初入職場的我們叠骑，通常會有這樣一個煩惱李皇。
由于我們的做事思維還停留在學(xué)生的階段，這導(dǎo)致我們經(jīng)常碰上許多障礙座云，讓我們在職場上舉步維艱疙赠。我們很想將這些學(xué)生思維快速轉(zhuǎn)變過來，進(jìn)而更好地在職場中前進(jìn)朦拖，卻又不知道該從哪方面入手圃阳。
下面我就來列舉3個職場新人需要盡快提升的核心能力，或許可以為你提供一些思路璧帝。
1? 獨(dú)立思考的能力
獨(dú)立思考能力是我們初入社會的年輕人最缺乏的一項能力捍岳，而這項能力恰恰又是一個人在職場中能夠不斷成長的先決條件。
從小到大睬隶，我們習(xí)慣了「在家聽父母的」锣夹、「在學(xué)校聽老師的」這種做事方式，他們引導(dǎo)我們做什么苏潜，我們就去做什么银萍，自然沒有形成鍛煉自己獨(dú)立思考能力的意識。久而久之恤左，我們漸漸學(xué)會被動接受贴唇，放棄了主動思考搀绣。
然而進(jìn)入職場后，他們已經(jīng)不能再繼續(xù)為我們保駕護(hù)航了戳气，我們所能依靠的只有自己链患。我們必須盡快養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，建立起正確的思維方式瓶您，讓其幫助我們在職場道路上做出一項項正確的決定麻捻。
這里提供三個行之有效的鍛煉獨(dú)立思考能力的方法：
1. 多問為什么
聽到一些觀點或看到某件事情時，先不要急著認(rèn)可或是反駁呀袱，問問自己贸毕，「他為什么會這么說」、「他為什么要這么做」压鉴，找出那些隱藏在信息背后的理由崖咨，進(jìn)而采取更為明智的行動。
2. 用證據(jù)說話
與人交談時油吭，嘗試?yán)靡恍┳C據(jù)去證明你的觀點击蹲，而不是感性地去討論問題；反過來說婉宰，如果你想要認(rèn)同別人的觀點歌豺，不要憑感覺去判斷，而是先問問別人這么說的「依據(jù)」是什么心包，看看這些理由能不能讓你信服类咧。
3. 聽取那些相反的意見
在職場上，我們會經(jīng)常聽到那些我們不太愿意聽到的聲音蟹腾，這時不要急著捂上自己的耳朵痕惋，而是應(yīng)該認(rèn)真傾聽，并去思考「他們站在什么角度」娃殖、「理由有哪些」值戳、「他們提出的方案是不是更有效」等問題，讓不同的思維互相碰撞炉爆，幫助自己將問題看得更加全面堕虹。
2? 有效溝通的能力
在職場里你是否經(jīng)常經(jīng)歷這樣的場景：
沒能理解上級傳達(dá)下來的任務(wù)，導(dǎo)致我們白費(fèi)了許多力氣芬首；沒能理解客戶的要求赴捞，導(dǎo)致我們不斷返工，累到吐血郁稍；沒能理解同事想表達(dá)的意思赦政，導(dǎo)致我們經(jīng)常產(chǎn)生誤會。
如果你細(xì)數(shù)職場里你遇到的種種問題耀怜，分析它們背后的影響因素昼钻，你會發(fā)現(xiàn)掸屡，絕大多數(shù)問題都是由于「溝通不當(dāng)」引起的封寞。
而你應(yīng)該感到慶幸然评，因為這些出在溝通上的問題，比起那些因為資金不足狈究、時間不夠碗淌、設(shè)備不給力等等的問題，解決起來要容易得多抖锥。
如何進(jìn)行有效的溝通呢亿眠？這里為你提供幾點建議：
1. 控制好自己的情緒
「情緒」是人類在面對外界刺激時，大腦迅速做出的一種「應(yīng)激反應(yīng)」磅废，它會指導(dǎo)我們的身體做出下一步的行動纳像。而控制情緒的關(guān)鍵，在于有意識地去拖慢「情緒轉(zhuǎn)為行動」的這個過程拯勉。
當(dāng)「情緒」正要“發(fā)作”時竟趾，你不妨先默默深吸幾口氣，讓自己冷靜下來宫峦，然后動用自己的大腦思考：是什么挑起了我的情緒岔帽、它是真實客觀的嗎、它是否會造成什么對我不利的影響导绷。一旦你開始了思考犀勒，那么情緒的控制權(quán)就從「感性」移交到了「理性」手里，最終你也會做出一個理性的行動妥曲。
2. 弄清楚他們想表達(dá)的意思
我們往往急于做出行動贾费，可到了上交成果的時候才發(fā)現(xiàn)，我們付出的很多努力在別人眼里毫無價值檐盟。
