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如果我問你工作中最重要的是什么？肯定有人回答是能力肤频，要么是溝通能力叹括，要么是有所成長，要么是擁有高高在上的地位宵荒，要么是高工資汁雷，要么是超級多的年終獎，很少有人說是交朋友报咳，得到快樂侠讯。
但是最近公司發(fā)生一系列的事情，讓我改變了對工作中最重要的事的看法暑刃，工作中最重要的不是能力厢漩，不是帶來的價值，而是態(tài)度岩臣，對工作的態(tài)度以及對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度溜嗜。
公司自從更換了高層，每天最讓人頭疼的事情越來越多婿脸，很多人的職位被架空粱胜，當(dāng)家做主的越來越多，每個人都想插進來兩腳威風(fēng)一把狐树，這樣的環(huán)境就是底下人越來越難做。
自從八九月份開始開會以后鸿脓，總覺得報廢率達到目標以后人員會越來越少抑钟，結(jié)果非但沒少，人員又從主管到班長到技術(shù)員野哭。每天開會成了最讓人頭疼的事在塔。
漸漸發(fā)現(xiàn)每個人回答問題的方式，有的人回答喜歡糾正拨黔，糾正不是回答問題蛔溃，而是逃避問題，推脫問題篱蝇，把問題引到別人身上想減少自己的責(zé)任贺待。每到這個時候領(lǐng)導(dǎo)就會發(fā)飆，就算原先這個人沒有問題零截，這么一說所有的問題就成了他的問題麸塞。
因為這樣的回答在領(lǐng)導(dǎo)的認知里，就是不面對問題在逃避問題涧衙，不是一個好的員工應(yīng)該具備的品質(zhì)哪工，更何況這個人不是員工奥此，而是管理人員。
所以雁比，我看到很多次領(lǐng)導(dǎo)們回答問題里稚虎，經(jīng)理從冷漠無聲變?yōu)榇舐暸叵倪^程，真的很可怕偎捎。
但是蠢终，在高層問經(jīng)理問題時，經(jīng)理非但不解釋鸭限，而是主動承認錯誤蜕径，保證以后不在犯錯，表現(xiàn)出足夠的恭敬與忠誠败京，這時候兜喻，高層反而不大聲呵斥卻熄火了。
這樣的回答赡麦，看似是承擔(dān)責(zé)任朴皆，其實是保全自己，又保證領(lǐng)導(dǎo)的威嚴泛粹，給人一種足夠順從又聽話的感覺遂铡。
在一次會議上，高層像某主管布置了一項工作待辦晶姊，要求每次做其產(chǎn)品時扒接，必須把所有的檢驗記錄發(fā)出來。
所有人都知道這個工作量很大们衙，根本無法完成钾怔，所有的工作重點需要在保證足夠的產(chǎn)能，滿足發(fā)貨需求蒙挑，以及協(xié)調(diào)載具才能去執(zhí)行的宗侦。
這位主管也就象征性的報告了一次，就不了了之了忆蚀。她以為這份工作可以被領(lǐng)導(dǎo)漸漸淡忘矾利，然后就可以取消了。結(jié)果打錯了如意算盤馋袜，沒隔幾天男旗，開會時說到這個問題時，就向某主管要數(shù)據(jù)桃焕，某主管以人員問題剑肯，時間問題等等理由，表示高層安排的不合理观堂，并拒絕完成此項工作让网。
最后領(lǐng)導(dǎo)給了一次機會呀忧，讓她把所有人員的工作內(nèi)容，時間與產(chǎn)量去報告溃睹，如果報告如實就原諒而账，否則就記警告處分。當(dāng)時辦公室里坐著近二十位人員因篇，都知道這樣的要求太過分不講道理泞辐，但是沒有一個人出來替她出頭，所有人大氣都不敢出竞滓。
就看老板在辦公室里大聲咆哮著罵一個女主管咐吼，女主管則低頭可憐巴巴的模樣。其實這已經(jīng)不是第一次責(zé)怪商佑，期間也連續(xù)責(zé)罵了好幾天锯茄，連續(xù)被罵哭了兩天，接著實在扛不住連續(xù)休了兩天年假茶没。
問題有很多第一沒有高層的要求做事肌幽，第二管理方式有問題，第三最重要的的態(tài)度也有問題抓半。
很多人都勸她要改變工作方式與思維方式喂急，不管做不做態(tài)度都要好，并做到及時匯報笛求，按照領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點去做廊移，指哪打哪就行。
就算今天沒有按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的待辦探入，也匯報今天沒有時間去做這個事情画机，推遲到明天完成，領(lǐng)導(dǎo)一般不會責(zé)怪新症，如果不匯報進度，又不去執(zhí)行响禽。那就又是一個性質(zhì)徒爹。
有人講述我老大來的時候，領(lǐng)導(dǎo)吩咐某區(qū)域衛(wèi)生芋类，結(jié)果老大沒有安排生產(chǎn)隆嗅，而是把人全部集中搞衛(wèi)生。第二天檢查時領(lǐng)導(dǎo)對這個結(jié)果很滿意侯繁。
這個時候已經(jīng)沒有人關(guān)心產(chǎn)能的事胖喳，但是如果不去搞衛(wèi)生，那么就算干再多的產(chǎn)能也是無濟于事贮竟。
我老大做事的態(tài)度給了領(lǐng)導(dǎo)很好的印象丽焊，當(dāng)時就提出了表揚與肯定较剃。
散會后，有位主管說到自己的心聲技健，其實某主管在高層心中的印象已經(jīng)很難糾正過來了写穴。分享了自己在工作中的一點經(jīng)驗，我覺得很有道理雌贱，：大意就是在工作中可以偶爾說些違心的話啊送，可以為了為了領(lǐng)導(dǎo)低聲下氣，只要不昧良心欣孤，不踩著別人抬高自己就可以馋没，這也是職場生存之道。
能力可以沒有降传，才華也可以沒有篷朵，但是態(tài)度絕對要有。
