有人說，體制內(nèi)的提拔是一門玄學(xué)捍岳，背后的彎彎繞繞很多富寿，各種關(guān)系盤根錯節(jié)睬隶，各種因素錯綜復(fù)雜，一般人根本捉摸不透页徐。
也有人認為苏潜，提拔并沒有想象中的那么復(fù)雜，只要工作干出成績变勇，熬到一定資歷恤左，提拔也不過是水到渠成的事情。
其實搀绣，提拔作為一種人為操縱的事項飞袋，具有很強的主觀性，換言之链患，要想得到提拔巧鸭，歸根結(jié)底還是要搞定“人”。
那么麻捻，到底應(yīng)該搞定哪些人呢纲仍？以下這三點提拔的必備因素，看似簡單贸毕，其實背后大有文章郑叠。
首先，自己得行明棍。
自己得行乡革，表面意思是自己要符合提拔的基本條件，對照《干部選拔任用條例》摊腋，在年齡沸版、學(xué)歷、政治面貌歌豺、任職年限等方面沒有不符合規(guī)定的情況推穷，且不存在被組織處理、黨紀政務(wù)處分等硬傷类咧。
“自己得行”的另一層意思馒铃，就是“德能勤績廉”等表現(xiàn)過硬，各方面的關(guān)系都處理得不錯痕惋，在單位里有一定的資歷区宇，領(lǐng)導(dǎo)滿意，群眾認可值戳，在群眾推薦议谷、民主測評等環(huán)節(jié)不至于“翻車”。
當(dāng)然堕虹，以上兩點只是最基本的條件卧晓，要想成為提拔人選芬首，僅憑工作上的表現(xiàn)是遠遠不夠的，還需要在工作之外多下功夫逼裆，讓有能力提拔你的人郁稍，覺得你具備提拔的價值。
打鐵還需自身硬胜宇，如果自己要能力沒能力耀怜，要人緣沒人緣，甚至連基本的條件都不符合桐愉，那么财破，誰也很難幫到你。
其次从诲，得有人說你行左痢。
顧名思義，就是要有人賞識你系洛，推薦你抖锥，如同千里馬需要伯樂一般。
千里馬常有碎罚，而伯樂不常有。在體制內(nèi)纳像，縱使一個人再有才能荆烈，如果始終遇不到貴人，登不上可以充分施展才華的平臺竟趾，那么憔购，終其一生，或許都將碌碌無為岔帽。
因此玫鸟，要明白“酒香也怕巷子深”的道理，干好工作之余犀勒，也要注重打響個人的知名度屎飘，平時多表現(xiàn)、多露臉贾费，讓更多人知道有你這么一號人物钦购，從而受到高層的關(guān)注。
背景褂萧、關(guān)系押桃、能力，這三者如果你至少擁有一項导犹，且有重要人物幫你說話唱凯，那么恭喜你羡忘，離提拔已經(jīng)不遠了。
最后磕昼，說你行的人得行卷雕。
這句話的意思是，引薦你的人要有一定的分量和能量掰烟，并非阿貓阿狗出面都能起到作用爽蝴。
以一名縣直機關(guān)科員為例，要想提拔到副科實職崗位纫骑，如果僅靠分管副局長的推薦蝎亚，基本上是沒有用的。
要什么級別的人出馬才有用呢先馆？下面將縣里的領(lǐng)導(dǎo)干部分成了五個檔次发框，對應(yīng)提拔一個實職副科崗位的難易程度。
1煤墙、入門級：單位一把手梅惯、組織部部務(wù)委員、干部科長仿野，這些人可以推薦你铣减，將你納入組織視線，讓組織知道有你這個人脚作，進入符合提拔條件的后備人才庫葫哗。
2、輕量級：組織部副部長球涛、人大政協(xié)副職劣针、排名靠后的副縣長，這些人雖然沒有什么實權(quán)亿扁，但如果能夠幫你說話捺典，至少說明你是有背景的，在提拔時會酌情考慮从祝。
3襟己、重量級：組織部常務(wù)副部長、人大政協(xié)正職哄褒、實權(quán)副縣長稀蟋、非“五人小組”常委，這些人在縣里掌握著一定的話語權(quán)呐赡，他們的推薦意見舉足輕重退客，會得到充分考慮。
4、十拿九穩(wěn)：縣長萌狂、縣委副書記档玻、紀委書記、組織部長茫藏，這四人是“五人小組”成員误趴，在擬提拔人選的醞釀環(huán)節(jié)起著關(guān)鍵性作用。
5务傲、鐵板釘釘：縣委書記凉当，在縣一級的人事安排上扮演著一錘定音的角色，如果能得到他的首肯售葡，提拔的事基本上沒跑了看杭。
