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領導：都已經(jīng)8點35了软免，怎么小劉還沒到公司宫纬？小李，你打個電話問一下膏萧。
小李：小劉漓骚，在哪兒？今天請假了嗎榛泛？
小劉：沒有蝌蹂，李哥，我早上起晚了曹锨，在路上孤个，馬上到，正在努力奔跑中沛简。
小李：領導齐鲤，小劉正在路上斥废，一會馬上就到。
領導：哎给郊，現(xiàn)在的新人吶牡肉，一點時間觀念都沒有，已經(jīng)不是一次兩次了淆九。
職場中统锤，職場新人經(jīng)常會犯的一個習慣就是沒有時間觀念，除此之外炭庙，還有其他壞習慣饲窿，需要遠離。
芒格說,如果我知道我會死在哪里,那我就永遠不會去那個地方煤搜。
對于職場新人來說免绿，知道有哪些壞習慣，然后在職場中有意識的去摒棄這些壞習慣擦盾，更有利于自己的職業(yè)發(fā)展嘲驾。
不懂情緒管理，做不到喜怒不形于色
1．缺乏抗壓能力
剛入職場的時候迹卢，我也有這個壞習慣辽故，缺乏抗壓能力，一遇到工作難題腐碱，我的第一反應是逃避誊垢。
就像只鴕鳥一樣，總以為把自己的頭深深地埋進沙子里症见，看不見困難喂走，困難就會自己過去，但是谋作，很多事情必須要去面對芋肠，去經(jīng)歷，才能有成長遵蚜。
2．經(jīng)常抱怨
初入職場帖池，剛剛從社會關系相對簡單的學校畢業(yè)出來，懷著夢想吭净、帶著一腔熱血進入職場睡汹。
對于一些“江湖”上的規(guī)則、老板做事的風格寂殉、上級的工作作風囚巴、公司的政策以及規(guī)章制度，往往看不慣。
因為初生牛犢不怕虎文兢，所以經(jīng)常會對一些“看不慣”晤斩、“看不上”的事情產(chǎn)生抱怨焕檬。如果對自己的抱怨控制不好姆坚，很容易成為一個“怨婦”。
那些抱怨实愚，一是會浪費自己的時間和精力兼呵，二是不知道何時這些抱怨就會傳到領導的耳朵里，顯然對自己的發(fā)展并沒有益處腊敲。
3．我行我素
現(xiàn)在的新人击喂，都很有個性，加上經(jīng)濟條件都不差碰辅，都有此處不留爺懂昂，自有留爺處的心理，所以經(jīng)常表現(xiàn)出我行我素没宾。
然而凌彬，作為職場新人，我們要積極主動的融入到整個團隊里循衰，而不是主張自己的個性铲敛，隨心隨遇。
4．玻璃心
經(jīng)常有新人会钝，被領導或者前輩同事批評了伐蒋，一不高興就辭職，覺得工資低了也辭職迁酸，覺得工作任務多了先鱼，不好做，也辭職奸鬓。
但他們很少從自身找原因焙畔，兜兜轉轉下來，一無所獲全蝶，這樣的職場著實沒有什么好的發(fā)展空間闹蒜。
5．喜怒形于色
有很多新人，包括職場老鳥抑淫，會時刻帶著自己的情緒來上班绷落，一有點不滿和憤怒，就要表現(xiàn)出來始苇，寫在臉上砌烁。
職場是工作的地方，不是情緒宣泄場，沒有人活該要承受你的壞情緒函喉。遇到敏感的同事避归，得到的回應經(jīng)常是，“甩臉子給誰看管呵？”
其實你只是因為早上出門的時候梳毙，因為天氣要下雨，叫你男友帶上傘捐下，他沒聽账锹，你就生氣了，然后被同事看到坷襟，以為你在針對他奸柬。
帶著學生思維來工作
1．追求完美，影響工作進度
大部分職場新人都有不同程度的拖延癥婴程，不到最后一刻不完成工作廓奕。
包括我自己，剛加入職場的時候档叔，也是這樣桌粉，在學校里學到的，上面要你交一個東西蹲蒲，一般都會提前一天要求番甩，時間一長，就養(yǎng)成了先入為主的觀念届搁。
有的時候缘薛，因為刻意去追求完美，總覺得自己還有什么沒有想到的卡睦，然后一拖再拖宴胧，就耽誤工作進度了。
2．工作注意力不集中
最近聽到最多的詞表锻，就是摸魚恕齐，表面上看起來很認真的在工作，實際上瞬逊，是在做一些跟工作無關的事情显歧。
比如，跟同學聊微信聊得正高興确镊，跟同事八卦公司的一些事情士骤，瀏覽一些跟工作無關的新聞資訊。
每家公司都會有監(jiān)控蕾域，曾經(jīng)在我們總監(jiān)那拷肌，看到了一個網(wǎng)頁監(jiān)控的東西到旦，上面清清楚楚的記錄著，什么時候巨缘，什么人添忘，瀏覽了什么網(wǎng)頁。
3．差不多就行
一個人最終走向自己成功之路若锁，有很多因素搁骑，而“對做事的標準要求苛刻”是重要的因素之一。
之前看一篇文章拴清，看到一個公式靶病，覺得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的結果就是“0.9X0.9X0.8”口予。
職場新人凡事“差不多”就行，最后造就的就是一無所成涕侈，做不出一件出色的事情沪停。這種習慣，會發(fā)生在他的工作中裳涛，也會發(fā)生在他的生活中木张。
