我們所處的時(shí)代是一個(gè)大發(fā)展大變革的時(shí)代庶溶，知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)更新速度大大加快机错。據(jù)統(tǒng)計(jì)，人類科學(xué)知識(shí)總量在19世紀(jì)大約50年增加1倍父腕；20世紀(jì)初期大約30年增加1倍弱匪，50年代大約10年、70年代大約5年璧亮、80年代大約3年增加1倍萧诫；進(jìn)入21世紀(jì)斥难，已呈突飛猛進(jìn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。與此同時(shí)帘饶，知識(shí)更新周期也在不斷縮短哑诊。18世紀(jì)以前，知識(shí)更新速度為90年左右翻一番及刻；20世紀(jì)90年代以來(lái)镀裤，知識(shí)更新加速到3至5年翻一番。近50年來(lái)提茁，人類社會(huì)創(chuàng)造的知識(shí)比過(guò)去3000年的總和還要多淹禾。
在這個(gè)大發(fā)展大變革的時(shí)代， 技術(shù)也日新月異茴扁，作為?名軟件開(kāi)發(fā)?員铃岔，我們需要擁有商業(yè)心態(tài)，學(xué)習(xí)了解商業(yè)的規(guī)律峭火。
但大多數(shù)軟件開(kāi)發(fā)人員根本沒(méi)有這個(gè)意識(shí)毁习，直接一頭扎進(jìn)寫(xiě)代碼的世界里，這和在工廠里流水線的工人沒(méi)什么差別卖丸，領(lǐng)著一份固定的薪酬纺且。 這樣會(huì)很容易導(dǎo)致你產(chǎn)生一個(gè)心態(tài)——你在為某家公司打工，只要做好本職工作就行稍浆，而對(duì)其他方面的知識(shí)不去了解载碌，不去研究。
這樣的結(jié)果衅枫，當(dāng)市場(chǎng)一旦有波動(dòng)嫁艇，一旦遇到經(jīng)濟(jì)不景氣，就可能會(huì)出現(xiàn)危機(jī)弦撩。
這兩年的市場(chǎng)不景氣步咪，很多公司都在裁員：
從2018年下半年開(kāi)始，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員就已經(jīng)開(kāi)始引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注討論益楼，BATJ等大企業(yè)更是焦點(diǎn)猾漫。
2018年8月，媒體爆料拉勾網(wǎng)內(nèi)部發(fā)生大規(guī)模人員流動(dòng)感凤，裁員人數(shù)從中高層到基層在200人左右悯周。
2019年2月，網(wǎng)易就進(jìn)行了大幅度的裁員俊扭，其中網(wǎng)易嚴(yán)選30%-40%;農(nóng)業(yè)品牌部接近50%;教育產(chǎn)品部從300裁至>200人以下队橙，此外還有公關(guān)部也進(jìn)行了40%左右的裁員。總體人數(shù)從1400人裁至900人捐康。
2019年3月仇矾，騰訊開(kāi)始裁減一批中層干部，而整個(gè)騰訊大概有200多名中層干部解总，裁員比例大概為10%左右贮匕。
2019年3月，滴滴在全員會(huì)上宣布“過(guò)冬”花枫，進(jìn)行裁員15%刻盐，其裁員總?cè)藬?shù)達(dá)到2000人。
2019年4月劳翰，京東被曝將進(jìn)行大規(guī)模裁員敦锌，裁員比例或高達(dá)25多名員工中的8%，即接近1.2萬(wàn)個(gè)工作崗位佳簸，部分團(tuán)隊(duì)的員工人數(shù)可能裁減至一半乙墙。早在2019年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管 生均。
此外還有蘇寧听想、知乎、趣店马胧、錘子科技汉买、唯品會(huì)等一系列公司。據(jù)騰訊新聞10月21日?qǐng)?bào)道佩脊，2019年新浪閱讀裁員比例或高達(dá)90%蛙粘。與此同時(shí)，一些外企也開(kāi)始進(jìn)行大量裁員威彰，如甲骨文公司组题。
總部在美國(guó)的甲骨文公司，是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司抱冷。在2019年5月份，甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心首批裁員約900人梢褐，這些員工被告知在半個(gè)月之內(nèi)必須簽字離開(kāi)旺遮。在3月份就有消息稱甲骨文中國(guó)研發(fā)中心將整體裁撤。
但如果我們換一個(gè)思維盈咳，換一個(gè)心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的工作耿眉。我們把自己當(dāng)成一家企業(yè)去思考，把我們從事的軟件開(kāi)發(fā)事業(yè)當(dāng)做一樁生意來(lái)看待鱼响，把你的老板當(dāng)成你軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)的一個(gè)大客戶鸣剪，你的大部分收入都是從這個(gè)客戶處得來(lái)的。
轉(zhuǎn)變成這種心態(tài)很重要，你就會(huì)從被一張”賣身契“束縛的仆人轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麚碛凶约荷獾纳倘恕?/p>
你將自己當(dāng)成一家企業(yè)時(shí)筐骇，你就會(huì)去思考更多的方面债鸡。
比如，我們先從思考企業(yè)是由什么構(gòu)成的開(kāi)始铛纬。企業(yè)首先需要一個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)厌均，不能提供東西的企業(yè)是沒(méi)辦法賺錢的，因?yàn)闆](méi)有東西可賣告唆。然后我們會(huì)思考“作為一家企業(yè)我能提供什么”棺弊，作為一名軟件開(kāi)發(fā)人員，你提供的是服務(wù)擒悬。
只考慮提供的服務(wù)或產(chǎn)品是不夠的模她，想賺到錢，就必須讓潛在客戶了解該產(chǎn)品或服務(wù)懂牧，并且能夠賣出去侈净。作為一名提供服務(wù)的軟件開(kāi)發(fā)人員，你也要關(guān)注市場(chǎng)營(yíng)銷归苍。產(chǎn)品營(yíng)銷做得越好用狱，你就能給服務(wù)定越高的價(jià)格，越有機(jī)會(huì)吸引到更多潛在的客戶拼弃。為了吸引客戶夏伊，企業(yè)需要持續(xù)不斷地改進(jìn)和完善??的產(chǎn)品，專注于你正在提供怎樣的服務(wù)吻氧，以及如何營(yíng)銷這項(xiàng)服務(wù)溺忧； 想?設(shè)法提升你的服務(wù)； 思考你可以專注為哪?特定類型的客戶或?業(yè)提供特定的服務(wù)盯孙。
擁有商業(yè)心態(tài)鲁森，我們就會(huì)對(duì)市場(chǎng)敏感，不會(huì)將雞蛋都放在同一個(gè)籃子里振惰， 我們會(huì)有更多的思考歌溉，打造更多的服務(wù)或產(chǎn)品。
