剛踏入社會旦签，為什么辛辛苦苦工作而拿不到高工資查坪，不管怎樣努力拜訪客戶都不能開單，被老板抱怨宁炫，被客戶趕走偿曙，是自身問題還是客觀原因？
在職場中淋淀，成長和工資你更看重哪個呢遥昧？然而覆醇，我們的成長是否與工資不可分割呢朵纷？做為一個老板，我這樣給你們道來：
第一：工資相對成長是死的
固定工資永遠都是拿這么多永脓，無論你再怎么努力去工作袍辞。你要明白在職場上，首先是要快速提升自己的本事常摧，誰會愿意長時間當職場小白搅吁？先把自己做大做強，你才有有點讓別人看到落午。成長了是無限的相對工資更靈活谎懦。
第二：成長以后才有賺錢機會
成長以后才有賺錢的機會，我當初在打工的時候拼命跟同行業(yè)的高手學習溃斋，牢牢把握專業(yè)知識界拦，我知道我要用專業(yè)的知識去賺不專業(yè)的錢。成長到什么程度梗劫，決定你工資有多少享甸！就說你能力有多大，你能站在多高的位置是一個樣的梳侨。
第三：成長和工資成正比
與第二相同蛉威，一個公司，從基層員工到公司副總走哺，他們的能力不同薪資也不同蚯嫌，我用的是鼓勵機制，誰能達到某個目標丙躏，我二話不說獎勵馬上下發(fā)择示。成長越快，你的工資就會越快的提升彼哼，基層員工-組長-主管-經(jīng)理对妄，能力決定工資。
因此敢朱，對于職場小白剪菱，千萬不要太看重前期的工資摩瞎，最好先把自身的能力練起來，等你的實力上來了孝常，賺錢的機會有很多旗们。能力不到，給你機會你也把握不到构灸。
成長是無限的上渴，當你的能力匹配應有的工資，你不用說老板也會為留住你而加薪喜颁！
今天就聊到這吧稠氮！哥們會不定時用“夫列年法”和網(wǎng)友討論創(chuàng)業(yè)、銷售半开、職場隔披、面試、擇業(yè)等問題寂拆。
