聽(tīng)了康妮解讀的《如何結(jié)交比你更優(yōu)秀的人》夫啊，有醍醐灌頂之感。我是一個(gè)社交盲辆憔。關(guān)于人脈的三個(gè)誤區(qū)撇眯，我都深陷其中，首先我是不愿虱咧，其次熊榛，嘗試的少，所以也就不會(huì)腕巡，有了失敗的經(jīng)驗(yàn)玄坦，逐漸也就不敢了。
康妮老師說(shuō)，用成長(zhǎng)型心態(tài)去思考問(wèn)題煎楣，把每一次和別人的接觸都當(dāng)作自己成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)豺总。這對(duì)我而言真的是一個(gè)全新的心態(tài)，因?yàn)槲覐膩?lái)沒(méi)有如此重視過(guò)與別人的接觸择懂。
培養(yǎng)人脈力的核心觀念有三點(diǎn)：
1.保有一顆孩童般的好奇心
你對(duì)別人感興趣喻喳，試圖了解TA 這個(gè)人，這就是對(duì)話的重點(diǎn)困曙。人際關(guān)系大師戴爾·卡耐基（Dale Carnegie）博士說(shuō)：每個(gè)人內(nèi)心深處都是要得到別人的認(rèn)可表伦，要感覺(jué)到自己的重要性。
2.真誠(chéng)慷丽、溫暖是敲門磚绑榴。
真正的得體建立在真誠(chéng)待人的基礎(chǔ)上。把“真實(shí)”和“誠(chéng)意”表達(dá)出來(lái)盈魁，讓人感受到翔怎，是與人相處的第一步⊙畎遥“真實(shí)”意味著讓人看到真實(shí)的自己赤套，每個(gè)人都不是完美的，都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)珊膜。
與其把自己包裝完美容握，虛妄地表現(xiàn)自己，給別人留下好印象（impress others）车柠，不如去真實(shí)地表達(dá)自己（express yourself）剔氏，讓別人了解你這個(gè)人，接受真實(shí)的你竹祷√铬耍“誠(chéng)意”以互利互惠為本。真誠(chéng)地希望能與對(duì)方交好塑陵，希望能建立一個(gè)對(duì)雙方都有所增益的關(guān)系感憾。
3.一個(gè)好的人脈關(guān)系，是從為他人創(chuàng)造價(jià)值開(kāi)始的令花。
做事絕不要從利己和功利的角度出發(fā)阻桅，而是首先想到如何為對(duì)方創(chuàng)造價(jià)值。
你最感興趣的事兼都，你的熱情所在嫂沉，都可以為別人提供價(jià)值。人其實(shí)在從事自己喜歡的和擅長(zhǎng)的事情時(shí)是最有魅力的扮碧。所以集中精力在你的優(yōu)勢(shì)上面趟章，做你熱愛(ài)的事業(yè)。你自身強(qiáng)了，你的價(jià)值就會(huì)更大尤揣。
說(shuō)到核心搔啊，每個(gè)人最關(guān)心的問(wèn)題無(wú)外乎是這三個(gè)：子女柬祠、財(cái)富和健康北戏。
如果我們能圍繞這幾個(gè)核心問(wèn)題，也是對(duì)方最關(guān)心的點(diǎn)漫蛔，分享資源嗜愈，給予支持和提供服務(wù)，那么這種分享就把我們帶入到深層次的交往了莽龟。
如何把陌生人變成熟人蠕嫁，把熟人變成長(zhǎng)久的朋友的方法。
第一就是朋友是麻煩出來(lái)的毯盈，你可以去找一點(diǎn)小事去麻煩對(duì)方剃毒。
很多人在搭建人脈上有一個(gè)誤區(qū)：我不想麻煩別人，給別人添麻煩不好搂赋。他們從小就是這樣被父母教育的赘阀，什么事情都要自力更生，自給自足脑奠，凡事不求人基公，好像這樣就是做人的最高境界了。
慢慢地就會(huì)縮在自己的小圈子里宋欺，不多與人交往了。也許你并沒(méi)有想到，給予和索取應(yīng)該是一個(gè)平衡關(guān)系兵扬。我告訴你献起，朋友其實(shí)是麻煩出來(lái)的！如果你主動(dòng)請(qǐng)求別人幫你一些小忙祷杈，有助于信任的養(yǎng)成和關(guān)系的深入的雨席。
