能夠不停往上走的人只會越來越少。如果你只會埋頭苦干痢士、任勞任怨彪薛、默默奉獻，晉升也將離你越來越遙遠良瞧。
如何擺脫這種付出再多卻沒有得到晉升的負循環(huán)？對每一個人來說训唱，其實最終的對手都是自己褥蚯。
勝人者有力，自勝者強况增。
在晉升的博弈中赞庶，如何經(jīng)營自我，戰(zhàn)勝自我澳骤？
本期精準推薦《你為什么還沒有升職：愛德華的禮物》歧强。
無閱讀，不成長为肮。在這里摊册，遇見未知的自己，創(chuàng)造成功的未來颊艳。
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01
7月畢業(yè)季茅特，部門新招了一名90后忘分。
這位小鮮肉顏值高，嘴巴甜白修，而且還很有想法妒峦。
他說自己會用一年的時間熟悉所有業(yè)務(wù)，兩年的時間晉升管理職兵睛，最多三年時間要進入中層肯骇。
主管們聽了，都是呵呵一下祖很，也不多說什么笛丙。
兩個月過去了，小伙子剛進來時的一腔熱情早就不知跑到哪兒去了突琳，不時唉聲嘆氣若债，也很少再提及自己的理想和抱負。
問他感想如何拆融。他很坦白蠢琳，說自己本來對未來發(fā)展充滿了想象，但周圍的前輩個個身情絕技镜豹，隨便露一手都甩他好幾條街傲须，大部分卻仍然干著打雜的活，讓他對自己的前途也感到迷惘起來趟脂。
是的泰讽，小伙像所有初入職場的菜鳥一樣，犯了一個很低級的錯誤昔期，以為光憑自己努力工作已卸，業(yè)績出色，就能開啟登上管理金字塔的天梯硼一。
像這樣累澡，被殘酷的現(xiàn)實迅速拍死在沙灘上的青春理想，每年都在涌入職場的幾百萬畢業(yè)生浪潮中上演般贼。
如果說愧哟，職場新鮮人的夢想還是一個帶著點溫度的童話，那么哼蛆，已經(jīng)在職場止步不前的那些老前輩蕊梧，活生生就是天天被現(xiàn)實在打臉。
小伙子周圍的那些前輩腮介，不管是技術(shù)牛人也好肥矢，業(yè)務(wù)高手也好，他們都在自己的工作領(lǐng)域做到了最好叠洗，但可惜的是橄抹，牢騷滿腹也罷靴迫，消極怠工也罷，晉升依然不會主動垂青他們楼誓。
怎么做能領(lǐng)到薪水玉锌，和怎么做能夠向前邁進，是兩件完全不同的事情疟羹。
不管是想要迅速得到認可的職場新人主守，還是希望付出得到回報的職場老前輩，他們所欠缺的榄融，也許僅僅是一份禮物参淫。
一份來自愛德華的禮物。
02
《你為什么還沒有升職：愛德華的禮物》愧杯，不是教科書涎才，也不是什么理論專著，它談的是職場升遷技巧力九，卻包裝在一個魔幻現(xiàn)實主義的故事里耍铜。
好的故事，永遠不缺觀眾跌前。何況棕兼，魔幻現(xiàn)實的故事里一般都具有神奇的解決問題的超能力，所以受眾的代入感非常強抵乓。
故事的開場可以說很接地氣伴挚，類似狗血電影中“愛人結(jié)婚了，新郎卻不是我”的橋段灾炭。
主人公麥特被告之茎芋，一個兩年前才剛加入公司的家伙，而且是他曾經(jīng)訓練過的小子蜈出，竟然越過他早一步獲得了升職田弥，成為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
不滿而迷惘的麥特走進星巴克（這是否說明咖啡館永遠是個神奇的地方掏缎？）皱蹦，遇到了一位神秘的老紳士愛德華（一看就是人生導師的人設(shè)）煤杀，主動向他傳授了一套職場晉升的“武林秘籍”眷蜈。
記住，這套秘籍不是變態(tài)的“葵花寶典”沈自，也不是速成的“獨孤九劍”酌儒。它的效用，是建立在一條“你能影響上司做決定”的核心信念上枯途，并圍繞著這個信念施展五大招式忌怎，玩轉(zhuǎn)你的星運和磁場籍滴。
這本秘籍叫“職場氦氣”，它的五大招式分別是：期待榴啸、老板孽惰、能見度、人際關(guān)系鸥印、職場政治勋功。
如何施展這五大招式，且聽“成功導師”愛德華娓娓道來库说。
03
首先狂鞋，你需要了解為什么這套秘籍叫“職場氦氣”？
氦氣的密度遠小于空氣潜的，而且比氫氣安全骚揍，常用于飛船或廣告氣球中的充入氣體。
形象地說啰挪，氦氣能夠讓你從人才濟濟的職場中脫穎而出信不，上升到不一樣的高度。
但如果要升職脐供，請你記住浑塞，工作表現(xiàn)很少是職場勝出的關(guān)鍵。你需要做的政己，一定是比“工作”本身還要多酌壕。
