剛踏入社會旦签,為什么辛辛苦苦工作而拿不到高工資查坪,不管怎樣努力拜訪客戶都不能開單,被老板抱怨宁炫,被客戶趕走偿曙,是自身問題還是客觀原因?
在職場中淋淀,成長和工資你更看重哪個呢遥昧?然而覆醇,我們的成長是否與工資不可分割呢朵纷?做為一個老板,我這樣給你們道來:
第一:工資相對成長是死的
固定工資永遠都是拿這么多永脓,無論你再怎么努力去工作袍辞。你要明白在職場上,首先是要快速提升自己的本事常摧,誰會愿意長時間當職場小白搅吁?先把自己做大做強,你才有有點讓別人看到落午。成長了是無限的相對工資更靈活谎懦。
第二:成長以后才有賺錢機會
成長以后才有賺錢的機會,我當初在打工的時候拼命跟同行業(yè)的高手學習溃斋,牢牢把握專業(yè)知識界拦,我知道我要用專業(yè)的知識去賺不專業(yè)的錢。成長到什么程度梗劫,決定你工資有多少享甸!就說你能力有多大,你能站在多高的位置是一個樣的梳侨。
第三:成長和工資成正比
與第二相同蛉威,一個公司,從基層員工到公司副總走哺,他們的能力不同薪資也不同蚯嫌,我用的是鼓勵機制,誰能達到某個目標丙躏,我二話不說獎勵馬上下發(fā)择示。成長越快,你的工資就會越快的提升彼哼,基層員工-組長-主管-經(jīng)理对妄,能力決定工資。
因此敢朱,對于職場小白剪菱,千萬不要太看重前期的工資摩瞎,最好先把自身的能力練起來,等你的實力上來了孝常,賺錢的機會有很多旗们。能力不到,給你機會你也把握不到构灸。
成長是無限的上渴,當你的能力匹配應有的工資,你不用說老板也會為留住你而加薪喜颁!
今天就聊到這吧稠氮!哥們會不定時用“夫列年法”和網(wǎng)友討論創(chuàng)業(yè)、銷售半开、職場隔披、面試、擇業(yè)等問題寂拆。