你可能要問(wèn)：是否什么事都要麻煩人呢？當(dāng)然不是吠式，如果真是這樣的話陡厘，恐怕你就要成為最不受歡迎的人了。請(qǐng)別人幫忙只能是偶爾的特占，必須是對(duì)方有能力辦到的事情糙置，這里面也有一個(gè)度。如果太頻繁是目，太難辦到谤饭，你給對(duì)方出了難題，這樣就會(huì)適得其反。所以我建議你找一個(gè)小事去麻煩一下你想建立更深關(guān)系的朋友揉抵。
第二個(gè)反常識(shí)的方法亡容，就是和朋友分享自己內(nèi)心柔軟脆弱的部分。
將自己內(nèi)心柔軟脆弱的一部分拿出來(lái)與人分享冤今，比如我們內(nèi)心里真正關(guān)心的問(wèn)題闺兢、疑惑和憂慮，包括子女教育問(wèn)題戏罢，對(duì)健康的擔(dān)心屋谭，對(duì)老人的擔(dān)心等等，都可以作為跟別人分享的話題龟糕。
當(dāng)你有了困惑桐磁，也完全可以去尋求朋友的意見(jiàn)，比如說(shuō)事業(yè)發(fā)展的方向讲岁，跟老板同事的溝通之道我擂，或者生活中遇到的一個(gè)問(wèn)題等等。在你打開(kāi)內(nèi)心分享的過(guò)程中就可以建立更深的感情缓艳。
因?yàn)檎l(shuí)都希望和別人獲得共鳴：噢校摩，原來(lái)他也會(huì)有這樣的恐懼，原來(lái)我并不孤單郎任，I am not alone秧耗。這樣別人能和你產(chǎn)生更多的共情，就更愿意把你算作自己人舶治。
回頭想想分井，常常和我探討事業(yè)發(fā)展、子女教育霉猛、婚姻關(guān)系尺锚，分享喜悅與困惑的朋友確實(shí)和我更親密。
分享是好事惜浅，但是如果你整天牢騷滿腹瘫辩、負(fù)能量爆棚，或者只傳播八卦坛悉，恐怕大家也會(huì)疏遠(yuǎn)你的伐厌。另外，我要多說(shuō)一句裸影，我不建議把自己和配偶的糾紛講給別人聽(tīng)挣轨，因?yàn)榉蚱揸P(guān)系的問(wèn)題是私密的，你對(duì)別人泄露的話轩猩，配偶可能會(huì)覺(jué)得是一種背叛卷扮。
人與人溝通的五個(gè)層次荡澎。
最外面的第五層——客套話。
“你怎么樣晤锹？”“忙嗎摩幔？”問(wèn)這種問(wèn)題的人從來(lái)都不是真正要聽(tīng)你的回答。
第四層——閑話別人鞭铆，議論別人或衡，制造傳聞，但這些談話并不涉及自己衔彻。
這個(gè)也很容易薇宠，聊跟別人相關(guān)的事偷办，還不是信手拈來(lái)嗎艰额？但當(dāng)這種閑聊變成傳聞和緋聞，對(duì)人對(duì)己其實(shí)都不好椒涯。
第三層——想法和判斷柄沮。
到了這一層，我們就開(kāi)始接觸到真正的溝通了废岂。人們開(kāi)始分享自己的想法和意見(jiàn)祖搓。人還是會(huì)有一定程度的憂慮和保持戒備，因?yàn)槿绻龅讲煌敕ê瑸榱吮苊猱愖h拯欧，會(huì)順從別人的論點(diǎn)改變口氣，試圖避免沖突和批評(píng)财骨。
第二層——感覺(jué)和情感镐作。
我們開(kāi)始分享自己包含在思想和意見(jiàn)下面的深層感受。很多所謂的朋友其實(shí)都很少能達(dá)到這一層的交流上隆箩。
最深層次的溝通——要求分享完全的情感和完全真實(shí)的自己该贾。
分享自己最深層的感情和情緒給別人并不容易，因?yàn)槲覀兌疾幌氡┞蹲约鹤畲嗳醯囊幻姘齐卤粍e人評(píng)判杨蛋，被別人拒絕。真正的親密朋友和家人才可以做到“我能告訴你我的真實(shí)所想而不被你評(píng)判”理澎。
根據(jù)和對(duì)方認(rèn)識(shí)的時(shí)間長(zhǎng)短逞力，聯(lián)系的頻率，感情的深度糠爬，是否自覺(jué)地互利互惠寇荧，以及是不是有血緣、家族關(guān)系秩铆，我們可以把人脈分為強(qiáng)連接和弱連接砚亭。
強(qiáng)連接包括和你相識(shí)年頭長(zhǎng)的灯变，經(jīng)常聯(lián)系的，感情深厚的捅膘，而且你會(huì)經(jīng)常性地給對(duì)方幫點(diǎn)小忙也常常受惠于對(duì)方的朋友添祸，也包括你的家人。
