招聘市場在上海的近些年發(fā)展情況來看到目前越來越成為了一個行業(yè)的預警期.下面從幾個方面分析恭垦。
1 招聘互聯(lián)網化的沖擊
隨著各大招聘互聯(lián)網招聘平臺的興起练链，從一個網絡發(fā)布傳播代替了之前的登報等招聘的手段闻鉴，企業(yè)hr從中得到了很多便利尔艇”ㄇ唬互聯(lián)網信息的流通蜈彼，企業(yè)的曝光營銷，從單純的廣告紙媒脫離出來总滩。從而這樣的便利慢慢的就開始弱化了獵頭行業(yè)纲堵，獵頭的之前神秘面紗被慢慢解開，其中的原因就離不開互聯(lián)網平臺招聘的興起闰渔，平臺的興起席函，讓更多的c端求職者，有了更多選擇冈涧，因為這樣的選擇茂附，他們愿意把簡歷放在了平臺，很多高端人才也是如此督弓。這樣的常態(tài)化营曼，讓hr之前所接觸不到，難找的簡歷愚隧，需要獵頭幫忙的簡歷蒂阱，隨之在平臺慢慢浮現，獵頭在hr心目中已經沒有之前的那種地位狂塘，市場獵頭行情也可以看出录煤，兩年前獵頭行業(yè)的人，都是獵頭是在撿錢荞胡，而如今HR精了妈踊，他們也難做了。獵頭行業(yè)也出現了獵頭從原來的要求本科學歷泪漂，到目前的各自學歷大專等等都有廊营，獵頭銷售化，做得好的獵頭出來單干窖梁，自己開個小獵頭公司赘风，而自己可能已經無心做單，經常的是給公司小獵們畫地圖指導纵刘，而小獵們又能從中吸收多少邀窃。
2 招聘行業(yè)幫派化，派系化
興起的互聯(lián)網招聘平臺無數假哎，只有在這個圈子干上兩年瞬捕，那個平臺都有你認識的幾個人，同時這樣的情況慢慢的就演變成公司高管的來源成了之后這個公司招聘的喜好舵抹。比如興起的一個平臺高管是某聘過來的肪虎，那么只要是某聘的過來的只有點經驗，基本開始綠燈招聘惧蛹，這樣反之的是只要他之前感覺看不上的平臺扇救，這里的人過來基本在面試流程和之后工作協(xié)調中就開始了內部小宮斗刑枝。這樣的循環(huán)出現的就是圈子人的幫派化，抵觸化迅腔，真正一些有能力者被抵觸掉了
3 ?招聘暈菜化
很多HR小伙伴装畅，從過年回來就沒閑下來，都在忙招聘沧烈。除了用的火熱的五大招聘網站：前程掠兄、智聯(lián)、獵聘锌雀、英才蚂夕、拉勾之外，蠻多HR也啟用了拉勾App腋逆，Boss直聘App婿牍，赤兔App，領英App……手機里沒十個八個招聘App的闲礼，都不敢說自己是專業(yè)的HR牍汹。
然而，眾多的招聘渠道柬泽，依舊解決不了全部的招聘需求慎菲，你看，微信群里又叫嚷的火熱了锨并，各種招CTO露该，財務總監(jiān)，產品經理的第煮，每天在微信群里分享出去的Word簡歷解幼，PDF簡歷數量龐大
4 平臺招聘模式窮盡化
現在的互聯(lián)網平臺招聘模式各自各樣，只有你能想象得到的模式都有包警，簡歷套餐模式撵摆，簡歷套餐從單純下載到平臺資源簡歷下載數兌換方式，約聊招聘害晦，分享招聘特铝，全民獵頭推薦，簡歷拍賣壹瘟，現在視屏招聘鲫剿，第三方平臺招聘等等模式，基本已經無從盡了稻轨。然而這些對于興起的一些平臺灵莲，他們也知道，套餐模式殴俱，需要大量的c端簡歷的引流積累政冻，時間長不說市場引流成本極高枚抵，套餐模式也已經目前被那三大家賣到了極致，已經沒啥蛋糕可挖赠幕。開始回歸線下RPO俄精，靠一些小專場，小獵頭榕堰，其運作這兩個模式的方式基本是機關算盡。
