? ? ? ? 十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央引領(lǐng)推動(dòng)黨的組織工作，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)徘郭、民族復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。同時(shí)丧肴，樹立正確選人用人導(dǎo)向残揉，一大批忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹勘患皶r(shí)發(fā)現(xiàn)出來使用起來。新征程上芋浮，繼續(xù)推進(jìn)黨的組織工作抱环，必須以組織力量激勵(lì)廣大黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，就需要在四個(gè)方面“聚力用勁”镇草，讓干部“想作為眶痰、愿作為、敢作為梯啤、勤作為”竖伯。
? ? ? ? 在建立教育引導(dǎo)機(jī)制上聚力用勁，讓干部“想作為”因宇。要把改革創(chuàng)新黔夭、擔(dān)當(dāng)有為作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩羽嫡。要堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部的用人導(dǎo)向本姥，強(qiáng)化“憑實(shí)績(jī)用干部”的激勵(lì)導(dǎo)向，注重選拔善于創(chuàng)新杭棵、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹炕楸埂Ｒ∪?lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的考評(píng)機(jī)制，完善差異化考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制魂爪，加大對(duì)改革實(shí)績(jī)的考核權(quán)重先舷。要大力營(yíng)造支持和保護(hù)改革創(chuàng)新的良好氛圍，及時(shí)總結(jié)宣傳成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型滓侍，探索支持和保護(hù)改革創(chuàng)新的新途徑新方法蒋川。
? ? ? ? 在建立核實(shí)保護(hù)機(jī)制上聚力用勁，讓干部“愿作為”撩笆。要建立重大改革創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)備案制度捺球，對(duì)重大改革創(chuàng)新項(xiàng)目有較大突破和探索的工作，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估夕冲，建立完備的資料臺(tái)賬氮兵。要消除信訪負(fù)面影響。對(duì)涉及改革創(chuàng)新的信訪舉報(bào)歹鱼，正確把握核查時(shí)機(jī)和方式泣栈，防止出現(xiàn)負(fù)面影響。要嚴(yán)肅查處干擾誣告行為弥姻，對(duì)惡意中傷南片、干擾改革創(chuàng)新的單位和個(gè)人，要視情節(jié)給予批評(píng)教育直至依法依紀(jì)追究責(zé)任庭敦。要切實(shí)保障申訴權(quán)利疼进。對(duì)改革創(chuàng)新中發(fā)生的違紀(jì)案件，要充分聽取各方面的意見和建議螺捐，從支持和保護(hù)改革創(chuàng)新的角度颠悬，依法依紀(jì)提出處理建議。
? ? ? ? 在建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制上聚力用勁定血，讓干部“敢作為”赔癌。要明確免予追責(zé)的條件，對(duì)改革創(chuàng)新未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的澜沟，屬于不可抗力導(dǎo)致灾票，或無(wú)失職行為并符合相應(yīng)條件的，可以免予追究有關(guān)人員的責(zé)任茫虽。要規(guī)范免予追責(zé)的程序刊苍，相關(guān)單位和個(gè)人因改革創(chuàng)新出現(xiàn)工作失誤受到追責(zé)時(shí)，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等相關(guān)部門提出免責(zé)申請(qǐng)濒析，相關(guān)部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定正什。要強(qiáng)化免責(zé)結(jié)果的運(yùn)用，經(jīng)確定予以免責(zé)的單位和個(gè)人号杏，不作負(fù)面評(píng)價(jià)婴氮、不影響政績(jī)考核、不影響評(píng)先評(píng)優(yōu)盾致、不影響提拔使用主经。要嚴(yán)明容錯(cuò)免責(zé)的紀(jì)律，嚴(yán)禁打著改革創(chuàng)新旗號(hào)搞勞民傷財(cái)?shù)摹罢?jī)工程”庭惜、“形象工程”罩驻，堅(jiān)決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄以及嚴(yán)重侵害群眾利益等行為护赊。
? ? ? ? 在建立不作為問責(zé)機(jī)制上聚力用勁惠遏，讓干部“勤作為”。用好提醒骏啰、函詢和誡勉等措施爽哎，視情節(jié)輕重，組織部門及時(shí)進(jìn)行提醒器一、函詢课锌、誡勉，并建檔備案祈秕，作為干部考核渺贤、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)请毛。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不瓶、不作為的干部加強(qiáng)組織調(diào)整，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重泻帮、影響較差的藏澳，視情況采取調(diào)離崗位统翩、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職此洲、降職等方式予以調(diào)整厂汗。公開通報(bào)典型事例。采用內(nèi)部或公開的形式進(jìn)行通報(bào)呜师，教育警示廣大干部更好地改革創(chuàng)新娶桦、擔(dān)責(zé)作為。對(duì)因不作為造成不良后果的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理汁汗，對(duì)于慵懶散漫衷畦、為官不為、在工作中不負(fù)責(zé)任或疏于管理知牌，造成不良后果的祈争，要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追究責(zé)任。
