? ? ? 小琴在某公司工作了5年，最近我們出來聚會(huì)担忧，問起工作近況际度，一臉迷惘。
小琴的公司屬于成熟發(fā)展期涵妥，她在公司人力資源部做主管乖菱，日常招聘10多個(gè)崗位，按部就班日常培訓(xùn)蓬网，每年偶爾處理幾個(gè)員工關(guān)系窒所。一日復(fù)一日，工作模式變化不多帆锋。公司雖是國(guó)際化吵取，但管理方式屬于偏保守型，現(xiàn)代管理中的勝任力模型锯厢，繼任者培訓(xùn)計(jì)劃皮官，彈性薪酬制度……都不涉及。
? ? ? 小琴這幾年每天準(zhǔn)時(shí)上下班实辑，即使偶爾有人會(huì)挖角捺氢，聯(lián)系她，但她想到目前的工作狀態(tài)還是比較滿意剪撬，而且新的機(jī)會(huì)大都變動(dòng)較大摄乒，不愿意放棄目前的安逸狀態(tài)。薪資依然是在4位數(shù)。
? ? ? 另一位朋友靜兒馍佑，這幾年雖在民營(yíng)公司斋否，負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，公司有并購(gòu)重組的經(jīng)歷拭荤。6年后因有并購(gòu)重組的經(jīng)驗(yàn)跳槽到一家上市公司做組織優(yōu)化的工作茵臭，把現(xiàn)有的流程簡(jiǎn)化和人員有機(jī)組合。加上她聰資天慧舅世，在這里嶄露頭角旦委，得到老板的賞識(shí)，工資兩年后增加了一倍歇终。進(jìn)入了高級(jí)管理層社证。年薪35萬逼龟，工作8年评凝。
結(jié)合以上兩位朋友情況，也和一些企業(yè)管理顧問也討論過腺律，大多數(shù)情況奕短，在一個(gè)企業(yè)如果覺得自己當(dāng)下感覺有點(diǎn)吃力，組織是在變革期匀钧，無論產(chǎn)品翎碑，還是組織架構(gòu)，并且自己在一輪輪“折騰”中有所成長(zhǎng)之斯，那應(yīng)該感到欣慰—你同時(shí)也在成長(zhǎng)期日杈，當(dāng)然，這過程，也許你痛苦，想離職姆打，想逃避酝碳，如果堅(jiān)持再堅(jiān)持，過了這一座峰玄组，或許有另一風(fēng)景。
這風(fēng)景，值得等待鹿鳖。
