今天我們F68期內(nèi)部的打卡主題是：
1.問自己最喜歡誰，找找TA的缺點(diǎn)
2.問自己最討厭誰想幻，找找TA的優(yōu)點(diǎn)
其實(shí)我想到的是在職場(chǎng)中粱栖，如何去處理同事、領(lǐng)導(dǎo)脏毯、下屬之間的關(guān)系闹究。
回答問題
我最喜歡誰，找找TA的缺點(diǎn)食店。
在我整個(gè)11年的職場(chǎng)生涯中渣淤，我最喜歡的是我在北京工作的時(shí)候的上級(jí)：梁健。作為一個(gè)年齡大我7吉嫩、8歲的老大哥价认，他有擔(dān)當(dāng)，有方法自娩，有魄力用踩，有魅力。在他帶我的那兩年忙迁，我覺得他一點(diǎn)都不像傳統(tǒng)意義上的領(lǐng)導(dǎo)脐彩，讓我敬而遠(yuǎn)之，而是像一個(gè)有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)拇蟾绺珂⑷樱瑴嘏仪靶小?/p>
讓我找他的缺點(diǎn)惠奸，人無完人。我如此崇拜的大哥旱眯，通過用DISC理論進(jìn)行分析晨川，我發(fā)現(xiàn)证九，他是一個(gè)高I和高S的領(lǐng)導(dǎo)删豺。和同事、客戶關(guān)系非常好愧怜，同時(shí)有同理心呀页，體恤下屬。但是他不善于的問題就是幫助下屬進(jìn)行職場(chǎng)的規(guī)劃拥坛，不善于去處理一些“繁文縟節(jié)”蓬蝶、甚至雜亂無章的問題，C特質(zhì)并不高猜惋，我也是在他的手下丸氛，失去了在北京奮斗的希望，返回老家著摔。當(dāng)然這個(gè)沒有實(shí)質(zhì)意義上的因果關(guān)系缓窜，但是肯定會(huì)有一定的影響。
問自己最討厭誰，找找TA的優(yōu)點(diǎn)
我最討厭的是我在昆明工作的時(shí)候禾锤，是某國企下屬軟件公司私股。我在市場(chǎng)部擔(dān)任售前工程師，我的直管領(lǐng)導(dǎo)恩掷。我自己作為一個(gè)高C倡鲸，是比較排斥人品不佳的同事的，更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢黄娘。在我看來峭状，他幾乎是一個(gè)吃喝嫖賭樣樣都沾的人，整天嬉皮笑臉寸宏，沒有一個(gè)正形宁炫，遇到領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)溜屁拍馬，碰到問題氮凝，只會(huì)想到讓下屬解決羔巢。
這里還需要找他的優(yōu)點(diǎn)，說真的挺難的罩阵。怎么辦竿秆，還得用DISC，分析后稿壁，還真的不少幽钢。他是一個(gè)I特質(zhì)極高的人，同時(shí)C特質(zhì)還不低傅是，除了特別會(huì)在職場(chǎng)活躍氣氛之外匪燕，他還非常的心細(xì)，記得每位領(lǐng)導(dǎo)的生日喧笔，記得重大事情的日期帽驯，記得自己報(bào)賬的金額，甚至小數(shù)點(diǎn)后兩位都記得书闸。更記得自己老婆生日尼变、孩子生日等等。雖然他同理心特別差（S極低）浆劲，但是他通過他的心細(xì)嫌术，也獲得了家庭的諒解和認(rèn)可。
輕松搞定職場(chǎng)關(guān)系
通過以上分析牌借，在職場(chǎng)中我最喜歡的人的缺點(diǎn)度气、最討厭的人的優(yōu)點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)膨报，在職場(chǎng)中磷籍，一個(gè)人在一定的崗位哲虾，不管你是否喜歡，他們都存在著择示，存在即合理束凑，他們都有DISC特質(zhì)，那么要輕松搞定職場(chǎng)關(guān)系栅盲，必須做到以下幾點(diǎn)汪诉。
一、提升人際敏感度
記得很多人的口頭禪是：
我就是我谈秫，是不一樣的煙火扒寄！
我不會(huì)為了任何人而去改變我自己！
他這么做拟烫，跟我有什么關(guān)系该编？
我不會(huì)為了他人而犧牲我自己。
如果在生活中硕淑，這些都無可厚非课竣，畢竟現(xiàn)在社會(huì)的多元化已經(jīng)越來越包容，比這些都過激的思想都可以被這個(gè)社會(huì)所包容置媳。但是如果在職場(chǎng)于樟，想在職場(chǎng)更好的生存，就必須提升我們的人際敏感度拇囊。
甚至在某種程度上迂曲，要清空自己。清空我們對(duì)于他人的偏見寥袭、妄念路捧、執(zhí)拗、憤恨...
