一.產(chǎn)品經(jīng)理類別
1.產(chǎn)品經(jīng)理定義：發(fā)現(xiàn)需求粗截、挖掘需求瓤狐、定義產(chǎn)品橱健、實現(xiàn)產(chǎn)品
2.產(chǎn)品里的核心價值與本質(zhì)：產(chǎn)品經(jīng)理在企業(yè)目標(biāo)的前提下以產(chǎn)品化的方式來實現(xiàn)目標(biāo)的過程。
3.產(chǎn)品經(jīng)理分類：（1）.用戶體驗型產(chǎn)品經(jīng)理 ：更注重UI台妆、交互翎猛、功能的開發(fā)，如：搜狗接剩、微信切厘、瀏覽器（2）.數(shù)據(jù)分析型產(chǎn)品經(jīng)理 ：工具類功能類產(chǎn)品經(jīng)理，注重效率提升懊缺，如：去哪兒疫稿、搜索引擎，買流量鹃两，導(dǎo)流遗座，通過擁金、轉(zhuǎn)化率俊扳，注重數(shù)據(jù)（3）.業(yè)務(wù)導(dǎo)向型產(chǎn)品經(jīng)理：注重后臺途蒋、后段產(chǎn)品，細(xì)節(jié)性產(chǎn)品馋记，京東号坡、淘寶懊烤，如何推進(jìn)各部分有效融合，不太關(guān)注用戶體驗宽堆，核心是產(chǎn)品流程效率更高化腌紧。
二.產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展脈絡(luò)
? ? ? ?移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶動了產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展，2016年互聯(lián)網(wǎng)全面成長成熟畜隶，產(chǎn)品經(jīng)理要求提高寄啼，需求卻減少。而不同領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理要求不同代箭。
1.2011-2015年：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的高峰時期，0-1的互聯(lián)網(wǎng)建構(gòu)涕刚，使得用戶體驗型產(chǎn)品經(jīng)理需求缺口大嗡综，相對于C端用戶的市場空缺，B端市場笨重難以開發(fā)杜漠，產(chǎn)品經(jīng)理在行業(yè)內(nèi)具有較高的價值极景，如通過新功能的開發(fā)，收獲較高轉(zhuǎn)化率驾茴。
2.2016年：BAT公司壟斷了C端市場盼樟，C端沒得玩了，只能從B端切入锈至，呈現(xiàn)B端開發(fā)增長趨勢晨缴，產(chǎn)品經(jīng)理行業(yè)進(jìn)入平臺期，野蠻增長時代不復(fù)存在峡捡，互聯(lián)網(wǎng)公司意識到這種變化击碗，從野蠻增長變得精細(xì)化區(qū)分，數(shù)據(jù)型產(chǎn)品經(jīng)理變得吃香们拙。
三：產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)市場需求
? ? ? ?隨著第三次工業(yè)革命稍途，把線下人力搬到線上解決，產(chǎn)品經(jīng)理本質(zhì)是信息化時代造輪子的角色砚婆。智能行業(yè)興起械拍，產(chǎn)品經(jīng)理有更多發(fā)揮空間，如：AI推薦系統(tǒng)：（外包模式）人的成本下不來装盯，但可服務(wù)的用戶是有限的坷虑。無法規(guī)模化验夯。產(chǎn)品經(jīng)理通過系統(tǒng)化猖吴，產(chǎn)品化的方式解決。
1.古典互聯(lián)網(wǎng)：AI行業(yè)為了突出對傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)先天性出現(xiàn)的詞挥转。古典互聯(lián)網(wǎng)如：抖音：重運營和推薦海蔽，但產(chǎn)品經(jīng)理起到作用并不大共屈。
新型行業(yè)：AI、區(qū)塊鏈對產(chǎn)品經(jīng)理的需求增加党窜。（有泡沫）
2.產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)要求共同點：多看（同行）拗引、多想（真的需求、哪些先做幌衣、哪些有效果矾削、哪些研發(fā)投入多）、多做（實踐能力豁护，從0-1的經(jīng)驗）哼凯。
選擇AI、區(qū)塊鏈這樣但新型行業(yè)楚里，會比呆在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中断部，有更多但升值空間和價值。
四：如何謀取職位
1.求職必備條件：（1） 產(chǎn)品的基本認(rèn)知和自我認(rèn)知：產(chǎn)品經(jīng)理班缎，職業(yè)規(guī)劃蝴光，為什么你適合，你如何做準(zhǔn)備达址，解決你個人需求和企業(yè)需求相匹配的過程蔑祟。（2） 一定要有實習(xí)的經(jīng)歷：BAT>大廠>小廠>創(chuàng)業(yè)型（3）? 有實踐項目的經(jīng)歷，有從0-1的項目經(jīng)歷的產(chǎn)品經(jīng)理著為優(yōu)沉唠。（4） 簡歷疆虚、筆試面試準(zhǔn)備等...
