如果有這樣一個人粥烁，他腦袋里有很多奇思妙想贤笆，也有很多符合社會需求的創(chuàng)意，并且在行動過程中讨阻，能夠煥發(fā)出更多的新點子芥永，但其他方面非常普通，如何定義這樣一個人的價值钝吮？
我們無法否認埋涧，這樣的人是有可能為企業(yè)或團隊帶來全新的產(chǎn)量或突破，但這樣的可能奇瘦，應該如何明碼標價棘催，如何確定價值，如何把控風險耳标，如何判斷真假醇坝，如何挖掘更大的價值，如何實現(xiàn)持久的有效的變化次坡，是一次性交易呼猪，還是適合簽訂長期合作協(xié)議，對于這一抽象的砸琅，難以衡量的價值宋距，該給出怎樣的標準讓雙方都滿意？
