常有顧問單位的人事管理 咨詢：勞動者要求用人單位不繳納社會保險(xiǎn)挥等，后又以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄔ菏欠駮С郑?/p>
依法繳納社會保險(xiǎn)韩肝，是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)触菜。即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險(xiǎn)，離職后勞動者友按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌Ьㄔ喝詰?yīng)予支持涡相。
因社會保險(xiǎn)屬于公法范疇，必須依法給予保障剩蟀。在 勞動者誠信與勞動社會保障的保護(hù)兩者之間權(quán)衡催蝗，法律肯定是保護(hù)后者，即勞動者社會保險(xiǎn)（保障）優(yōu)先育特。
誠實(shí)信用原則目的在于保障當(dāng)事人基于真實(shí)意思表形成的合理合法的利益預(yù)期丙号，該原則不適用于勞動者與用人單位串通侵害社會保險(xiǎn)公共利益的情形。
用人單位明知不繳納社會保險(xiǎn)的約定違反強(qiáng)制性法律規(guī)范缰冤，仍協(xié)助勞動者實(shí)現(xiàn)違法目的犬缨，存在明顯惡意和過錯。同時棉浸，用人單位也逃避承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)中由單位應(yīng)承擔(dān)的部分怀薛，免除自己的法定責(zé)任。用人單位作為違法受益主體迷郑，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任枝恋。
