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考大學(xué)的時(shí)候，我們村第一個(gè)考上重點(diǎn)大學(xué)的男生被單位辭退了依溯。爸爸說:“你看老厌，男孩子讀書出來一樣丟工作。你女孩子還讀什么大學(xué)黎炉？”
我不相信枝秤，卯足了勁上了大學(xué)。當(dāng)我畢業(yè)的時(shí)候慷嗜，那個(gè)男孩離婚了淀弹，他老婆走的時(shí)候什么話都沒有留下丹壕。這個(gè)男孩從小到大都是我們村里的驕傲，每位家長(zhǎng)恨不得自己就是他的親生父母垦页。大人們最經(jīng)常給他的評(píng)價(jià)是:“人乖雀费，成績(jī)好∪福”我對(duì)他的印象就是:走路總是低著頭盏袄，看到別人都躲著走開。
我剛參加工作的時(shí)候薄啥，“師傅”告訴我:“在這里辕羽，不要提你大學(xué)時(shí)期多優(yōu)秀。你就是一張白紙垄惧〉笤福”那時(shí)候，我不太能理解“師傅”的意思到逊。后來我通過觀察铣口，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的事情:單位里，有些人文憑很高觉壶，業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)脑题，工作好幾年了但是一直都是基層員工；有些人文憑普通铜靶，連一些技能證件都還沒有取得叔遂，但是經(jīng)過一兩年打拼，已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo)争剿。
你們發(fā)現(xiàn)其中的差距了沒有已艰？那就是，文憑高的人不一定能成為職場(chǎng)中的佼佼者蚕苇；文憑低的人哩掺，也不是不能成為職場(chǎng)中的精英。為什么涩笤？因?yàn)槁殘?chǎng)不是學(xué)校疮丛，學(xué)校以文憑高低來評(píng)價(jià)一個(gè)人的成就。但是在職場(chǎng)辆它，光有文憑還不行誊薄，你還要有能力。在我看來職場(chǎng)中文憑占20%锰茉，能力才是占80%呢蔫。那么，職場(chǎng)中，哪些方面的能力容易被我們忽略呢片吊？
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反應(yīng)力差绽昏？
反應(yīng)力差的人，不能快速捕捉有用的信息俏脊。不要跟我說你的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)全谤，一個(gè)人如果聽不懂“閑聊”過程中的語言，只懂的專業(yè)術(shù)語爷贫，這樣的人就是死讀書认然。可能你會(huì)跟我說漫萄，職場(chǎng)生活中沒有什么好學(xué)的卷员。錯(cuò)了，其實(shí)平時(shí)大家聚會(huì)聊天就是一種學(xué)習(xí)腾务。
仔細(xì)觀察下那些職場(chǎng)達(dá)人毕骡，他們?cè)谂c人交往中，一般都特別善于傾聽岩瘦。他們不僅能聽出對(duì)方的“話外音”未巫，而且一邊聽還一邊思考使用什么樣的話語來回復(fù)對(duì)方。
但你呢启昧？理解浮于語言的表面叙凡，就像一臺(tái)執(zhí)行任務(wù)的機(jī)器。當(dāng)發(fā)現(xiàn)聊天內(nèi)容與工作不怎么緊密相關(guān)你就會(huì)很快放松箫津、走神狭姨。但很多關(guān)鍵信息就是在這不知不覺中被漏掉宰啦。
很多人在工作中只專注于自身的工作而忽略與同事溝通交流苏遥，其實(shí)這是職場(chǎng)大忌諱。這樣的人赡模，除了人際關(guān)系差之外田炭，個(gè)人也不可能有多大進(jìn)步。最可怕的就是漓柑，長(zhǎng)期下去教硫，你的語言表達(dá)能力下降，反應(yīng)力更無從談起了辆布。
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沒有親和力瞬矩？
一個(gè)人之所以不能快速融入群體，是因?yàn)闆]有親和力锋玲，而影響親和力最大的因素就是情商景用。
丹尼爾·戈?duì)柭f:“在社會(huì)上取得成功，需要的不是智商惭蹂，而是情商伞插「盍福”一個(gè)不懂得控制自己情緒的人，大家對(duì)他（她）敬而遠(yuǎn)之媚污；一個(gè)不樂于分享的人舀瓢，大家什么事也想不起他（她）。
只要細(xì)心觀察耗美，你會(huì)發(fā)現(xiàn)京髓，只要在公司里大吵大鬧過的人，很多人心里都很難將相關(guān)事件徹底忘卻幽歼，做什么事情都會(huì)考慮先避開這個(gè)人朵锣；而樂于分享、主動(dòng)幫助同事的人甸私，單位里有什么好項(xiàng)目诚些，大家最信任、最想給機(jī)會(huì)的人皇型，就是他（她）诬烹。
