自從延遲退休政策聲音出來踏拜，可謂是一石激起千層浪，社會(huì)各界的聲音紛紛襲來低剔，其中包括行業(yè)一線普通員工速梗、機(jī)關(guān)單位公職人員等等，甚至連已退休的老人們都要來發(fā)表一下他們的見解和看法襟齿。
? 這兩個(gè)原因解釋延遲退休為什么遭受阻力姻锁？
1、基層工人：延遲退休對(duì)象不應(yīng)該“一刀切”
按照中國(guó)目前的情況猜欺，沒有企業(yè)會(huì)要一個(gè)65歲的員工位隶，到了這個(gè)年紀(jì)，他不再是你的員工开皿，而是你的祖宗了!生怕工作任務(wù)過重造成身體上的問題涧黄，到時(shí)候?qū)τ诠芾碚邅碚f，不僅員工不能給自己帶來勞動(dòng)價(jià)值赋荆，還得付工資笋妥。所以，很多企業(yè)都是等到員工一到50歲就會(huì)找借口辭退糠睡，被辭退的員工一般是很難找到工作的挽鞠。但是對(duì)于國(guó)企高管和公務(wù)員事業(yè)單位的公職人員來說，延遲退休對(duì)她們來說是一件好事狈孔，“拿錢不用干活”應(yīng)該沒有人會(huì)拒絕吧!
所以信认，這種“一視同仁”的集體“延遲退休”難免不遭人詬病!
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌一直未能全面落實(shí)
延遲退休很直接影響到的一個(gè)問題就是退休金均抽。延遲退休意味著自己還要多交幾年社保嫁赏，晚幾年領(lǐng)取到退休金，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人呢?他們?cè)凇梆B(yǎng)老金并軌”概念出來前一直就是自己不用繳納社保養(yǎng)老金油挥，所有的都是由其單位代繳潦蝇，養(yǎng)老金并軌遲遲不實(shí)施，延遲退休就是加大了他們的福利深寥，拿著正工資攘乒，個(gè)人不用交高比例社保，退休之后還能領(lǐng)取高退休金!
如此鮮明的對(duì)比惋鹅，如何叫普通員工不心寒则酝、不抵觸呢?
小編認(rèn)為這兩點(diǎn)應(yīng)該是目前使得延遲退休政策受人詬病的主要原因，當(dāng)然闰集，想必很多人都看出來了沽讹，最核心的矛盾在于：延遲退休是針對(duì)所有人般卑，但是延遲退休對(duì)兩類不同人群產(chǎn)生的影響卻一利一弊對(duì)比非常明顯!
目前對(duì)延遲退休有兩類趨勢(shì)：基層工人都在反對(duì)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是默默贊成爽雄，其中原因相信大家心知肚明!對(duì)此蝠检，大家有什么看法呢?
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