文/小雨【+關(guān)注了解更多精彩內(nèi)容】
今天要寫的題目來自于一個網(wǎng)友的求助問題艇肴，“勞務(wù)派遣連續(xù)10年以上算不算無固定期限合同？”答案是不算叁温。想在這里跟大家說一說勞務(wù)用工和勞動用工的問題再悼，其實(shí)勞動用工和勞務(wù)用工是完全不同的兩種用工形式置济。問題的實(shí)質(zhì)在于如果這位朋友和單位所簽訂的合同是什么形式的脯宿，如果是勞動合同，那么用工形式就是勞動用工衙傀，如果是勞務(wù)派遣用工跟束，簽訂的是勞務(wù)合同莺奸，那么你是永遠(yuǎn)也不可以和單位簽訂無固定期限的勞動合同的，連固定期限的勞動合同都不可以冀宴。下面看看這兩種合同具體有什么區(qū)別憾筏，我以圖片的形式給大家詳細(xì)講一下：
綜上比較分析，可以看出：
第一花鹅、認(rèn)定勞動關(guān)系的關(guān)鍵是：
1.雙方具備建立勞動關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個人枫浙；
2.勞動者在從屬條件下從事勞動刨肃，對外言明某某就是我單位的員工古拴；
3.雙方自用工一開始言明是建立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同真友；
4.繳納社保黄痪；
5.雙方具有管理和被管理的特征；
6.雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動過程盔然；
第二桅打、認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵是：
1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系愈案；
2挺尾、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級）站绪；
3遭铺、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章制度約束恢准，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）魂挂；
4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果馁筐；
5.勞務(wù)關(guān)系從法律上只需簽訂協(xié)議單位無需繳納社保涂召；
第三、在企業(yè)管理中單位與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險：
1.簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式敏沉。
2.簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種果正，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。勞務(wù)用工有其特定對象范疇：主要針對退休（指開始享受養(yǎng)老保險待遇）返聘人員赦抖、臨時項(xiàng)目用工舱卡、季節(jié)性用工、兼職人員等采用勞務(wù)用工形式队萤。
3.勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)轮锥、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)要尔、請假時數(shù)舍杜、固定加班、自由加班赵辕、獎金既绩、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租还惠、水電費(fèi)饲握、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金救欧、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目衰粹。因?yàn)殡p方的用工只受勞務(wù)協(xié)議本身?xiàng)l款約束不受你單位規(guī)章制度的約束。
4.進(jìn)行報酬結(jié)算時笆怠，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆铝耻，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放蹬刷，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)瓢捉，如元/小時（天、月办成、件）泡态。一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。
5.涉及的風(fēng)險是雖然名義是勞務(wù)用工诈火，但實(shí)際上卻按勞動用工進(jìn)行管理兽赁，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理冷守。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理刀崖。
第四、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)拍摇，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性亮钦，不利于員工的歸屬感。
依存于勞務(wù)派遣用工而存在的勞務(wù)用工充活，只適合特殊人群蜂莉，單位千萬不可投機(jī)取巧，亂套用這種用工形式混卵。一般單位大部分崗位都還是采用勞動用工的形式用工映穗，這樣更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)幕随，更有利于企業(yè)管理蚁滋，用工也更正規(guī)化。什么是勞動合同赘淮，勞動合同包括的基本內(nèi)容有哪些辕录？勞務(wù)協(xié)議的概念是什么？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系梢卸、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議走诞。其基本內(nèi)容應(yīng)包括：1、合同期限蛤高；2蚣旱、工作內(nèi)容碑幅；3、勞動保護(hù)和勞動條件姻锁；4枕赵、勞動報酬；5位隶、勞動紀(jì)律；6开皿、終止條件涧黄；7、違約責(zé)任赋荆。勞務(wù)協(xié)議是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體笋妥。
第五、為更好地理解勞動用工和勞務(wù)用工兩者之間的具體區(qū)別窄潭，請看下面北京地區(qū)發(fā)生過的一個真實(shí)案例：