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缺乏發(fā)現(xiàn)問題的能力？
每位職場(chǎng)人都希望職場(chǎng)中有所進(jìn)步弃鸦，但是一個(gè)人光有解決問題的能力還不夠绞吁，還應(yīng)該有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的能力。你能快速發(fā)現(xiàn)問題唬格，問題就能快速得到解決家破，公司利益也能快速止損。
如果只能等到問題出現(xiàn)才想起解決方案购岗，那與亡羊補(bǔ)牢沒有什么兩樣汰聋。這也是為什么，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提建議的人更容易得到領(lǐng)導(dǎo)青睞的原因喊积。你要知道烹困，是不是只會(huì)拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)一眼能看透乾吻。
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缺乏樂觀力
為什么你對(duì)自己的職場(chǎng)前景感到焦灼失落髓梅，而你的同事們卻能以平常心對(duì)待？
一個(gè)人如果業(yè)務(wù)能力差可以培養(yǎng)绎签。但如果一個(gè)人沒有樂觀力枯饿，遇到一點(diǎn)困難就放棄，這樣的人诡必，不是工作不適合他（她）奢方，而是他（她）不適合工作。
一個(gè)人不懂得釋放壓力，一遇到一點(diǎn)困難就叫苦連天袱巨。這樣的狀態(tài)阁谆，不僅不利于工作的順利完成，也不利于對(duì)自身的身體健康愉老。
你要知道: 每個(gè)人都有自己的短板场绿， 沒有任何人能把每件事情都做好。你要相信:你不能做好的嫉入，別人也不一定能做好焰盗。只要你盡力，結(jié)果總不會(huì)太差咒林。
面對(duì)困難熬拒，大久保幸夫在《12個(gè)工作基本》給出很好的建議:“ 把所有時(shí)間、經(jīng)歷垫竞、際遇當(dāng)成＇自己的學(xué)習(xí)時(shí)間和教材＇澎粟。”一邊學(xué)習(xí)一邊工作欢瞪，只要你努力過活烙，就值得自己給自己豎起大拇指。
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沒有人脈開拓力遣鼓？
《12個(gè)工作的基本》提出:“ 30歲以后啸盏，是形成人脈的重要時(shí)期∑锼睿”
我們的生活無論如何都會(huì)與他人或多或少地產(chǎn)生交集回懦。一個(gè)人如果眼里只有工作，沒有同事次企，沒有合作伙伴怯晕，這個(gè)人也就沒有什么職場(chǎng)前途可言。
不要總以工作忙為理由抒巢，錯(cuò)過相互間的寒暄時(shí)機(jī)贫贝。很多人覺得寒暄沒有必要秉犹，其實(shí)寒暄才更能體現(xiàn)人文關(guān)懷蛉谜，拉進(jìn)兩個(gè)人的親密關(guān)系。了解同事的想法崇堵，知道同事對(duì)工作的態(tài)度型诚，只要我們稍加注意，就不會(huì)因?yàn)樘崃嘶蛘咦隽藢?duì)方忌諱的事鸳劳，而讓彼此尷尬狰贯。
《溝通圣經(jīng)》中強(qiáng)調(diào):人與人之間的溝通，除了語言溝通，還有非語言溝通涵紊。你是不是關(guān)心對(duì)方傍妒，是不是在意對(duì)方的感受。別人一看就知道摸柄。所以颤练，我們應(yīng)該用心經(jīng)營職場(chǎng)中的人際關(guān)系。
以上5個(gè)能力是職場(chǎng)中被我們忽視的能力驱负。如果大家在職場(chǎng)中嗦玖，有意識(shí)地培養(yǎng)或加強(qiáng)這5個(gè)方面的能力，大家在職場(chǎng)中一定會(huì)越干越有成就感跃脊。反應(yīng)力強(qiáng)宇挫，能抓住關(guān)鍵信息提升工作效率：親和力強(qiáng)，能讓人愿意靠近你和你相處酪术，更容易獲得更多資源和幫助：發(fā)現(xiàn)問題能力強(qiáng)器瘪，能更容易得到別人的賞識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的青睞：人脈開拓力就不用說，我們每天都離不開與人交流绘雁，懂得經(jīng)營人脈的人娱局，無論在工作還是生活中，都會(huì)更容易成功咧七。
職場(chǎng)中衰齐，你若具備這5個(gè)能力，想老板不給你加薪都難继阻！
