有網(wǎng)友問我谢翎，公司嚴(yán)重缺人幾乎都要亂套了，可是老板卻招聘條件非炽逯迹苛刻岳服，什么原因？
比方說希俩，客戶已經(jīng)沒有人帶了吊宋，離職的排著隊(duì)了，可是老板就是要求試用期6個月颜武，工資也一般般璃搜，還要簽訂第三方合同，這個是有什么目的呢鳞上？難道不是應(yīng)該立刻招聘这吻、穩(wěn)住客戶和公司嗎？
容劉老師想一想篙议，這樣回答……
多么簡單的問題唾糯，讓過來人給您診斷一下，其實(shí)老板就是想讓公司關(guān)門鬼贱，想讓大家都「離家出走」移怯，可以不用賠錢，也不用給遣散費(fèi)这难。
估計(jì)公司已經(jīng)距離關(guān)門不遠(yuǎn)了舟误，早做準(zhǔn)備吧！老板這種「冷暴力」方式管理公司姻乓，最終目的是讓所有人看不到希望嵌溢，然后為了生計(jì)，迫不得已離開公司蹋岩。
公司可能還有一些老客戶赖草，也就是維持而已，慢慢得也會越來越少剪个。你們老板對新客戶的開發(fā)秧骑，對市場的開拓，已經(jīng)沒有激情了。
對于你而言腿堤，要是有能力，趕緊去找一份工作 免得在這里跟公司一起「消亡」如暖。要么笆檀，就是自己根本不差錢，跟公司一起關(guān)門盒至，最后拿到遣散費(fèi)酗洒。
