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中午的時候捂襟，一位下屬找到我咬腕，吞吞吐吐表達(dá)了春節(jié)之后想要離職的想法。我一口答應(yīng)葬荷，并沒有問他為什么涨共。他看起來有點(diǎn)失望纽帖，因?yàn)槲也]有大吃一驚或者覺得意外。是的举反，他提出離職是在我意料之中的事懊直。為什么呢？因?yàn)樗诠救昊鸨牵F(xiàn)在的能力和他初進(jìn)公司相比室囊，并沒有太大的提升，因此他收入并不高凝危，也很難在工作中找到自我價值感波俄，所以他會離開是遲早的事。
馬上就是年底了蛾默，我知道好多人都在蠢蠢欲動懦铺，盤算著等到拿了年終獎春節(jié)假期之后就另謀高就≈ЪΓ可是關(guān)于離職這件事冬念，你真的想好了嗎？我們判斷是否應(yīng)該離職的標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么牧挣？
有人說急前，我跟xx做同樣的工作，但收入比他低多了瀑构，我要離職裆针；有人說，我跟同事們相處不好寺晌，他們老擠兌我世吨；有人說，我在公司幾年了呻征，還是做同樣的工作耘婚，工資也被沒漲；有人說陆赋，我遇上一個討厭的領(lǐng)導(dǎo)沐祷，搶我們的功勞，還處處給小鞋……
每個人想要離職的原因各不相同攒岛，每個想要離職的人心里也都有各種各樣的委屈赖临、不滿或者憤怒，那這些原因阵子，這些情緒是不是真的沒法解決思杯，你是不是真的需要離職呢？
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我們隨便問一個人挠进，你為什么要工作色乾？大多數(shù)人最可能的回答都是為了生活。是的领突，我們需要工作暖璧，因?yàn)槲覀冃枰獟赍X，我們需要活下去君旦。因此澎办，收入的多少是我們工作繞不開的話題。收入金砍，同時也是對我們自身價值的肯定局蚀，要是遇到一個人跟你說我不在乎工資有多少的基本都是假的。
剛剛進(jìn)入職場的時候恕稠，因?yàn)槟芰Φ那啡崩派穑驗(yàn)榻?jīng)驗(yàn)的不足，我們可以忍受較低的工資水平鹅巍。但是隨著時間的增加千扶，能力得以提升，自我不斷成長骆捧，我們也會要求收入相應(yīng)的增長澎羞。如果公司不能夠給予滿足，我們要怎么辦敛苇？一走了之嗎妆绞？這時候我們應(yīng)該看看自己的平臺。
除非真的是自己很有能力枫攀，或者具備各種資源優(yōu)勢括饶，這樣的人可以自己搭建平臺∨Ш溃可大部分人做不到這一點(diǎn)巷帝，所以當(dāng)你自身還不夠強(qiáng)大的時候，就必須依托一個強(qiáng)大的平臺扫夜。我們都有這樣的經(jīng)驗(yàn)楞泼，有時候一聽到對方的工作單位，就會心里“哇笤闯，這是世界500強(qiáng)企業(yè)呢堕阔！能進(jìn)這樣的單位，他自己也應(yīng)該能力很強(qiáng)的吧颗味！”能給人這樣的印象超陆，其實(shí)并非他自身的能力，而純粹是借助了公司的力量。所以时呀，如果你在這樣的單位张漂，即使收入不夠高，也千萬不要輕言離開谨娜，因?yàn)檫@樣的平臺往往能提供給你很多潛在的機(jī)會航攒。
還有一種，你進(jìn)公司做前臺趴梢，做了十年漠畜，你還是前臺，這種時候怎么辦坞靶？一種可能是你習(xí)慣了呆在自己的舒適區(qū)憔狞，不愿意去嘗試別的職位，學(xué)習(xí)其他的技能彰阴，另一種可能是因?yàn)楣咎峁┎涣俗屇銓W(xué)習(xí)成長的機(jī)會瘾敢。但不管哪種情況，你在前臺一做十年硝枉，我覺得你都應(yīng)該有所考慮了廉丽。
另一種情況是，在一個公司呆得時間太長妻味，雖然我知道公司不夠好正压，但我對公司，對這一群人已經(jīng)產(chǎn)生感情了责球，我舍不得離開焦履。
綜合起來，我們判斷公司是否適合自己的發(fā)展雏逾，自己是不是該離職的評判標(biāo)準(zhǔn)就是這樣幾個：價值感嘉裤、收入、平臺栖博、成長屑宠、感情。
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除了主動離職的這部分仇让，還有一部分認(rèn)識屬于被離職的典奉。他們心中本沒想過離職，卻被公司開了丧叽。對于被離職的這部分人卫玖，應(yīng)該怎么做呢踊淳？
先來看看職業(yè)成長的階段：
依賴——獨(dú)立——互賴（雙贏思維）
依賴到獨(dú)立的階段是依托個人成長來實(shí)現(xiàn)的假瞬，而獨(dú)立到互賴則是通過與人合作得到的。因此，我們在職場中最需要的就是保持不斷的自我成長和學(xué)會合作脱茉。
1剪芥、積極主動的態(tài)度。管理自我芦劣，合理聚焦：拋開自己不能控制的粗俱，通過行為調(diào)整可以直接和間接控制的部分说榆，將一切“操之在握”虚吟。
2、以終為始签财。以目標(biāo)為導(dǎo)向串慰，用目標(biāo)來規(guī)劃路徑，安排進(jìn)度唱蒸，領(lǐng)導(dǎo)自我邦鲫，做正確的事抄罕。
3酬核、時間管理，要事第一惶楼。
4屁魏、培養(yǎng)雙贏思維滔以。謹(jǐn)記：良性的人際關(guān)系就是滿足彼此的需要。
5氓拼、學(xué)會與不同的人打交道你画。近段時間特別火爆的disc性格測試將不同性格的人做了基本的劃分。
以下是幾種簡單的應(yīng)對方案：
虎（支配型）：注重結(jié)果桃漾，重點(diǎn)要表達(dá)出你能怎么幫助他坏匪。不能夸夸其談，要顯露鋒芒撬统，但不能隨意挑戰(zhàn)适滓。最好的辦法是模仿，接近他的風(fēng)格恋追，關(guān)注其潛在需求凭迹。
孔雀（表達(dá)型）：表現(xiàn)出充滿活力，勇于創(chuàng)新的一面几于，凡事最好直截了當(dāng)蕊苗。遇事可通過書面方式確認(rèn)，滿足其喜歡炫耀的特點(diǎn)沿彭。
浣熊（和平型）：放慢語速朽砰，以非正式關(guān)系切入，以人為本，建立信任瞧柔。
貓頭鷹（分析型）：多為其提供信息漆弄，公事公辦。交往時不可太隨便造锅，保持若即若離的態(tài)度撼唾。
特別需要注意的是還有一類被稱為變色龍型的，這類人在與人相處時哥蔚，很接近別人的風(fēng)格倒谷，來偽裝成自己的內(nèi)在風(fēng)格。
6糙箍、集思廣益渤愁，這是突破自我局限的最好途徑。
7深夯、不斷更新自我抖格。
只要做到了以上幾點(diǎn)，我相信不管遇到什么樣的工作咕晋，什么樣的環(huán)境你都是能輕松駕馭的雹拄。
