翻開8年前的日記（2）--《陳述老板N多惡話容易激起下屬逆反心理》怀跛，我心里非常感慨策严，覺得有些素質(zhì)差的老板株憾，不知腦袋里面裝了什么庇麦。當(dāng)時(shí)的老板觀點(diǎn)是“員工犯了錯(cuò)誤计技，批評他們是應(yīng)該的”。但實(shí)際上很快發(fā)現(xiàn)這種做法無助于問題的解決山橄，只會使問題惡化垮媒。員工在接受批評后會產(chǎn)生緊張感、挫折感航棱，而這不利于問題的最終解決睡雇。
1、“你們一群草包饮醇，豬腦袋”它抱，罵人蠢。
2朴艰、“你不用說了观蓄，知道你是什么樣的人”，懷疑別人的人格祠墅。
3侮穿、“那你說怎么樣啊毁嗦？”待下屬陳述理由后亲茅，又粗暴完全否定，延續(xù)幾天后，下屬再次就
此事申請時(shí)克锣，“那就這樣辦吧”茵肃。
4、“你還有什么麻煩事娶耍，不就是更換免姿。。榕酒。胚膊。。一兩天不就完成了嗎想鹰？怎么拖那么長時(shí)間
紊婉？”不考慮工作中實(shí)際情況，想當(dāng)然認(rèn)為容易辑舷。
5喻犁、“跟你說過多少次了，你都多少年了何缓，還犯這樣的錯(cuò)誤肢础，哪一年，你做錯(cuò)了什么碌廓，哪一
年传轰，你又做錯(cuò)了什么？谷婆。慨蛙。。纪挎。期贫。∫彀溃”不能就事論事通砍，不能依據(jù)條例進(jìn)行處理，不能獎(jiǎng)罰
分明烤蜕。
6埠帕、“你是XXXX公司競爭對手派來的奸細(xì)，公司倒閉都是你們這群人干的玖绿。對手能有你們這
樣的人才高興。你們是不是有意搗亂叁巨？”疑心過重斑匪，侮辱別人的人格。
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我的老板就是這樣的。至于他是不是將成為我的前任老板蚀瘸，過一周將見分曉狡蝶。再無可忍之
處。
等我哪天翻身不做奴隸贮勃，我一天欺壓他一百次贪惹，讓他也嘗嘗被侮辱的滋味。
老板十多歲時(shí)喪母寂嘉，他身為長子奏瞬，經(jīng)常被他那脾氣粗暴的父親打罵，以至于養(yǎng)成他那種粗
戾的脾氣泉孩。我們也知道他辦企業(yè)開公司不容易硼端，但是也不能隨便就拿員工出氣的。最討厭
他那種沒事找事寓搬，小事變大珍昨，讓別人不得安生。
某天句喷，我看到了老板的父親镣典。當(dāng)我看到那個(gè)短小很瘦的老頭時(shí)，在我看來唾琼，感覺還不算是
脾氣粗暴的人兄春。心里就覺得發(fā)悶：你是怎樣教育你兒子的？你那拳頭老是打他父叙，就像是許
百順揍許三多那樣神郊，但人家許三多還沒有變態(tài)啊，至多也是懦弱趾唱。你兒子現(xiàn)在開了一個(gè)破
民營公司涌乳，就成太上皇了？看看公司甜癞，被他罵走傷害過的多少人才夕晓？真是有錢沒處花啊悠咱？
凈給別人公司培養(yǎng)人才啊蒸辆。何況他真的有錢嗎？現(xiàn)在欠著外面一P股的賬析既，公司進(jìn)的少躬贡，出
的多。現(xiàn)在又把許多有經(jīng)驗(yàn)的人才擠到競爭對手那里眼坏，天作孽拂玻，猶可恕；自作孽檐蚜，不可活
魄懂！
提醒那些批評員工來樹權(quán)威的老板們，發(fā)脾氣是你的權(quán)利闯第，但發(fā)脾氣會破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作力與員工的積極性市栗，也會暴露出你低劣的管理素養(yǎng)。權(quán)威不是通過發(fā)脾氣獲得的咳短，老板的權(quán)威來自于專業(yè)性填帽、廣博的知識面、看問題的多角度诲泌、分析問題的深度以及由內(nèi)向外散發(fā)出來的人格魅力盲赊。
