最近口秀演員池子起訴笑果文化和中信銀行的事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。
事情起因經(jīng)過是這樣的：2020年5月6日萎羔，池子在自己的個(gè)人社交賬戶發(fā)長文液走，起訴自己曾經(jīng)所在公司笑果文化。
池子在長文中表示：
“去年我發(fā)現(xiàn)笑果文化違約贾陷，拖欠了很多應(yīng)付的演員報(bào)酬缘眶，而且沒有按照合同給我賬單明細(xì)，我提出異議后髓废，笑果基本上刻意停止了我的一切工作巷懈，我多次提出和平解約，笑果不同意慌洪，我只能提出仲裁顶燕，讓他們付清我報(bào)酬。然后笑果文化也提出仲裁冈爹，讓我賠他們3000多萬涌攻。”
并且指出在笑果文化寄給他的案件材料里面频伤，發(fā)現(xiàn)了在中信銀行的個(gè)人賬戶交易明細(xì)恳谎，于是將中信銀行一并起訴，理由是侵犯客戶隱私憋肖。
確實(shí)因痛，中信銀行沒有經(jīng)過本人同意，就調(diào)取賬戶明細(xì)給別人確實(shí)不合規(guī)瞬哼，中信銀行也對此表示了公開道歉婚肆。
而笑果文化讓池子賠3000萬的原因是指責(zé)池子參加@FigureVideo 主辦的活動(dòng)租副，而主辦方已經(jīng)澄清這是一場公益活動(dòng)坐慰，池子并未收取任何報(bào)酬。
事情發(fā)展到這里，網(wǎng)友基本上一直傾向于支持池子结胀。確實(shí)赞咙，笑果文化在這場糾紛中，缺乏一定的論據(jù)和理由糟港。事情后續(xù)如何發(fā)展攀操，還要看仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查以及是否有什么新的轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)。
目前這一糾紛也持續(xù)了近半年了秸抚，不論是對池子本人速和，還是笑果文化公司，都受到了比較大的影響剥汤。
這不禁讓我們思考颠放，職場上，到底該如何與前任好好說再見呢吭敢？
作為一個(gè)已在職場摸爬打滾7年的大齡員工告訴你碰凶，優(yōu)雅而聰明的與前任好好說再見，不僅可以以后江湖再見仍是“好基友”鹿驼，大家以后互幫互助欲低，說不定還可以幫你介紹到你心儀的公司哦，最不濟(jì)畜晰，也可以是大家互相安好砾莱。
而避免與公司撕破臉皮，產(chǎn)生糾紛舷蟀，則是我們的職場必修課了恤磷。
畢竟一個(gè)行業(yè)就那么大，大家低頭不見抬頭見野宜，出了這家公司扫步，也總能在其他的場合見面，如果鬧翻匈子，大家以后都不好見河胎，而且大部分都是普通老百姓，我們與企業(yè)鬧翻虎敦，多半是自己吃力不討好游岳。
而且，我們要知道其徙，其實(shí)很多公司在你入職前都會去原公司做背景調(diào)查胚迫，詢問你平時(shí)的表現(xiàn)，如果前公司對你評價(jià)不好唾那，也會影響你后面的就職访锻。
所以說，職場上與前任好好說再見，真的是很重要期犬。那到底該如何做呢河哑？
根據(jù)我的觀察，那些在職場上發(fā)展得好的龟虎，都往往在離職過程中或者在離職前的日常工作中做到了以下幾點(diǎn)：
一璃谨，在工作中認(rèn)真對待工作，與同事領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系
職場就是一個(gè)大家庭鲤妥，我們每天基本一半的時(shí)間都在公司佳吞，而我們與公司的關(guān)系決定了我們一半的人生幸福度。
而幸福最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是來自于良好的社交關(guān)系棉安。不僅僅是生活中容达，在工作上，我們也仍舊應(yīng)該認(rèn)真對待工作垂券，溫和待人花盐。
認(rèn)真工作是我們的本職。
如果在工作中表現(xiàn)勤勉菇爪，得力算芯，又與同事領(lǐng)導(dǎo)間關(guān)系融洽，那么即使離職凳宙，公司也會盡力挽留你熙揍，說不定加薪挽留都是有可能的，即使你執(zhí)意離職氏涩，公司也不會做任何為難你的事届囚，說不定還可能幫你介紹到其他的公司。
我的閨蜜是尖，欣意系，是個(gè)很聰明的女孩子，工作幾年饺汹，每兩三年跳一次槽蛔添，工資節(jié)節(jié)攀升，不僅如此兜辞，而且不論跳哪里去迎瞧，都與原公司保持良好的關(guān)系。甚至目前所在的騰訊也是因?yàn)樯霞夜绢I(lǐng)導(dǎo)推薦她去的逸吵。
她說凶硅，她平時(shí)就很注意和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，其實(shí)扫皱，領(lǐng)導(dǎo)沒有我們想的那么難以接近足绅，而我們只需要比別人多做的一點(diǎn)压语，主動(dòng)親近領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也會因?yàn)槟愕挠H善和聰慧编检，對你另眼相看，當(dāng)然前提是你平時(shí)工作靠譜努力扰才。