為了避免這個問題褂萧，在接受某項任務(wù)之前，我們就要弄清楚別人想傳達(dá)的信息遵堵，明確這項任務(wù)的具體內(nèi)容箱玷。
比如，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個PPT陌宿，那么你要及時弄清楚以下問題：「目的是什么」锡足、「是給誰看的」、「需不需要詳細(xì)說明」壳坪、「畫面要簡潔還是緊湊」等等舶得。
提前弄清這些問題，理解你的任務(wù)最終是要呈現(xiàn)出什么結(jié)果爽蝴，這會讓你在實際執(zhí)行時目的更為明確沐批，避免做出無用功纫骑。
3. 學(xué)會引導(dǎo)他人做決定
與「強(qiáng)行給別人灌輸觀點」相比，「引導(dǎo)別人得出我們想要的觀點」更能幫助我們很好地實現(xiàn)生活中的有效溝通九孩。
人們之所以對待同一件事物會有不同的看法先馆，是因為每個人看問題的角度不一樣。通常來說躺彬，如果兩個人接受的信息一致煤墙，看問題的角度也相同，那么他們得出的結(jié)論肯定是相差無幾的宪拥。
所以仿野，想要說服別人，最有效的方法就是讓別人和你站在同樣的角度思考問題她君，這會讓他在進(jìn)行思考后得出與你相似的結(jié)論脚作，進(jìn)而認(rèn)同你的的看法。
如果我們在與人溝通時能夠盡量避免分歧的出現(xiàn)缔刹，我們就能把精力和時間用在那些真正值得我們解決的問題上球涛，進(jìn)而使我們的工作效率大大提高。
3? 持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
有一個很經(jīng)典的問題：畢業(yè)幾年后桨螺，是什么拉開了我們之間的差距宾符？
排除那些家庭出身的相關(guān)因素，那么拉開我們和別人差距的關(guān)鍵灭翔，就在于我們是否掌握了「持續(xù)學(xué)習(xí)」這項能力魏烫。
你可以試著回想一下，在你身邊是否存在這么一些人肝箱，他們同樣是剛剛進(jìn)入社會哄褒，卻像一個成熟的職場人那樣在工作中游刃有余，好像沒有什么事情能夠難倒他們煌张。
也許你會感到好奇：莫非他們的身上存在某種特殊的天賦嗎呐赡？
其實不然，他們之所以如此自信骏融，只是因為他們在大學(xué)的時候就已經(jīng)開始有意識地為自己充電了链嘀，這為他們能夠更好地融入職場打下了良好的基礎(chǔ)；而反觀真正生活在象牙塔里的我們档玻，仍然抱著幻想度日怀泊，仿佛職場仍然離我們很遙遠(yuǎn)。差距也就這樣在不知不覺中形成误趴。
所幸的是霹琼，現(xiàn)在意識到這個問題仍然不算晚，我們?nèi)杂袡C(jī)會奮起直追。
我們應(yīng)該時刻意識到枣申，只有不斷學(xué)習(xí)售葡，不斷為自己充電，我們才能永遠(yuǎn)站在最前線忠藤，至少不會被別人拉開差距挟伙，不會被社會所淘汰。
而我們?nèi)孕枳⒁庀ㄍ眨瑘猿謱W(xué)習(xí)固然很重要像寒，但是學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容也同樣重要。
許多人常常只關(guān)心自己份內(nèi)的工作瓜贾，進(jìn)而不斷加強(qiáng)自己在垂直領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，忽略了去橫向拓展自己的知識面携悯〖缆可如果我們想在職場中獲得進(jìn)一步的發(fā)展，單單精通一個領(lǐng)域是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的憔鬼。我們需要從更高的層次出發(fā)龟劲，不斷拓寬我們的學(xué)習(xí)范圍，鍛煉我們的各項能力轴或，才能將自己打造成更具競爭力的人昌跌。
最后我想跟閱讀這篇文章的朋友們分享的是，能力的鍛煉必定是一個長期的過程照雁，唯有掌握方法蚕愤，不斷堅持，才是提升自己的正確方式饺蚊。在今后的日子里萍诱，我也會不斷探究自我提升的方法，并繼續(xù)在這里與你們進(jìn)行分享污呼。
我與你們一樣裕坊，仍在成長的道路上努力。