就像寫詩的人說，工夫在詩外歇由。
也像表演藝術(shù)家們所說卵牍，臺上一分鐘，臺下十年功沦泌。
網(wǎng)絡(luò)上糊昙，也有很多過來人會告訴我們，業(yè)余時間的質(zhì)量決定你人生的質(zhì)量谢谦。同樣的道理释牺，你在工作之外做的事情決定著你的職業(yè)發(fā)展進程。
“職場氦氣”的五大招式回挽，就是教你如何在工作之外經(jīng)營自己没咙，煉化你的磁場，轉(zhuǎn)動你的星軌千劈。
它可以用一個簡單的星軌圖表示祭刚。
在這個圖里，正中央的大球代表了：成就、肯定涡驮、報酬暗甥。而期待、老板捉捅、能見度撤防、人際關(guān)系、職場政治如同圍繞著大球運行的五個小球棒口，它們的星軌互相影響即碗，代表著周圍的狀況和整個大環(huán)境。
這就是你的小宇宙陌凳。如何產(chǎn)生磁場剥懒，如何爆發(fā)洪荒之力，關(guān)鍵是看這些小球如何有效運轉(zhuǎn)的合敦？
04
讓我們借愛德華的上帝之手初橘，先來轉(zhuǎn)動第一顆星球：期待。
所謂期待充岛，是指你需要知道別人對你有什么樣的要求保檐，包括企業(yè)、老板崔梗、團隊夜只、同事。等等蒜魄。
期待分為三種：普遍期待扔亥、角色期待，以及特定期待谈为。
企業(yè)的經(jīng)營理念旅挤、長期目標，公司的戰(zhàn)略愿景伞鲫、規(guī)章制度……這些就是公司對每位員工的普遍期待粘茄。
而你的崗位職責和工作目標，就是公司對你所持有的角色期待秕脓。
不同的管理者有不同的管理風格柒瓣。比如說，有的人很討厭開會遲到吠架，有的人喜歡說話簡潔明了芙贫，有的人對報告的錯字和格式特別在乎，有的人注意結(jié)果不注意過程……這些就是上司對下屬的特殊期待诵肛。
如果你想知道上司對你個人還有什么樣的期待屹培，最好能找個合適的機會問問。而這也是你跟上司保持良好互動的一個開端怔檩。
接下來褪秀，再轉(zhuǎn)動第二顆星球：老板。
你要做的事情是薛训，了解你的老板媒吗，幫助你的老板。
了解老板有四個維度：個性乙埃、目的和計劃闸英、薪水酬勞、能見度介袜。
人比較容易跟自己相像的人所吸引甫何，你了解老板的方面越多，越有助于你們之間建立起有用的聯(lián)系渠道遇伞。記住辙喂，即使是看上去高高在上的老板，他的內(nèi)心也充滿了人類的情感需求鸠珠。
老板的事業(yè)目標和獲取薪酬的方式（業(yè)績分紅還是固定薪資）巍耗，在一定程度上也決定了老板對待工作的態(tài)度。
就像老板對你有所期待渐排，老板的老板也對他有所期待炬太。你一定要了解哪些人能夠影響你的老板向上發(fā)展。當你有機會與這些人互動時驯耻，你的表現(xiàn)就是在幫你的老板加分亲族。
現(xiàn)在，讓第三顆星球高效運轉(zhuǎn)起來：能見度可缚。
能見度牽涉到三件事情：讓對的人認識你孽水；給別人好的印象；展現(xiàn)你的特點城看。
如果想要擴大你的能見度女气，你必須讓那些有權(quán)力把你往目標推進的人看得見你。
所以测柠，現(xiàn)在就開始把你認識的人歸納整理一下吧炼鞠。
請在一張白紙上劃一個正方形，然后在正方形里面劃兩條線轰胁，將它切割成四個小正方形谒主。橫軸寫上關(guān)系，豎軸寫上影響力赃阀。
第一個象限內(nèi)的人霎肯，對你的職場發(fā)展影響力高但關(guān)系不是很密切。
第二個象限內(nèi)的人，對你的職場發(fā)展影響力高且關(guān)系密切观游。
第三個象限內(nèi)的人搂捧，對你的職場發(fā)展影響力低但關(guān)系密切。
第四個象限內(nèi)的人懂缕，對你的職場發(fā)展影響力低且關(guān)系不密切允跑。
逐一去思考分配在這些象限內(nèi)的人，你和這些人現(xiàn)在處于什么樣的關(guān)系搪柑，哪些人維持現(xiàn)在的關(guān)系就好聋丝，哪些人最好移動到另一個象限，以便對你的發(fā)展更有助益工碾。
這份人際清單整理好之后弱睦，你就可以把時間聚焦在那些對你前途有潛在影響力的人身上。比如渊额，不時碰個面每篷，打個招呼，請教一些事情……維系一段關(guān)系端圈，有時候并不需要刻意深交焦读，讓人對你有個不錯的印象就達標了。
