如果問現(xiàn)在做什么工作的人最多命贴,那么無可厚非一定是銷售。
個人覺得銷售這個崗位是個很好的職位。雖然飽受“身心摧殘”胸蛛,但對于那些堅定不移做銷售的人污茵,它很賺錢,也有很大的發(fā)展空間葬项,可以提高自我并擴(kuò)展交際圈等等優(yōu)點泞当。
但是它卻被用人單位的“隨意招聘”玩壞了。一個公司可以說是用業(yè)務(wù)部門來養(yǎng)活的民珍。所以老板喜歡花很少的錢來養(yǎng)活更多的業(yè)務(wù)人員襟士。他想要更多積極努力的“賺錢機(jī)器”,又不想付出那么多嚷量,所以“有責(zé)底薪”這樣可以激發(fā)斗志的制度出現(xiàn)了陋桂。換一個說法,就是公司提供個“平臺”蝶溶,你在這個平臺賺到錢需要向“平臺”交取費(fèi)用嗜历。要是沒賺錢,也只是自己沒賺到錢而已抖所。你在不在公司還是那個公司梨州,平臺依然還是那個平臺,幾乎沒有任何的付出何來損失田轧?
老板的如此制度讓人事部招聘工作輕松了很多暴匠。本應(yīng)該層層篩選,只要精英人員傻粘,一下子就變成了只要“不太次”就可以了每窖。所以人事部通過各個方面加大招聘力度,頻繁的向求職者發(fā)出“高薪”誘惑弦悉,在加上“越努力越賺錢”這樣感覺“自由”的工作方式窒典,越來越多不明真相的人加入到了這個“銷售大軍”里。我們不能說他的“高薪”是騙人的警绩,畢竟有很多人年紀(jì)輕輕就買房買車了崇败。
除去那些把銷售作為終身事業(yè)的人盅称,我總結(jié)了一些“混日子”的銷售人員:
1肩祥、沒有結(jié)合自身情況,看別人做銷售賺到很多錢缩膝,所有盲目跟從混狠,也做銷售。
2疾层、覺得銷售門檻低将饺,而自己沒有一技之長,或者自認(rèn)年齡較大沒、學(xué)歷等等原因予弧,只能“被迫”從事銷售刮吧。
3、自己有技掖蛤,能但是并不精通杀捻,例如會計、建筑等專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生蚓庭。在外飄蕩了許久也沒找到理想的工作致讥,為了“糊口”打算“騎驢找馬”的選擇了銷售崗位。
4器赞、為了某種目的垢袱,例如鍛煉自己或獲取某一方面的朋友。
5港柜、高估自身能力请契,總想著一口吃個胖子,“撈一筆”之后走人潘懊。
通過公司制度的改變姚糊,招聘條件的放寬,看看選擇銷售的人群授舟,感覺簡直是“老少皆宜”救恨。再加上幾乎“見縫插針”的招聘信息,想讓人不知道這個職業(yè)都難释树。而公司招聘員工時“隨意”的態(tài)度和應(yīng)聘者對選擇工作的不負(fù)責(zé)肠槽,直接加大了員工的流失量。人來人往奢啥,大浪淘沙秸仙,真金總少的。所以公司面對這么龐大范圍的應(yīng)聘者桩盲,還是覺得人員不足寂纪。賺到錢的都是真金,公司即便給升職加薪都不會選擇放人赌结,而本人沒有更好的發(fā)展又怎么會離開呢捞蛋。對于頻繁跳槽的那些小魚小蝦誰會在乎呢!
銷售工作柬姚,看似門檻很低拟杉,其實要比編程難多了。因為人是活的量承,但電腦卻是死的搬设。你讓電腦干什么它就干什么穴店,但是人就不會。泥人還有三分脾氣呢拿穴,何況銷售所要面對的客戶泣洞。
慎重選擇工作,是對用人單位的尊重默色,更是對自己人生的負(fù)責(zé)斜棚,不要輕易揮霍自己的青春。