寫(xiě)本篇文章總結(jié)人灼，一方面是因?yàn)槊魈煲粋€(gè)上午面試九位數(shù)據(jù)分析師候選人（壓力好大...），充足的準(zhǔn)備以確保能吃得上午飯是必須的顾翼；另一方面是希望以終為始探討數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)投放、能力、技術(shù)需求适贸，總結(jié)如何進(jìn)行人才選擇灸芳，面試者們可以從另一個(gè)角度思考：如何進(jìn)行能力展現(xiàn)，如果積累自己的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷拜姿，還有最基本和最重要的耗绿，我選擇的是我真正熱愛(ài)的領(lǐng)域嗎？
這里所言的數(shù)據(jù)分析師崗位砾隅，其實(shí)是一個(gè)統(tǒng)稱误阻，包括了數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)模型師晴埂、數(shù)據(jù)管理及治理專家等數(shù)據(jù)類相關(guān)崗位究反。
針對(duì)數(shù)據(jù)崗位工作特點(diǎn)拆分為如下兩類：
* 技術(shù)開(kāi)發(fā)類
* 治理類推進(jìn)及體系建設(shè)類
STEP1：面對(duì)每場(chǎng)面試、每位候選人儒洛，第一步精耐、首先明確自己的要什么樣的人，第一類還是第二類琅锻，重點(diǎn)關(guān)注的技能是什么卦停，素質(zhì)能力是什么等都需要首先明確清楚；
* 技術(shù)開(kāi)發(fā)類：邏輯恼蓬、鉆研惊完、快速學(xué)習(xí) 、創(chuàng)新处硬、溝通小槐、 執(zhí)行
* 治理類推進(jìn)及體系建設(shè)類：溝通、發(fā)散思維荷辕、邏輯推理凿跳、原則、執(zhí)行
STEP2：思考并預(yù)先規(guī)劃評(píng)估維度：
我對(duì)于候選人通常從八個(gè)維度進(jìn)行面談評(píng)估疮方，講結(jié)合候選人的不同情況分不同側(cè)重進(jìn)行考察
1.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
參考STAR原則：即針對(duì)Situation（情景）控嗜、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)維度的追問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)骡显，從而深入了解面試者的能力和特質(zhì)
重點(diǎn)通過(guò)面試者具體在何時(shí)疆栏，在什么樣的項(xiàng)目環(huán)境曾掂、范圍中，以什么樣的團(tuán)隊(duì)分工承边，用怎樣的知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)遭殉，具體完成什么任務(wù)石挂？并包括對(duì)困難的處理博助，對(duì)結(jié)果的反思。
對(duì)結(jié)果的反思痹愚，我更希望從面試者這里主動(dòng)提出總結(jié)富岳，也會(huì)通過(guò)問(wèn)題提出，例如：
你認(rèn)為數(shù)據(jù)分析成果落地的關(guān)鍵是什么拯腮？
你認(rèn)為這個(gè)項(xiàng)目流程方法哪些可以改進(jìn)窖式？
2.行業(yè)了解
通過(guò)讓面試者對(duì)自己所處行業(yè)的分析，以及跨行業(yè)的對(duì)比动壤，了解面試者是否具備寬闊的視野和對(duì)外部環(huán)境敏感的分析意識(shí)萝喘。
例如：你認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)挖掘特點(diǎn)是什么？與其他行業(yè)對(duì)比哪些異同琼懊，在新的行業(yè)領(lǐng)域你會(huì)如何開(kāi)展工作阁簸？
3.技術(shù)匹配
因?yàn)槊嬖囍暗墓P試或機(jī)考，將對(duì)面試者的技術(shù)能力進(jìn)行一定的評(píng)估哼丈，主要針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)启妹，以及實(shí)戰(zhàn)技能。在這里將針對(duì)筆試做題的結(jié)果醉旦，進(jìn)行有針對(duì)性的提問(wèn)饶米，例如你認(rèn)為自己做的怎么樣？對(duì)自己滿意的地方车胡，不滿意的地方檬输。并會(huì)針對(duì)具體某些題目的應(yīng)答情況進(jìn)行追問(wèn)，深入了解面試者技術(shù)匹配情況匈棘。
除此以外褪猛，還會(huì)對(duì)面試者的分析能力以及思考總結(jié)習(xí)慣，進(jìn)行提問(wèn)：
例如：聚類或分類的各種算法優(yōu)劣比較羹饰，如何結(jié)合案例選擇伊滋，XXX算法的邏輯，弊端队秩。
4.發(fā)散創(chuàng)新思維