弱連接是與你交往時(shí)間短寻仗，不常聯(lián)系刃泌，沒(méi)有太多的感情基礎(chǔ)和投入，沒(méi)有什么互利互惠的行為署尤，沒(méi)有家族血緣關(guān)系的人耙替。如果要找這類人幫忙，需要自己主動(dòng)發(fā)起行動(dòng)去“激活”關(guān)系曹体，比如校友俗扇、老師、孩子同學(xué)的家長(zhǎng)箕别、家人的朋友等等铜幽。
和弱連接吃飯，我們的目的就是在一頓飯的時(shí)間內(nèi)串稀，跟別人從洋蔥的最外層——膚淺的客套話除抛，深入到能夠分享自己的想法和判斷，甚至深入到感情和感覺(jué)的層面母截。
寒暄客套到忽，或者閑話和評(píng)論別人，都不能給對(duì)方留下深刻的正面的印象清寇，所以吃飯時(shí)的交談一定要避免這兩類的談話內(nèi)容喘漏。
約見(jiàn)對(duì)方之前， 準(zhǔn)備幾個(gè)跟你要談的工作/事務(wù)相關(guān)的話題去提問(wèn)颗管；或者根據(jù)時(shí)事新聞和對(duì)方交換看法和觀點(diǎn)陷遮；或者就交流一些生活層面的興趣愛(ài)好、周末活動(dòng)等輕松話題垦江，這些都會(huì)很容易地幫你過(guò)渡到第三層的溝通當(dāng)中帽馋。
如果想真正把對(duì)方變成朋友，那就必須準(zhǔn)備和對(duì)方分享自己的真情實(shí)感比吭，這樣才能進(jìn)入到第二層的溝通中去绽族。對(duì)事業(yè)發(fā)展的真實(shí)想法及情感，對(duì)子女教育的焦慮或者心得衩藤，對(duì)父母健康和養(yǎng)老的擔(dān)心和矛盾吧慢，對(duì)生活激情的探索和尋覓，這些都可以作為飯局分享的深層次話題赏表。
我剛才講過(guò)检诗，情緒的公開(kāi)和外露在社交中很容易受歡迎匈仗。有時(shí)暴露自己的不完美反而會(huì)讓別人感覺(jué)你更真實(shí)，也更容易喜歡你逢慌，愿意和你接近悠轩。當(dāng)然首先他們要覺(jué)得你是有能力的人，這就要看你是否能把自己的優(yōu)勢(shì)和能力成功地展示給對(duì)方了攻泼。
線上社交的技巧
第一火架，如何在線上加好友
一定要親自寫一句話，特別是能夠跟他建立起連接的話來(lái)發(fā)出邀請(qǐng)忙菠。
在加好友后何鸡，馬上和對(duì)方打個(gè)招呼，寫幾句你對(duì)對(duì)方的印象啊牛欢，還有你對(duì)對(duì)方的了解骡男。
第二，如何在網(wǎng)上保持聯(lián)系
選擇好聯(lián)系對(duì)方的節(jié)點(diǎn)非常重要氢惋，既讓人知道你沒(méi)有忘記TA洞翩，又不能過(guò)于頻繁招人煩稽犁。
在對(duì)方朋友圈下點(diǎn)個(gè)贊焰望，時(shí)不時(shí)地發(fā)個(gè)評(píng)論，表現(xiàn)出你對(duì)朋友生活的關(guān)心和關(guān)注已亥。
評(píng)論怎么寫熊赖？
不用人人必贊，條條必贊虑椎，那樣恐怕你一天都要浪費(fèi)在微信上了震鹉。
要學(xué)習(xí)找亮點(diǎn)。
用心的評(píng)論對(duì)方一定不會(huì)忘記捆姜。
幫助他人建立連接传趾。
前提是一定要事先征得朋友的同意。
網(wǎng)絡(luò)上的交往只是第一步泥技，在網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的重要人脈浆兰，只有發(fā)展到線下的見(jiàn)面和深談，才有可能轉(zhuǎn)化成強(qiáng)連接珊豹。
第三簸呈，如何經(jīng)營(yíng)朋友圈
與其限制自己的表達(dá)，不如給朋友們分類店茶。
但是如果你想有效地搭建人脈蜕便，并且高效地利用網(wǎng)絡(luò)資源的便利，恐怕朋友圈的經(jīng)營(yíng)你要花一些心思了贩幻。
其實(shí)我們每個(gè)人都有一個(gè)獨(dú)立品牌轿腺，如何經(jīng)營(yíng)要看你如何對(duì)待两嘴。
