20220617【早間悅讀】
《終身成長》【美】卡羅爾?徳韋克著
[太陽]第五章 商業(yè)：思維模式和領(lǐng)導力
【精華摘要】
[玫瑰]很多企業(yè)的成功需要“人才型思維模式”寝优，他們認為墩新，商界存在天生的人才，所以不惜重金招募人才，作為企業(yè)的秘密武器佑菩。人才至上的文化企業(yè)，迫使其員工努力表現(xiàn)得異常有才能，也就是迫使員工陷入了一種固定型思維模式树姨。一旦整體形象受到威脅，他們就會感覺到了巨大的困難桥状。
[玫瑰]成長型企業(yè)最重要的是擁有一個在任何情況下都能帶領(lǐng)公司走向卓越的領(lǐng)導者帽揪，這些領(lǐng)導者是那些謙虛、勇于不斷提問并有能力面對殘忍現(xiàn)實的人辅斟。
[玫瑰]固定型思維模式的CEO基本都堅信在這個世界上有些人就是高人一等转晰，他們都需要證明和展示自己的優(yōu)越之處，會利用自己的下屬來證明這一點士飒，而不是去促進下屬的發(fā)展查邢。
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