試用期一般為入職的前3個月。一般這3個月是培養(yǎng)的重要時期，要培養(yǎng)一個拿得出手的P1級別小測試剧董，就要在這段時間內(nèi)教會他基礎(chǔ)技能幢尚，并且樹立起與項目組或測試團隊一致的工作思維，這樣后面就很輕松翅楼。
第一個月
這個月接觸的東西最多尉剩，重點在「融入」
- 學習業(yè)務(wù)知識，每個功能設(shè)置考核毅臊。最好開始接手一個重點模塊的任務(wù)理茎。
- 了解項目組的工作周期和工作模式
- 了解環(huán)境部署的方式、基本問題排查
- 熟悉常用的內(nèi)網(wǎng)地址
- 用例設(shè)計
- bug流轉(zhuǎn)管嬉、問題排查
第二個月
這個月的重點在「激發(fā)個人能力」
- 能有高質(zhì)量的業(yè)務(wù)學習結(jié)果（考核方式可以為業(yè)務(wù)的理解力皂林、對需求的意見和建議）
- 能獨立部署和維護測試環(huán)境、更新成果
- 一次簡單的分享蚯撩，不限人數(shù)
- 了解其他測試方式式撼，比如接口測試、性能測試求厕、UI測試
第三個月
這個月的重點在「存在感」
- 嘗試做測試負責人
- 在其他測試方式上有結(jié)果，比如接口測試做了多少扰楼，對團隊有什么重要輸出呀癣。
另外，入職的每個月最好能寫一篇總結(jié)弦赖，所見所想所思能及時反饋給導師项栏。
目標感很重要。
