在溝通當(dāng)中是否有過和你平級的人，說話很叼秕重，感覺自己高高在上的情況
在溝通中是否有出現(xiàn)過很被動迎变，沒有主動權(quán)的情況
溝通中的關(guān)系格局：關(guān)系的布局 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?價值的分布 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?掌控權(quán)
價值決定格局
在溝通中處于低格局的一方往往會處于被動的狀態(tài)贯城，比如面試過程中玩敏，我們往往給自己設(shè)定的角色就是低格局沿侈，對方要的條件闯第，我剛好滿足，你選我吧缀拭，這樣就是在被別選擇咳短；我們要跳出低格局，轉(zhuǎn)換到高格局智厌，在轉(zhuǎn)換過程中很容易直接去證明自己的價值诲泌，但是這樣容易掉進(jìn)越證明越?jīng)]價值的誤區(qū)。在格局轉(zhuǎn)換中我們可以用隱蔽催眠铣鹏，植入需求敷扫，，比如面試的時候呈現(xiàn)/展示出我有你們所需要的能力诚卸，讓你對我產(chǎn)生興趣葵第，你要選我。
一個很好體驗高低格局轉(zhuǎn)換的例子是中國好聲音合溺，在導(dǎo)師沒有轉(zhuǎn)身的時候卒密，導(dǎo)師是高格局，選手是被選擇的棠赛，但是當(dāng)好幾位導(dǎo)師都轉(zhuǎn)身之后哮奇，選手的格局瞬間轉(zhuǎn)換成高格局，變成選手來選擇導(dǎo)師了睛约。
人際關(guān)系中的吸引和價值獎賞有直接的關(guān)系 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?會刺激產(chǎn)生吸引力的價值獎賞有： 1）高顏值帶來的賞心悅目 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2）贊美和認(rèn)可帶來的認(rèn)同感和滿足感 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3）讓對方感覺自己有價值感和存在感 （比如在和同事溝通中鼎俘，適當(dāng)?shù)恼彝聨兔ψ鍪拢@個事不能太大也不能太斜缋浴） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4 ）實際的利益和價值（錢贸伐，職位，社會地位）
格局四象限：
群里的一個男生想要和一個女生變得熟悉一些怔揩， 想多聊聊捉邢。
但是那個女生對這個男生平時的言語有些反感。
男生覺得商膊， 交個朋友有什么不可以的伏伐。
于是， 他在群里說： 我只是想和她交個朋友而已翘狱。
然后女生再也不想搭理他了
正確的做法應(yīng)該是：男生多展示這個女生所在乎的秘案，需要的東西，讓女生知道我就是你想要的潦匈，你就要選我