記住一句真理：凡事必有四種解決方案传黄！
那么我們?nèi)绾斡盟姆N解決方案來處理職場(chǎng)關(guān)系呢杰扫？
二、應(yīng)對(duì)老虎般的D特質(zhì)
D特質(zhì)的人尝江，一般可以用霸道總裁涉波，女王御姐來形容他們的形象英上，他們直接炭序、獨(dú)斷鉴扫，控制欲極強(qiáng)空繁，他們追求獨(dú)立，喜歡挑戰(zhàn)袱吆，習(xí)慣于把控全部狀況相恃，容易與他人保持一定的距離辜纲，節(jié)奏極快，追求成功和成就。
如果你喜歡D特質(zhì)的同事或者領(lǐng)導(dǎo)耕腾，那沒問題见剩，如果你不喜歡呢？怎么辦扫俺？
這類人極有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)苍苞，在和D特質(zhì)的人打交道的過程中，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：注重結(jié)果狼纬，而不是過程羹呵，更不是細(xì)節(jié)。
2：時(shí)間的反饋性強(qiáng)疗琉，而不是拖拖拉拉冈欢，最好能夠提供一個(gè)具體到小時(shí)的時(shí)間。
3：不要輕易去質(zhì)疑他的決定盈简，就算是有疑問凑耻，也要在他的鼓舞下全力去做。
4：切忌不要去做利用他的事情柠贤，后果很嚴(yán)重拳话！
5：他們不太注重同事或者下屬的情緒變化，如有得罪种吸，請(qǐng)自我療傷弃衍。
6：不要指望和他們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展私人關(guān)系，因?yàn)槿绻阌X得很有希望坚俗，后面你會(huì)很失望镜盯。
當(dāng)你重新開啟和D特質(zhì)的人打交道之旅以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家公認(rèn)的最難搞的D猖败，關(guān)系處理并不復(fù)雜速缆。
三、應(yīng)對(duì)孔雀般的I特質(zhì)
I特質(zhì)的人恩闻，活力四射艺糜，社交達(dá)人，喜歡交朋友幢尚，希望和人見面并交談破停。他們天生信賴他人，往往心直口快尉剩，喜歡和他人進(jìn)行互動(dòng)真慢，即興能力強(qiáng)，自信心強(qiáng)理茎，肢體語言豐富黑界，活躍氣氛的不二選擇人選管嬉。
I特質(zhì)的人往往不喜歡的是乏味的工作，往往喜歡具有挑戰(zhàn)性朗鸠，和人際打交道的工作蚯撩，敢于嘗試。
在和I特質(zhì)的人打交道的過程中烛占，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：I特質(zhì)注重的人的感受求厕，而并不關(guān)注事情本身。往往有時(shí)候扰楼，和I特質(zhì)的人做生意呀癣，生意沒做成，但是往往交情仍然還在弦赖。
2：I特質(zhì)易沖動(dòng)项栏，心直口快的表達(dá)自己的想法，不愿意壓抑蹬竖。所以被他們所誤傷沼沈，不要太在意，其實(shí)他們并不針對(duì)誰币厕，僅僅是發(fā)泄心中的憋屈而已列另。
3：當(dāng)I特質(zhì)的人，身穿漂亮的衣服或者首飾的時(shí)候旦装，應(yīng)該立刻馬上贊美页衙，因?yàn)樗麄兎浅Ｔ诤鮿e人對(duì)于自己的評(píng)價(jià)和認(rèn)同∫蹙睿可以理解成自戀店乐。
4：工作中盡量不要將乏味的工作交給I特質(zhì)的人，他們可能干不好呻袭，也不相干眨八。
5：情緒化會(huì)讓I特質(zhì)的人判若兩人，剛剛激昂澎湃左电，馬上就呆若木雞廉侧。要適應(yīng)他們這種情緒的坐山車的變化。
6：能夠給與他們一定的聲望篓足，一定的優(yōu)先級(jí)段誊，他們會(huì)感覺更好。
四：應(yīng)對(duì)考拉般的S特質(zhì)