發(fā)散性思維經(jīng)典試題很多笑旺，例如“窨井蓋為什么是圓的”，“猜猜你在這個(gè)房間里能放下多少個(gè)網(wǎng)球”馍资，但針對(duì)發(fā)散性思維的考察在近幾年招聘技術(shù)崗位時(shí)反而逐漸降低了熱度筒主，往往是較多關(guān)注面試者參與項(xiàng)目或者技能集的匹配度，但思維能力卻又是在實(shí)際工作中決定員工能否獨(dú)當(dāng)一面，脫穎而出的關(guān)鍵能力：是一直埋頭工作還是不斷思考改進(jìn)乌妙，在交給一個(gè)全新課題時(shí)使兔，是否能夠有想象力，有創(chuàng)新力的不斷勾勒明確前景藍(lán)圖以及扎實(shí)推進(jìn)的路線藤韵。當(dāng)然伴隨著發(fā)散創(chuàng)新思維的考察虐沥，也需結(jié)合收斂思維能力的輔助，既有開(kāi)闊的思路泽艘，也有能逐步收斂欲险，分階段落地的務(wù)實(shí)思維。
5.邏輯推理
邏輯推理能力作為IQ的一部分匹涮，通常在人力資源部的筆試是就進(jìn)行考察天试，但在面試中通過(guò)觀察面試者對(duì)于面試官問(wèn)題的理解、分析以及是否可以有條不紊然低、思路清晰的回答喜每，也是邏輯推理能力的很好驗(yàn)證點(diǎn)。
6.溝通表達(dá)能力
無(wú)論是找工作還是找伴侶雳攘，最好不要試圖去掩飾自己带兜，扮演別人，在自己最適合的環(huán)境 来农，坦然的做自己鞋真，對(duì)于公司和個(gè)人才是雙贏的選擇。
面試過(guò)程中常常會(huì)以這樣的問(wèn)題來(lái)了解面試者的溝通個(gè)性：“作為數(shù)據(jù)分析師沃于，你在XXX項(xiàng)目中最喜歡和最不喜歡做的事分別是哪些涩咖，各舉個(gè)例子”。我期待聽(tīng)到真誠(chéng)的回答繁莹，真誠(chéng)是建立信任的第一步檩互，信任是能夠讓面試者有機(jī)會(huì)加入到團(tuán)隊(duì)中的第一步。面試時(shí)咨演，我聽(tīng)到過(guò)很多真誠(chéng)的答復(fù)：“我喜歡更多的和用戶接觸闸昨，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)需求”，“我不喜歡協(xié)調(diào)很多人”薄风，“我喜歡做協(xié)調(diào)管理饵较，不想要在做技術(shù)”... 這些坦然的表達(dá)，能讓雙方都做出最好的選擇遭赂。做管理循诉、做技術(shù)、做業(yè)務(wù) 不存在喜歡哪個(gè)撇他，不喜歡哪個(gè)就失去或者得到哪些機(jī)會(huì)茄猫，只有適合自己的才是真正的狈蚤、值得把握的機(jī)會(huì)。
在這個(gè)領(lǐng)域划纽，還需要特別關(guān)注的就是團(tuán)隊(duì)合作脆侮，包括對(duì)合作者的尊重，是否能夠傾聽(tīng)勇劣，面臨觀點(diǎn)不一致時(shí)第一反應(yīng)是什么靖避？(這部分通過(guò)HR的場(chǎng)景模擬練習(xí)，能夠所見(jiàn)一斑）芭毙。記得有一位專業(yè)面試鎖定的候選人筋蓖，在HR面試中被淘汰卸耘，追問(wèn)原因退敦，HR反饋：在場(chǎng)景模擬聯(lián)系中從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這么容易攻擊別人的人。
7.承壓能力
面試問(wèn)題：最近的一個(gè)月（在最近的項(xiàng)目中）遇到過(guò)什么難題蚣抗？是如何解決的侈百？最近一次是如何處理跨領(lǐng)域溝通問(wèn)題的？
一般的回答都很少是技術(shù)類問(wèn)題翰铡，大多是溝通協(xié)調(diào)類的钝域。這里重點(diǎn)關(guān)注的就是對(duì)出現(xiàn)困哪的協(xié)調(diào)是采用哪種方式。你的溝通協(xié)調(diào)锭魔、是否容易妥協(xié)例证？或者不容易妥協(xié)？
每個(gè)人都會(huì)有著自己的原則迷捧，在日常中也會(huì)守著自己的原則织咧。然而，要是你的原則與別人發(fā)生了沖突漠秋，在那種情況下笙蒙，你會(huì)守住自己的原則，還是容易就此妥協(xié)庆锦？
8.意愿熱情
你微信中關(guān)注哪些公眾號(hào)捅位？最近“xxx”事件你怎么看？你個(gè)人是否報(bào)名參加過(guò)IT類技術(shù)大會(huì)搂抒？你平時(shí)有哪些興趣愛(ài)好艇搀？周末你一般做什么？
這些并非是想得到生活中時(shí)時(shí)想著工作的回答求晶，但候選人對(duì)于技術(shù)焰雕、對(duì)于數(shù)據(jù)分析的熱情，我希望不要有明確的工作和生活的劃分誉帅，工作中的積累和成就最終的受益者是自己淀散。大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)的十萬(wàn)小時(shí)定理右莱，我們每天投入至少8小時(shí)以上的專業(yè)工作，難道不是打造最杰出自我的最好領(lǐng)域档插，在自己熱愛(ài)的領(lǐng)域慢蜓，精心打磨，自我雕琢郭膛，成就的首先是自己晨抡。
這里是我對(duì)這些年面試數(shù)據(jù)分析候選人的一些思考和總結(jié)，當(dāng)然這套結(jié)構(gòu)化思路和思考也同樣適用于其他崗位角色面試则剃，希望對(duì)大家有幫助耘柱。
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