案例分析：楊某2002年6月應(yīng)聘到某公司工作春宣，并于同年9月同該公司簽訂了一年期“勞務(wù)協(xié)議”期限為2002年9月16日至2003年9月15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師嫉你；按月支付工資為5000元月帝；勞動安全、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程幽污、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容嚷辅。2003年9月10日，某公司通知楊某“勞務(wù)協(xié)議”到期終止距误，不再續(xù)簽簸搞。楊某認(rèn)為他與某公司存在勞動關(guān)系，并簽有“勞務(wù)協(xié)議”准潭，要求該公司按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提前30日通知與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任趁俊。而某公司則以楊某檔案不在該公司和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議”為由，否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系刑然，同時認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議”不是勞動合同寺擂，拒絕了楊某的要求，后楊某不服闰集，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴沽讹。
楊某訴稱：我在某公司工作了15個月，按照相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)在協(xié)議到期前30日通知我武鲁，而公司僅僅提前了5天爽雄，其行為違反了《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定，侵害了我的合法權(quán)益沐鼠，某公司應(yīng)支付我25天工資的賠償金挚瘟。
某公司辯稱：楊某是我公司通過社會招聘引進(jìn)的技術(shù)人員叹谁，其人事檔案不在我公司，且我公司與楊某簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議書》乘盖，而非《勞動合同書》焰檩。在該《勞務(wù)協(xié)議書》中，對勞務(wù)協(xié)議到期后是否提前通知订框，我公司與楊某未作任何約定析苫。因此，我公司不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到期未提前通知的賠償責(zé)任穿扳。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵衩侥，在于雙方當(dāng)事人是否存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動報酬矛物。不能簡單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱及人事檔案是否在用人單位來確定茫死。本案中，從楊某與公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的起止日期履羞、工作崗位峦萎、按月支付工資、勞動安全忆首、生產(chǎn)工藝操作規(guī)程爱榔、該公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)秘密和違約責(zé)任等內(nèi)容來看，表明楊某受某公司的約束和管理雄卷，并有規(guī)律地獲得公司支付的勞動報酬搓蚪，且雙方履行了勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。某公司除能證明楊某人事檔案不在該公司外丁鹉，未能舉出楊某尚和其他單位存在勞動關(guān)系妒潭，以及和楊某存在勞務(wù)的關(guān)系的證據(jù)。故楊某與所在公司的法律關(guān)系應(yīng)屬勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系揣钦。再者雳灾，楊某與某公司所簽《勞務(wù)協(xié)議書》中約定的內(nèi)容多為勞動合同的基本要素，且為雙方當(dāng)事人真實(shí)意愿的表示冯凹，應(yīng)屬合法有效谎亩。為此，楊某與某公司所簽的《勞務(wù)協(xié)議書》宇姚，應(yīng)視為《勞動合同書》匈庭，該協(xié)議的終止日期應(yīng)視為勞動合同終止日期。故某公司應(yīng)對未提前30日通知楊某終止雙方的“勞務(wù)協(xié)議”承擔(dān)賠償責(zé)任浑劳。依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條的規(guī)定阱持，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：由某公司支付楊某25個工作日工資的賠償金5000余元。
解析：
本案涉及兩個主要問題：一是什么是勞動關(guān)系和什么是勞務(wù)關(guān)系魔熏？以及二者之間的區(qū)別衷咽。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個人之間鸽扁，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理镶骗，從事用人單位安排的工作桶现，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系鼎姊。（實(shí)際生活中用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍骡和，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成了事實(shí)勞動關(guān)系）此蜈。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定即横，由勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系裆赵。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別在于：1、主體不同：勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位跺嗽；勞務(wù)關(guān)系的主體則不限于個人與企業(yè)战授。2、法律關(guān)系不同：勞動關(guān)系兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系性質(zhì)桨嫁，主體間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系植兰；勞務(wù)關(guān)系則是平等的民事法律關(guān)系。3璃吧、支付報酬的形式不同：勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是有規(guī)律的按月支付楣导；勞務(wù)關(guān)系則多為一次性結(jié)清或按階段批次支付，無規(guī)律可言畜挨。4筒繁、適用法律不同：勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由勞動法調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則應(yīng)由民法來調(diào)整巴元。本案中的雙方當(dāng)事人一方為勞動者毡咏，一方為用人單位，從楊某與某公司簽定的所謂“勞務(wù)協(xié)議”內(nèi)容看逮刨，完全具備了上述勞動關(guān)系的特征呕缭。因勞動關(guān)系具有唯一性，某公司在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人單位同時存在勞動關(guān)系修己，故仲裁委員會認(rèn)定楊某與某公司之間存在勞動關(guān)系正確恢总。