這就是在維護舱权、經(jīng)營你的人脈網(wǎng)矗晃，你和某人的關(guān)系，可以架起通往另外一個人的橋梁宴倍。在你晉升的關(guān)鍵時刻张症，某些人的隨口一句話，就能決定你的命運鸵贬。
輪到第四顆星球：人際關(guān)系俗他。
人與人交往，有一個非常重要的原則：你要經(jīng)常問自己可以為對方做些什么阔逼，而不是想著要對方為自己做什么兆衅。
每個人都希望對方是個小太陽，能夠給自己提供動力和能量嗜浮。而如果你就像一塊寒冰羡亩，需要別人不斷提供溫暖和養(yǎng)料，所有人都會對你敬而遠之危融。
就像種一棵花一樣畏铆，你要經(jīng)常澆水、施肥吉殃，不斷地付出辞居、付出楷怒、付出，然后才能收獲美麗的花朵瓦灶。
類似的道理鸠删，愛德華進行了總結(jié)，并稱之為“8”的哲學倚搬。
這“8”個哲學，看似平常乾蛤，也免不了有些雞湯的味道每界，但如果你能好好體悟并運用，相信在改善人際關(guān)系方面會幫你加不少分家卖。
現(xiàn)在眨层，只需要轉(zhuǎn)動最后一個星球：職場政治。
政治就像我們呼吸的空氣上荡，你可以不加理會趴樱，但你不能當它不存在。
職場政治亦然酪捡。在工作上叁征，你做的每件事，你遇到的每個人逛薇，都會牽涉到職場政治捺疼。無論你喜不喜歡，你都逃不掉永罚。
就好像無論你愿不愿意啤呼，職場都有陽光的一面，也有陰暗的一面呢袱，勾心斗角官扣、爾虞我詐都在你看不見的地方運行著。
職場政治是很自然的行為羞福，并不一定就代表著惡的一面惕蹄。與它友好相處，好過一味的排斥與反抗治专。
有些人厭惡職場政治焊唬，既不愿意提，也不去了解一些必要的潛規(guī)則看靠，不經(jīng)意間走進了敏感地帶赶促，成為權(quán)力斗爭的犧牲品也不自知。
與其一味地回避而撞車挟炬，不如主動了解加以避讓鸥滨。愛德華提供了一些在職場政治中的生存法則：
處處留心
換個角度看事情
不要認為事情是針對自己而來
不要讓無法抵抗的事情影響你
控制自己的脾氣
把握分寸
05
雖然這本書從一開始就巔覆了“只要努力工作就能獲得回報”嗦哆、“真正有能力的人都能得到賞識”、“你的付出與努力老板看得見”等傳統(tǒng)想法婿滓，但老速，仍有些事情需要提醒一下：
第一，“職場氦氣”并不是職場升遷的捷徑凸主，它只是一種更加行之有效的方法橘券。道理很簡單，比如卿吐，人際關(guān)系就是需要時間去經(jīng)營和發(fā)酵的旁舰。
第二，“職場氦氣”是把被動等待變成了主動營銷嗡官，所以你必須想盡辦法展示自己箭窜。這個人才輩出、競爭激烈的時代衍腥，老板已經(jīng)沒有義務(wù)來關(guān)注你的一舉一動磺樱，更沒有義務(wù)做伯樂。如果你是千里馬婆咸，你必須自己主動跳出來竹捉。
第三，“職場氦氣”打造的五條星軌并不是互相割裂的尚骄，而是相輔相成的活孩。而且，這些事情都要在適合公司的環(huán)境中達成乖仇，也就是在這些軌道中進行憾儒，你必須了解公司的企業(yè)文化，在可以接受的范圍內(nèi)行動乃沙。
最后起趾，永遠不要忘記，把份內(nèi)的事情做到最好警儒，才是“職場氦氣”發(fā)揮作用的基礎(chǔ)训裆。如果你不學無術(shù)，就是捧的人再多蜀铲，站得再高边琉，總有一天也會摔得很慘。
一旦做到這些记劝，“職場氦氣”定能助你打破晉升的天花板变姨，直沖云宵！
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PS：寫在后面的話
何為“職場痛客”厌丑？
每個人在職場都有自己的“痛點”定欧。舉幾個栗子：做事沒有思路渔呵，發(fā)言缺乏邏輯，神經(jīng)不夠敏銳砍鸠，溝通欠缺技巧扩氢，處事不夠圓滑，手腕不夠靈活爷辱，甚至是見人說鬼話录豺，見鬼說人話……“職場痛客”就是替你發(fā)現(xiàn)這些工作中的關(guān)鍵痛點，“職場痛客”閱讀推廣計劃就是替你解決這些難言之隱饭弓，每周針對痛點精選一本書双饥，解決一個職場短板。
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