4．懶于思考
職場新人沒有工作經(jīng)驗，遇到一些工作不懂是正常的端三，但是不能不懂裝懂舷礼，不學習不思考，遇到問題就想不停地問同事郊闯，而不會從中汲取經(jīng)驗妻献。
比如打印機怎么用，這個其實本來百度下也能知道大概使用方法的团赁，雖然每家公司的打印機復印件都不太一樣育拨；
但是上面的按鈕提示還有操作其實都大同小異，可以先查資料再拿白紙試下打印欢摄，起碼自己找過資料熬丧，思考過才請教他人，而不是直接"拿來主義"怀挠。
5．耍小聰明
進入職場析蝴，和學校是完全不同的，不是只有學習好绿淋，就可以得到認可闷畸，而是需要你不斷的精進，不斷的把自己扎進業(yè)務當中躬它；
特別是初入職場腾啥，你的能力和你未來的發(fā)展?jié)摿Γ荚诿恳患〉娜蝿债斨畜w現(xiàn)，你的上司也會不斷對你進行評估倘待；
如果總是耍小聰明疮跑，喜歡走捷徑，那最后凸舵，只會是原地踏步祖娘。
6．沒有時間觀念
沒有時間觀念，遲到早退啊奄，不按時參加會議渐苏。約見客戶的時候總是讓對方等待。
無論是上班還是開會菇夸，職場新人都要提前10分鐘左右進場琼富，否則領導都在你再入場，實屬不禮貌的行為庄新。
7．不關心細節(jié)
比如重要的文件不備份鞠眉，郵件發(fā)送的時候不檢查錯別字，領導交代寫一個通知或者制度择诈，也是錯字連篇械蹋。
如果是內(nèi)部的流轉文件還好，至少家丑不外揚了羞芍，但是哗戈，像全公司流轉的文件，如果還是錯別字連篇荷科，那打的可是整個部門的臉唯咬。
8．不愿意承擔責任、不主動承認錯誤
在工作的過程中步做，誰也不敢說永遠不犯錯副渴，有些職場新人因為害怕犯錯，就不愿意承擔更困難的工作全度，因而也難以獲得進步和成長煮剧，總是在舒適圈內(nèi)打轉。
職場新人不主動承認錯誤非辰遥可怕勉盅，有時會影響到整個職場生涯。
9．缺乏目標感
做事情渾渾噩噩顶掉，每天在做工作草娜，但是一天下來，都不知道自己做了什么工作痒筒。
經(jīng)常覺得有一堆事兒要做宰闰，覺得自己很忙茬贵，但是忙忙碌碌了一天，重要的事情還是沒有完成移袍，一邊被截止時間嚇得雞飛狗跳解藻，一邊竭盡全力能拖就拖。
不懂如何溝通表達葡盗，分不清同事與同學
1．私下議論領導和同事
有很多職場人士螟左，不管是新人還是老員工，都特別愛私下議論領導和同事觅够，或者熱衷于職場八卦胶背。
世上沒有不透風的墻，你的這些行為喘先，早晚有一天會傳到領導和同事的耳朵里钳吟。
2．不懂得拒絕
我們在查公司所有員工考勤的時候，發(fā)現(xiàn)有一個部門的一位員工苹祟，每月加班都是高居榜首砸抛；
經(jīng)過調(diào)查了解情況后，我們發(fā)現(xiàn)树枫，這個員工是個老好人，經(jīng)常幫部門里其他同事做事景东，只要人家有求砂轻，必應，而且自己不會的斤吐，還會想辦法搞懂搔涝；
時間一長，就把自己的本職工作落下了和措，然后不得不加班庄呈。
在職場中，如果不懂得拒絕派阱，對別人的要求有求必應诬留，最后只會變成“職場便利貼”。
3．輕意承諾
這點跟不懂得拒絕一樣贫母，對于別人的請求文兑，不懂得判斷自己會不會做，能不能做好腺劣，然后輕意的向對方承諾绿贞。
而整個公司的運作，是團隊協(xié)作橘原，很多事情籍铁，并非一個人能搞得定涡上，輕意承諾的結果，只會是讓同事心生厭惡拒名，自己吃力還不討好吩愧。
4．缺乏同理心
缺乏同理心，凡是都站在自己的立場靡狞，和同事溝通的過程中總是以抱怨耻警、責怪等負面的方式進行表達；
而不會以積極的態(tài)度去努力思考甸怕，要怎么樣做才能把目前的問題解決掉甘穿。
5．匯報工作沒有邏輯
很多新人，在匯報工作的時候梢杭，會顯得毫無邏輯温兼，上司或者同事無法了解你要表達的重點，缺乏結構化思維武契；
搞不懂是什么募判，為什么，怎么辦的邏輯咒唆，東一句西一句式的匯報届垫，只會讓人云里霧里。
6．習慣反駁別人
之前部門里有一個新人全释，就特別愛頂嘴装处，你說一句，他頂一句浸船，覺得很隨意妄迁，跟老師或者同學聊天一樣；
不管是對同事還是跟領導匯報工作李命，都一個樣登淘，終于有一次，領導生氣了封字，批評他黔州，作為新人，要謙虛周叮，多向前輩們學習辩撑。
總而言之，職場中有很多的壞習慣仿耽，都不可取合冀，有些會在無意識中就自然而然的養(yǎng)成了，不管是職場老鳥项贺，還是職場新人君躺；
都應該在平常工作中峭判，注意觀察自己是否有一些不好的習慣，然后有意識的去規(guī)避棕叫。
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