她就是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系允懂，最后離職反而得到領(lǐng)導(dǎo)的推薦，進(jìn)入了原本以她的學(xué)歷難以進(jìn)入的騰訊衩匣，實(shí)現(xiàn)職業(yè)大轉(zhuǎn)折蕾总。
二、不要在公司正在進(jìn)行重要項(xiàng)目中離職
這一點(diǎn)很重要琅捏，而原因有2個(gè)：
1生百、你完成重要項(xiàng)目再離開，這個(gè)經(jīng)歷對你面試新公司是一個(gè)很好的優(yōu)勢柄延；
2蚀浆、公司正在進(jìn)行重要項(xiàng)目，如果你突然離職搜吧，公司來不及找到人接替市俊，即使招到人，也要重頭培訓(xùn)滤奈，至完全接手你手里的工作至少需要十天半個(gè)月摆昧，如果你手里的工作復(fù)雜精細(xì)，這個(gè)時(shí)間可能更長蜒程，無疑绅你，這肯定會拖延項(xiàng)目的進(jìn)度，從而影響來公司的利益昭躺。
一旦你的離職影響到公司的利益忌锯，那必定會失去公司的好感，能否好好說再見领炫，就是個(gè)疑問句了汉规。
三、離職時(shí)一定要做好工作交接驹吮，避免留下隱患
按照哈佛商學(xué)院教授 Len Schlesinger 的說法针史，不提前兩周提出的離職都是“失禮的”。
一般職場上都是提前1個(gè)月提出離職碟狞，具體時(shí)間還需根據(jù)各家公司行政規(guī)定來啄枕，如果不清楚又不希望公司提前知曉，可以問問跟自己要好的前輩族沃。
這個(gè)時(shí)間主要是預(yù)留給公司去尋找接替你的合適人員频祝，并且找到接替你的人后泌参，你也最好主動(dòng)提出與新員工做好工作交接，避免留下工作隱患常空。
之前我有個(gè)同事就是因?yàn)殡x職時(shí)沒有與新員工做好交接沽一，以至于離職后半年內(nèi)，還經(jīng)常接到公司電話要求協(xié)助處理一些事情或者詢問一些交接時(shí)沒有提到的問題漓糙。
這不僅影響了自己現(xiàn)在的工作铣缠，生活，也給前公司留下了不好的印象昆禽。
四蝗蛙、第一個(gè)跟自己直屬領(lǐng)導(dǎo)說離職
千萬不要讓你的老板從別人那里聽到你要離職的消息，這樣你的處境會很被動(dòng)醉鳖。
任何領(lǐng)導(dǎo)都不希望TA是最后一個(gè)知道自己的手下要離職的捡硅。
五、離職談話請慎重
提出離職后盗棵，部門領(lǐng)導(dǎo)或者HR一般會找你進(jìn)行一次離職談話壮韭，那么在這個(gè)談話中，一定要悠著點(diǎn)纹因，盡量只說自己離職的客觀原因泰涂。
有的人會在離職談話中，可能是出于心思坦誠辐怕，也可能是覺得自己要離開了逼蒙，就放飛自我，說出一堆自己的改進(jìn)意見寄疏，這是不可取的是牢。
當(dāng)然你可能是出于善意，但是這個(gè)時(shí)機(jī)不對陕截，在這個(gè)離職的時(shí)候反饋問題驳棱，讓人聽來，怎么都更像是泄憤农曲。
除非你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好社搅，領(lǐng)導(dǎo)也很了解你的為人，那乳规，你隨意形葬。
職場如戰(zhàn)場，公司不會像你的父母那樣善解人意暮的，去理解你笙以，捧著你。背后穿小鞋的情況冻辩，在職場比比皆是猖腕。
六拆祈、不要散布不利于前公司的消極言論
不管我們辭職的原因是什么，都要避免在同事間傳播自己對公司不滿的消極言論倘感，同時(shí)也注意不要在新公司同事間傳播放坏。
隔墻有耳，有些話你前一分鐘說出來老玛，可能后一秒鐘就進(jìn)入了前公司領(lǐng)導(dǎo)的耳中淤年。這也是職場人士必修的一點(diǎn)：不要隨便背后議人是非。
七逻炊、避免與公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛
這是最重要也是最致命的一點(diǎn)，池子這樣的明星與公司鬧上糾紛犁享，都受到這么大的影響余素，更別說我們小老百姓，不管是投訴還是走到訴訟炊昆，其實(shí)都是很麻煩的一件事桨吊。
而要避免一點(diǎn)，就是盡量做到上面說的那幾點(diǎn)凤巨，平時(shí)認(rèn)真工作视乐，與同事領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，離職時(shí)做好自己該做的敢茁，不要給別人帶來麻煩佑淀。
如果真的不得已像池子一樣遭遇糾紛，那不如就好好利用法律冷靜理智的處理吧彰檬，切忌撕逼伸刃。
兩虎相爭必有一傷，何況咱們不是老虎逢倍。
以上就是我的一些經(jīng)驗(yàn)捧颅，歡迎各位留言區(qū)討論。