S特質(zhì)的人纷纫，情緒平穩(wěn)枕扫，比較在乎人的感受而不是事情本身陪腌，性子比較慢辱魁，在乎的是人的合作烟瞧，習(xí)慣于遷就他人，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中染簇，常常扮演支持者的角色参滴。
在和S特質(zhì)的人打交道的過程中，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：團(tuán)隊(duì)中锻弓，盡量讓S特質(zhì)的人第一個(gè)發(fā)言砾赔，否則他們不太會(huì)將自己的觀點(diǎn)公布于眾。
2：在公司中青灼，S特質(zhì)的人好好先生居多暴心，沒有太多立場(chǎng)，很多處于弱勢(shì)群體杂拨。
3：和S特質(zhì)的人合作专普，一般都要自己主導(dǎo)進(jìn)度，甚至需要自己多關(guān)照S特質(zhì)的人弹沽。
4：碰到S特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)檀夹，團(tuán)隊(duì)一般都非常和諧，員工的存在感很強(qiáng)策橘。
5：S特質(zhì)的員工炸渡，容易被同事和領(lǐng)導(dǎo)安排各種瑣事，因?yàn)樗麄儾磺樵溉ゾ芙^丽已，往往導(dǎo)致他們非常忙碌蚌堵，但是存在感并不強(qiáng)。
6：碰到S特質(zhì)的職場(chǎng)同事和領(lǐng)導(dǎo)沛婴，請(qǐng)珍惜~辰斋！
五：應(yīng)對(duì)貓頭鷹般的C特質(zhì)
我就是一個(gè)高C，沒辦法瘸味，在儒家教育下宫仗，中國的C和S太多了，比重很大旁仿。我們F68期18組的8個(gè)人中藕夫，就有5人是高C。特別是我所從事的IT行業(yè)枯冈，身邊都是不善言辭毅贮、勤勤懇懇的程序猿高C們。
C特質(zhì)的人尘奏，邏輯思維能力強(qiáng)滩褥，講究是精準(zhǔn)，控制炫加，做事情一絲不茍瑰煎，喜歡用程序去做事情铺然，同時(shí)C特質(zhì)的人也會(huì)比較被動(dòng)，他們注重分析的過程酒甸，注重細(xì)節(jié)和程序魄健，強(qiáng)調(diào)收集大量的數(shù)據(jù)和證據(jù)，在做決定和采取行動(dòng)的時(shí)候插勤，往往非常謹(jǐn)慎和遲緩沽瘦，但是絕不誤期。
在和C特質(zhì)的人打交道的過程中农尖，要著重注意以下幾點(diǎn)：
1：和C類型的領(lǐng)導(dǎo)打交道析恋，匯報(bào)工作，注重的細(xì)節(jié)和過程盛卡，越是細(xì)致绿满，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得越有把控感，也越有安全感窟扑。
2：希望別人講究信用喇颁，專業(yè)化。不喜歡雜亂無章的感覺和山寨的感覺嚎货。
3：可能不太自信橘霎，面對(duì)壓力的時(shí)候容易退縮，害怕被人批評(píng)殖属。所以擔(dān)任C特質(zhì)的人的領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候姐叁，可以用好這一點(diǎn)。
4：比較在乎自己的私人空間洗显，不喜歡別人冒犯外潜。
5：讓C特質(zhì)的人去拍板做決定，是一個(gè)很殘忍的決定挠唆。
6：時(shí)刻都有危機(jī)意識(shí)处窥，他們不善于言辭，甚至不舍得微笑玄组，所以快樂指數(shù)并不高滔驾，對(duì)他們要多一份理解和包容，多關(guān)心他們的情緒俄讹。
以上就是面對(duì)DISC四種特質(zhì)的人群時(shí)候哆致，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)的方法，自己的一點(diǎn)總結(jié)患膛。希望大家能夠給我一點(diǎn)支持摊阀！
