畢業(yè)后的第一份工作很重要吼过，非常重要，我們必須注意咪奖。在畢業(yè)季節(jié)盗忱，許多大學(xué)生相信學(xué)校的宣傳神話，即就業(yè)后應(yīng)擇業(yè)羊赵。此外趟佃，許多大學(xué)生甚至認(rèn)為，第一份工作只是一個(gè)社會(huì)測(cè)試昧捷，很容易在未來(lái)?yè)Q工作闲昭。我再次強(qiáng)調(diào)，不要對(duì)自己太自信靡挥，不要對(duì)社會(huì)抱有太多希望序矩，否則遲早你會(huì)掉進(jìn)藍(lán)鼻子和腫臉。

例如：我的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后去了比亞迪跋破。比亞迪是一個(gè)很好的汽車制造商簸淀。當(dāng)我第一次畢業(yè)時(shí)，比亞迪的門檻仍然相對(duì)較低毒返。不幸的是租幕，作為一名機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生，他被分配到了質(zhì)量檢驗(yàn)崗位（不是質(zhì)量檢驗(yàn)崗位不好拧簸，而是職業(yè)不一樣）令蛉。他默許了這項(xiàng)工作，用牙齒工作了半年狡恬，于是他萌生了跳槽的念想珠叔，這時(shí)該如何抉擇呢？

下來(lái)咱們就談?wù)勅绻鄣芫ⅲ绾蔚皿w的去跳槽呢祷安？

跳槽，幾乎是現(xiàn)今每個(gè)身處職場(chǎng)的人都要經(jīng)歷的事情兔乞』惚蓿可是，有的人瀟灑轉(zhuǎn)身庸追，有的人卻越跳越慘霍骄，為什么？

下來(lái)就分享10點(diǎn)跳槽要避開的大坑：

1淡溯、 至少有70％的跳槽读整，是非理性的，是一時(shí)沖動(dòng)或受外界刺激而匆匆選擇的如同大多數(shù)年輕人離婚一樣咱娶。跳槽前一定要認(rèn)真思考四個(gè)問(wèn)題：

新工作能給我?guī)?lái)我想要的米间，我能承受的損失强品，我在新工作中看到的不好的部分，現(xiàn)在的工作是否真的一文不值屈糊？如果你想了解這四個(gè)問(wèn)題的榛，并決定換工作，那么請(qǐng)毫不猶豫地提交你的辭職申請(qǐng)逻锐。

2夫晌、拋開不得已的個(gè)人和家庭原因，一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓昧诱。

為了找到一份新的工作慷丽，我們真的應(yīng)該關(guān)注一些因素，比如進(jìn)入一個(gè)更繁榮的行業(yè)鳄哭，尋找一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，讓自己在新的崗位上發(fā)揮最好的作用纲熏。35歲之前妆丘，不建議僅僅為了錢而跳槽。要有自己的人生目標(biāo)局劲，可以是改善社會(huì)勺拣，促進(jìn)人類福祉，也可以是對(duì)一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行徹底而系統(tǒng)的研究鱼填，并具有創(chuàng)造性的見(jiàn)解药有；要有自己的目標(biāo)而不要做盲眾，這樣的你跳槽才有更大的意義苹丸。

3愤惰、 跳槽和其他所有事一樣，要用“斷舍離”的決策力赘理，一步步做減法宦言，只留下自己的首要目標(biāo)，然后所有決策據(jù)此展開商模。

不要想在你的工作中有一個(gè)好的接班人奠旺，如何處理新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)的虐待，以及公司的制度還沒(méi)有理順……這不是你應(yīng)該擔(dān)心的事施流。

4响疚、 除了“金三銀四”，跳槽的最好時(shí)機(jī)是完成一個(gè)階段性任務(wù)瞪醋、立下點(diǎn)兒功勞之后忿晕，具體的辭職時(shí)間，最好是在一個(gè)月的下半月银受。

此時(shí)杏糙，辭職慎王，一方面沒(méi)有抱怨，另一方面宏侍，老板會(huì)覺(jué)得欠你的赖淤，很難拒絕；同時(shí)谅河，“成功與退休”對(duì)自己未來(lái)的地位咱旱，也有一種支持。新單位的聘書不是合同绷耍，還有變量吐限。下半月離職后，本月的社保已經(jīng)交了褂始，即使新工作有問(wèn)題诸典，仍有一段時(shí)間搬家，以免中斷社保崎苗。不是我們喜歡社會(huì)保障狐粱，而是當(dāng)它壞了的時(shí)候真的很麻煩。

