一．勞動報酬的構(gòu)成

1.貨幣工資：用人單位以貨幣形式支付給勞動者的各種工資校焦、獎金、補貼统倒、津貼等寨典。工資由標準工資（基本工資，包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資房匆、職務(wù)工資和工齡工資）和非標準工資（標準工資以外的各種工資耸成，包括獎金、津貼浴鸿、補貼井氢、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資）構(gòu)成。

2.實物報酬：用人單位以免費或者成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)岳链。

3.社會保險：用人單位為勞動者直接向政府或者保險部門支付的的失業(yè)花竞、養(yǎng)老、人身掸哑、醫(yī)療约急、家庭財產(chǎn)等保險金。

二．勞動報酬的支付

1.支付方式苗分。

工資應(yīng)以貨幣形式支付厌蔽，應(yīng)當保存書面記錄2年以上。

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人摔癣。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資奴饮。

《勞動合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)供填。勞動者應(yīng)當按照雙方約定拐云，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)慕谵k結(jié)工作交接時支付叉瘩。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查粘捎。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人薇缅。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理攒磨。用人單位可委托銀行代發(fā)工資泳桦。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間娩缰、領(lǐng)取者的姓名以及簽字灸撰，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2.最低工資制度浮毯。

《勞動法》第四十八條:國家實行最低工資保障制度完疫。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)债蓝、直轄市人民政府規(guī)定壳鹤，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" rel="nofollow">最低工資標準饰迹。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的應(yīng)當支付其差額部分芳誓，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金啊鸭。具體計算方法為：經(jīng)濟補償金=差額部分+加付賠償金锹淌。

全日制勞動者使用月最低工資制度，非全日制勞動者適用小時最低工資標準莉掂。

《最低工資規(guī)定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下葛圃，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資憎妙；（二）中班、夜班曲楚、高溫厘唾、低溫、井下龙誊、有毒有害等特殊工作環(huán)境抚垃、條件下的津貼；（三）法律趟大、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等鹤树。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上逊朽，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準罕伯。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定叽讳。

3.加班費等特殊情況下的工資也應(yīng)依法支付追他。

加班費或者勞動者依法參加社會活動期間的工資支付、帶薪年休假期間的工資岛蚤、法定休假日的工資邑狸、探親假期間的工資、婚喪假期間的工資涤妒、產(chǎn)假期間的工資等也應(yīng)依法支付单雾。

Eg:病假工資=病假工作基數(shù)*病假工資系數(shù)

4.支付令

《勞動合同法》第30規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令硅堆。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：因支付拖欠勞動報酬蜂奸、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議硬萍，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的扩所，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令朴乖。

《民事訴訟法》第133條第1款規(guī)定：人民法院對于受理的案件祖屏，如果雙方當事人沒有爭議，且符合督促程序規(guī)定條件的买羞，經(jīng)當事人同意后袁勺，可以轉(zhuǎn)入督促程序，依法發(fā)出支付令

5.拒不支付勞動報酬罪

拒不支付勞動報酬罪原叫惡意欠薪罪畜普，是2011年5月1日實施的《中華人民共和國刑法修正案八》規(guī)定的一個新罪名期丰。最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國刑法〉確定罪名的補充規(guī)定(五)》將惡意欠薪的罪名正式確定為“拒不支付勞動報酬罪”吃挑。

《刑法修正案八》第四十一條規(guī)定：“在刑法第二百七十六條后增加一條钝荡，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬舶衬，數(shù)額較大埠通，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役逛犹，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的端辱，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金虽画。

“單位犯前款罪的舞蔽，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員码撰，依照前款的規(guī)定處罰渗柿。

“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果灸拍，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬做祝，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰鸡岗』旎保”

可見，拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成得同時具備三個條件轩性。

其他相關(guān)法條：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990實施）第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資声登；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼悯嗓；（五）加班加點工資件舵；（六）特殊情況下支付的工資。其中脯厨，并不存在“提成”這種工資铅祸，提成的性質(zhì)和含義均比較模糊。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990實施）第十一條：下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎合武、自然科學獎临梗、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金稼跳；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用盟庞；（三）有關(guān)離休、退休汤善、退職人員待遇的各項支出什猖；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費红淡、講課費及其他專門工作報酬不狮；（六）出差伙食補助費、誤餐補助锉屈、調(diào)動工作的旅費和安家費荤傲；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具颈渊、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入终佛；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息俊嗽；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等铃彰；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費绍豁；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼牙捉；（十四）計劃生育獨生子女補貼竹揍。

一些案例：

Eg1:一名高管，年薪30萬邪铲，達成目標年底獎金10萬芬位。

Eg2:一名普通管理人員，月工資5000元带到，雙休昧碉，年底獎金不固定。

Eg3:一名工廠操作工，月工資2000元被饿，單休四康，有加班工資，年底獎金不固定狭握。

Eg4:一名普通工作人員闪金，月工資3000元，單休论颅，單位不支付加班費哎垦。

思考：

1和2.獎金（固定和不固定)，獎金要給企業(yè)充分自主權(quán)嗅辣，要根據(jù)企業(yè)效益和員工表現(xiàn)撼泛，單位決定給不給以及給的比例。

3.“單休澡谭，有加班工資”愿题。

加班工資的計算基數(shù)是多少？工資分項才好計算加班費蛙奖。雙方同意以基本工資計算加班費潘酗。效益工資,福利，津貼雁仲。在勞動合同中明確約定仔夺。

4.“月工資3000元，單休攒砖，無加班費”缸兔。基本工資xx吹艇，剩余的錢能否拆分出單休的加班費惰蜜。合同中可以約定，周工作6天，基本工資xx,剩余工資為加班費，當然忘瓦，還需要計算剩余部分是否夠拆分為加班費，不夠仍需要補财著；可以采取調(diào)休方式解決，工作6天撑碴，每天工作少1小時撑教，把剩余的1小時調(diào)到周六。

總結(jié)：

1.勞動報酬的約定要具體明確灰羽，“不低于xx市最低工資標準”驮履，不是明確的約定鱼辙。弊端是勞動報酬是一個整體，未拆分玫镐，加班費倒戏、帶薪年休假工資無法計算。財務(wù)部門也許認為總數(shù)對上就好恐似，但是站在HR角度杜跷，工資一定要分項。

2.做好工資分項：固定工資和浮動工資矫夷。不能以財務(wù)數(shù)據(jù)的吻合作為依據(jù)葛闷。

3.獎金、福利約定的自主權(quán)在企業(yè)双藕，企業(yè)有權(quán)調(diào)整淑趾，明確寫在勞動合同中。

4.加班費的約定忧陪。雙方同意以基本工資為基數(shù)計算加班費扣泊。