我常說(shuō)：如果你不能暴露自己柔軟真實(shí)的一部分，別人就會(huì)覺(jué)得你很難接近族壳，很難和你成為朋友溶诞。那么朋友圈就是一個(gè)你可以做真實(shí)自己的地方，也是你展示更好的自己的地方决侈。
所以說(shuō)精彩螺垢、豐富、多樣的朋友圈就好像是你自己品牌的一畝三分地赖歌，如何經(jīng)營(yíng)還是要花些心思的枉圃。自我品牌經(jīng)營(yíng)得有聲有色，也是幫助你管理線上人脈的一個(gè)有效手段庐冯。
如何“管理”老板孽亲。
第一，了解老板的工作習(xí)慣展父。
以看為主的領(lǐng)導(dǎo)需要先看到文件返劲，數(shù)據(jù)或提綱，然后再聽(tīng)下屬匯報(bào)栖茉。
以聽(tīng)為主的領(lǐng)導(dǎo)卻是需要你首先親自匯報(bào)溝通篮绿，再看紙上的文字。
第二吕漂，了解老板的期望亲配。
作為下屬，主要工作是執(zhí)行老板的決議和計(jì)劃惶凝，執(zhí)行力是老板對(duì)下屬最基本的要求吼虎。你一定要把老板的期望搞清楚，省得用錯(cuò)了勁兒苍鲜。
當(dāng)你拿到一項(xiàng)指令或任務(wù)時(shí)思灰，務(wù)必要問(wèn)清楚項(xiàng)目的截止日期(deadline)是什么，你需要的資源是什么混滔，重要里程碑是什么洒疚，及核心人員是誰(shuí)。
一旦在執(zhí)行中出現(xiàn)了不能控制的問(wèn)題遍坟，一定要及早向老板匯報(bào)拳亿。但是不要只是帶著問(wèn)題到老板那里，要在匯報(bào)問(wèn)題的同時(shí)給出一兩種自己準(zhǔn)備的解決方案以供老板裁決和參考
第三愿伴，有自己的想法肺魁，敢于發(fā)表意見(jiàn)。
同樣一個(gè)任務(wù)隔节，怎樣才能更巧妙地執(zhí)行鹅经，要多思考寂呛，如果有好的想法，要和老板溝通瘾晃，取得共識(shí)贷痪。如果老板否認(rèn)了你的想法，也不要有挫敗感蹦误，尊重他劫拢，不妨按照老板的意見(jiàn)去執(zhí)行。
第四强胰，工作主動(dòng)舱沧，無(wú)論何時(shí)何種情況，你都能夠以積極的態(tài)度感染他人偶洋。
第五熟吏，使自己的老板更成功，老板也會(huì)幫助你更成功玄窝。
第六牵寺，別為自己找借口，做有擔(dān)當(dāng)恩脂，令人信賴帽氓，可以依靠的下屬。
第七东亦，和老板建立良好的關(guān)系杏节，從溝通開(kāi)始。
尊重典阵、信任、理解镊逝，都是由溝通開(kāi)始的壮啊。每一個(gè)老板都需要知道下屬在做什么，他可以是放手型的撑蒜，對(duì)你有信心歹啼，不過(guò)度管理你，但是下屬的責(zé)任之一是讓老板知道自己在做什么座菠，不能由于你的傲慢狸眼，或者自滿，或者忽視浴滴，而不和老板溝通 拓萌。
每個(gè)下屬應(yīng)該至少每周跟老板匯報(bào)一次，面對(duì)面口頭上最好升略，這樣你可以馬上收到老板的反饋微王，也能看到對(duì)方的情緒屡限，不會(huì)發(fā)生誤解。
如果實(shí)在由于出差或時(shí)間湊不到一起炕倘，也要至少電話上或者郵件溝通一下你在做什么钧大，取得了什么進(jìn)展，遇到了什么阻力罩旋，你怎么克服或者需要什么幫助和配合啊央。
這樣老板他也會(huì)感覺(jué)被尊重，有參與感涨醋，有自己的價(jià)值體現(xiàn)劣挫，感受到自己的重要性，他對(duì)你的工作也會(huì)更關(guān)注东帅，給予必要幫助压固，對(duì)你的事業(yè)的成功有所投入，也會(huì)更積極地為你的成功提供助力靠闭。
第八帐我，私人關(guān)系的建立，找到自己事業(yè)上的導(dǎo)師（Mentor）愧膀。
感謝TA給你創(chuàng)造的任何機(jī)會(huì)拦键，你可以送感謝卡片、寫感謝的郵件檩淋、請(qǐng)老板吃飯或者贈(zèng)送一本對(duì)你有啟發(fā)的書芬为。這些都可以更好地建立跟老板的關(guān)系。
以上這些內(nèi)容都是我學(xué)習(xí)完這篇文章之后蟀悦，感觸最深的部分媚朦，與大家分享
