真的就是灸异，遇到一個(gè)不靠譜的團(tuán)隊(duì)有多難。
上司羔飞，管理能力不行肺樟，部門工作相關(guān)的業(yè)務(wù)能力不行，情商不行逻淌，語(yǔ)言溝通能力不行么伯。
唯一行的，可能就是幾年前認(rèn)真做過(guò)行業(yè)上游相關(guān)的工作卡儒，有些專業(yè)的內(nèi)容可以咨詢田柔，當(dāng)時(shí)積累了一些行業(yè)專業(yè)人士資源，他不懂的時(shí)候還可以問(wèn)骨望，但是只等著別人問(wèn)凯楔，不會(huì)主動(dòng)地去把這些知識(shí)與系統(tǒng)結(jié)合去提升系統(tǒng)內(nèi)容質(zhì)量，也不會(huì)主動(dòng)地去找行業(yè)的人去調(diào)研系統(tǒng)的深化方向锦募。換句話來(lái)說(shuō)，大概就是邻遏，心思不在部門工作上糠亩，一天天不知道他在干什么。
部門成員准验，全是新人赎线，要么是應(yīng)屆生，要么是才工作過(guò)一年糊饱，好不容易培養(yǎng)起一個(gè)左膀右臂垂寥，結(jié)果還離職了，留不住。
一個(gè)個(gè)沒(méi)被社會(huì)毒打過(guò)滞项，不知道主動(dòng)地提高專業(yè)能力狭归，只等著別人給他安排工作，等著把相關(guān)知識(shí)喂給她們文判。
但凡被社會(huì)毒打過(guò)幾年的人都知道过椎，唯有主動(dòng)去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，主動(dòng)提升業(yè)務(wù)能力戏仓，才能更快速地成為公司需要的人疚宇，然后升職加薪。唯有學(xué)習(xí)更多知識(shí)赏殃，具備更多的工作技能敷待，才能有底氣說(shuō)走就走。
應(yīng)屆生不知道仁热。
應(yīng)屆生把公司當(dāng)學(xué)校榜揖，等著公司的人安排重點(diǎn)工作，安排重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容股耽，安排技能培訓(xùn)課程根盒。
你和他們說(shuō)，要學(xué)習(xí)什么方面的知識(shí)物蝙，他們應(yīng)了一聲好滴炎滞，然后天天等著你給她們具體的文章，連主動(dòng)去搜索資料都不做诬乞。
人事和上司總覺得應(yīng)屆生成本低册赛，為公司省錢，完全不考慮后期的培養(yǎng)成本震嫉，以及因?yàn)閷I(yè)度不夠?qū)е马?xiàng)目延期再引發(fā)用戶不滿不續(xù)簽系統(tǒng)的后果森瘪。
人事總說(shuō)讓我目光放長(zhǎng)一點(diǎn)，實(shí)際上是她們目光短淺票堵。
