大多數(shù)的平凡不是因?yàn)闆]有努力，而是把時(shí)間都用錯(cuò)了地方！
今天晚上和同事在溝通新品發(fā)布會(huì)的事情滑绒，然后聊到了部門分工，聊到了我的工作隘膘。作為一個(gè)平面設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析再轉(zhuǎn)新媒體運(yùn)營(yíng)的人疑故，對(duì)自己在核心競(jìng)爭(zhēng)力這方面是有一點(diǎn)膽怯的。轉(zhuǎn)行的太多弯菊，所以對(duì)很多技能的掌握就像看“相親看臉”一樣纵势，顯得有點(diǎn)膚淺。
今天我和同事分析了自己的工作，作為一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)钦铁，自己是不合格的软舌。賬號(hào)沒有明確的定位，沒有固定的更新頻率牛曹，也沒有長(zhǎng)周期的內(nèi)容規(guī)劃佛点，沒有明確的KPI指標(biāo)。所有的工作時(shí)間總是被安排黎比，都在做著指哪打哪的工作超营，讓自己的崗位職責(zé)，工作邊界模糊不清阅虫，以至于領(lǐng)導(dǎo)總是給安排一些和自己核心工作不相關(guān)的雜活或是部門內(nèi)別人不愿意做的事情演闭，讓自己失去了工作的方向。
工作涉及的方面太多了书妻，但大多都是邊角料但我并沒有把生活的邊角料變成藝術(shù)品的超人能力船响。每天都在忙碌，忙碌到每天寫工作總結(jié)的時(shí)候怎么也回想不起來(lái)自己做了什么躲履。其實(shí)不是不知道见间，只是自己心里清楚，那些工作的邊角料即使花費(fèi)了太多的時(shí)間工猜，但都不能稱為一個(gè)事項(xiàng)米诉。
同事說(shuō)，即使我們?cè)谶@里工作篷帅，我們也要思考自己一兩年后要離開時(shí)史侣，想想自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，你如何給下一個(gè)公司講解你自己的工作能力和工作業(yè)績(jī)呢魏身？我反思了很久惊橱，也許我的小聰明還撐不起我的夢(mèng)想，所以利用核心技能找到出路是必須的箭昵。每個(gè)人可以做的事情太多了税朴，但不是每件事情都可以做到90分，學(xué)會(huì)把重心放在應(yīng)該做好的事情上家制，產(chǎn)生價(jià)值高的事情上正林。自私一點(diǎn)，對(duì)自己成長(zhǎng)能力最有幫助的事情才是我們要撿的西瓜颤殴。
大數(shù)據(jù)時(shí)代觅廓，我們不能只憑感覺走，學(xué)會(huì)用人們習(xí)慣的方式講述自己涵但，才能更好的讓下一個(gè)公司接受你杈绸。所以從現(xiàn)在起要建立自己工作生活的數(shù)據(jù)信息庫(kù)帖蔓，將所有的努力量化考核，為下一份機(jī)會(huì)未雨綢繆蝇棉。我們不會(huì)再在一個(gè)地方終老讨阻，每一個(gè)站點(diǎn)學(xué)會(huì)吸收他們的精華將其邊做我們的精華養(yǎng)料，讓這些助力我們思維生長(zhǎng)篡殷。新媒體運(yùn)營(yíng)是立足當(dāng)下做未來(lái)的事情，我們也要為每一個(gè)飛翔的瞬間做好起飛的姿勢(shì)埋涧，樹挪死板辽，人挪活，為自己的再一次挪動(dòng)做好準(zhǔn)備棘催！
在工作中忙碌的我們是不是已成為別人口中的便利貼女孩劲弦？是不是已經(jīng)成為別人的售后服務(wù)隊(duì)？如果不想被別人磨平我們的棱角醇坝，我們需要有自己的個(gè)性邑跪。很多時(shí)候，別人對(duì)我們的印象和評(píng)價(jià)會(huì)是我們行為的影像呼猪。要想別人對(duì)我們有一個(gè)獨(dú)特的認(rèn)知画畅，我們首先要有自己的能力圈，要在自己七長(zhǎng)八短的能力中宋距，找到那個(gè)最長(zhǎng)的板塊轴踱，讓它變成別人仰望的風(fēng)景。每個(gè)人都不是全能的谚赎，所以搭建自己能力的護(hù)城河是競(jìng)爭(zhēng)激烈情況下保護(hù)我們的好方法淫僻。