5胆数、跳槽可能面臨原公司的挽留肌蜻，要提就要提一個(gè)讓人無(wú)法拒絕的理由。

更多的錢”和“離家更近”似乎沒(méi)有追求必尼；更不用說(shuō)“工作壓力”和“人際關(guān)系”蒋搜，一旦老板指出要幫助解決它，就很難拒絕判莉。有兩個(gè)真正的好理由：一個(gè)是不能解決的客觀原因豆挽，如產(chǎn)業(yè)的內(nèi)在制約、政策問(wèn)題券盅、企業(yè)的兼并收購(gòu)祷杈；另一個(gè)是不能拒絕的個(gè)人原因，如計(jì)劃生育渗饮、婚后改變城市但汞、職業(yè)發(fā)展方向、需要等互站，以便進(jìn)一步研究等私蕾。

6、辭職的正確對(duì)象應(yīng)該是他的直接領(lǐng)導(dǎo)胡桃。在正式遞交辭呈之前踩叭，最好在寫正式的電子郵件之前進(jìn)行一次情緒化的面對(duì)面交流。如果你辭職，領(lǐng)導(dǎo)要求你對(duì)現(xiàn)有的公司容贝、團(tuán)隊(duì)和工作進(jìn)行評(píng)論自脯，記住不要提。

直接向人力資源部提出辭職和投訴是不合適的斤富。跳槽就像抱怨膏潮；告訴人力資源部就像你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系過(guò)于僵化，無(wú)法正確溝通满力，這對(duì)任何人都不好焕参。

沒(méi)有溝通，領(lǐng)導(dǎo)在下午12點(diǎn)休息時(shí)突然收到辭職信是非常不合適的油额，而且與領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通可能會(huì)使你的問(wèn)題（或誤解）轉(zhuǎn)為過(guò)去叠纷；如果你不溝通，你將失去發(fā)辭職信的回旋余地潦嘶。

如果現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)跟他們談?wù)撃銓?duì)同事的批評(píng)（他肯定是明智的涩嚣，你不會(huì)離開他），你就會(huì)身處舊單位的臭街上掂僵。更別提加薪了航厚，這應(yīng)該是在離職前幾個(gè)月說(shuō)的。

7看峻、如果你決定去，你應(yīng)該在找工作時(shí)與新單位預(yù)約衙吩，留出至少30天的緩沖期互妓。最后，記得安靜地走坤塞。

一方面冯勉，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的自動(dòng)周轉(zhuǎn)期，大多數(shù)公司也會(huì)在合同中加以解釋摹芙。另一方面灼狰，給原單位一個(gè)招募新人的緩沖期，也反映了他們的專業(yè)精神浮禾。每個(gè)人的臉都很好看交胚。

給公司里的所有人發(fā)電子郵件，譴責(zé)現(xiàn)狀是愚蠢的盈电。我要走了蝴簇，別人要繼續(xù)在團(tuán)隊(duì)里工作，不要讓大家難堪匆帚。在一定范圍內(nèi)辭職吃飯是可能的熬词，但也可以邀請(qǐng)好領(lǐng)導(dǎo)私下吃飯。如果你要去一家競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司，就悄悄地請(qǐng)幾個(gè)好同事聚在一起互拾。

8歪今、即使你換了工作，你也應(yīng)該處理好與前雇主的關(guān)系颜矿，保持你的情感交流寄猩。

畢竟，你已經(jīng)積累了幾年的人脈或衡、朋友和職業(yè)地位焦影。昨天的敵人可能是明天的伙伴。我們應(yīng)該知道如何給自己留一條路封断。

9斯辰、最后但同樣重要的是，不要試圖挑戰(zhàn)回避規(guī)則坡疼。

即使你的級(jí)別不允許公司與你簽訂競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議彬呻，也要尊重老老板。利用你掌握的商業(yè)信息柄瑰，做一些損害原單位利益的事情闸氮，不僅是一種不專業(yè)的表現(xiàn)，而且會(huì)破壞你在這個(gè)圈子里的聲譽(yù)教沾。在嚴(yán)重的情況下蒲跨，你可能會(huì)被監(jiān)禁。

10授翻、最后或悲，我想提醒你，更換游泳池不能解決不游泳的問(wèn)題堪唐。有些問(wèn)題最好在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐巡语。

當(dāng)然，人的生存不僅僅是為了發(fā)展淮菠，如果有一天你遇到了人生中最重要的事情男公，以上的大部分原則都可以被拋棄。

在工作場(chǎng)所合陵，跳槽可以解決的問(wèn)題不多枢赔，更重要的是，經(jīng)常要有自我修煉拥知。

說(shuō)到最后糠爬，大家對(duì)于跳槽考慮清楚了嗎？還打算跳槽嗎举庶？要是覺(jué)得自己一定要跳槽执隧，希望你能做好以上這10點(diǎn)對(duì)你以后的人生幫助會(huì)很大。