2. 產(chǎn)品經(jīng)理求職渠道：（1）校招：填寫簡歷、流程很長满葛、群面廝殺【不推薦】（2）所謂內(nèi)推：師姐郵箱在網(wǎng)絡(luò)上（無太大價值）【不推薦】（3）內(nèi)推網(wǎng)app装蓬、網(wǎng)站端。（4）官網(wǎng)直接投遞：不一定有需求纱扭，但可以投遞牍帚。招聘方：讓他們認(rèn)識到你，出來見一面乳蛾。
3.產(chǎn)品經(jīng)理求職簡歷如何準(zhǔn)備：1.簡歷目標(biāo)用戶是誰 2.沒有規(guī)律暗赶，各有風(fēng)格 3.簡歷構(gòu)成和排出項：基礎(chǔ)信息，項目實習(xí)經(jīng)歷（項目經(jīng)驗如何寫：先寫結(jié)論肃叶，STAR法則描述蹂随，背景、目標(biāo)因惭、行動岳锁、結(jié)果的套路描寫。 靠譜的經(jīng)歷蹦魔，會給面試官心理上的加分激率。）咳燕，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，自我評價（公眾號乒躺、名牌大學(xué)招盲、優(yōu)勢盡可能的突出出來，在個人評價的描述要能自圓其說嘉冒，要有經(jīng)歷做支撐曹货。）
4. 什么不應(yīng)該出現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理簡歷里：獎學(xué)金、學(xué)生會活動讳推、專業(yè)排名顶籽。（top30-50，聰明接地氣）發(fā)表過什么論文等不關(guān)注信息银觅。
5. 產(chǎn)品經(jīng)理求職筆試面試準(zhǔn)備：求職的本質(zhì)：難以通過技能檢查水平蜕衡，快速篩選，淘汰不那么適合做產(chǎn)品經(jīng)理? 的人设拟，可能適合做產(chǎn)品經(jīng)理，但對行測和數(shù)學(xué)題不那么敏感久脯。所以結(jié)盟做筆試可以有效節(jié)約時間纳胧，因為筆試意義不大，所以筆試要有技巧帘撰，合理技能分配跑慕。
6.推薦書籍：《產(chǎn)品經(jīng)理面試指南》美國人寫的書，吃透它對于面試來說壓力變小摧找。
7.基礎(chǔ)面試答題思路：個人為何適合做產(chǎn)品經(jīng)理核行，對該崗位認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃蹬耘。網(wǎng)上隨處可見芝雪，準(zhǔn)備一套，多背幾遍综苔。今日頭條產(chǎn)品你玩過嗎惩系？哪里需要改進(jìn)，如何改進(jìn)如筛。常見問題收集：簡歷會被問到堡牡，對方產(chǎn)品程度，常見問題杨刨。
8.通過模擬面試增加自信和熟練度晤柄。
9.自我迭代面試經(jīng)歷：面試結(jié)尾優(yōu)雅請教面試結(jié)果：小弟做產(chǎn)品經(jīng)理，但苦于沒有高人指點妖胀，您從您的個人角度能給我一些意見嗎芥颈？
五.實戰(zhàn)篇：
1.投遞產(chǎn)品經(jīng)理簡歷策略：先投小公司惠勒，面試多輪迭代，再投遞大公司浇借。分渠道投遞策略捉撮，不斷去試。
2.日歷規(guī)程：投遞截止時間表妇垢，面試時間表
3. 面試策略：很多事情不是一蹴而就的巾遭，緣分，心態(tài)等… 面試是一個迭代的過程闯估。如果你很喜歡一家公司灼舍，網(wǎng)易，但你一開始可以先不要面試網(wǎng)易涨薪，可以多家小型游戲公司面試迭代骑素。
4.談薪資：通過我有offer，差不多公司工資能否匹配刚夺，大部分hr考慮招聘轉(zhuǎn)化率献丑，一般會商量和回旋余地。但不要讓他看offer侠姑，這是私密不可暴露创橄，可被理解。
5.選擇錢多的崗位：對人才比較看重莽红。
6.提前去公司實習(xí)：很多公司會以熟悉公司環(huán)境為由讓你提前去實習(xí)妥畏，但臨近畢業(yè)有各種事，而且可能會錯過更好的offer機會安吁，可以用寫論文為由醉蚁，去看更好的公司。eg鬼店；阿里巴巴放offer卻沒有履行网棍，很多實習(xí)生畢業(yè)了卻失去工作，變得很被動妇智。
