社會是向前走的，組織也必須跟上汇四。如果某個組織止步不前接奈，其結果一個是被淘汰，另一個是用兩倍三倍的速度追上去通孽。而組織中的員工也只有兩種命運序宦，或是與組織一起被淘汰，或是與組織一起用兩倍三倍的速度奮起直追背苦。問題是互捌，到了那個時候，你還能趕得上嗎糠惫？

一

自從智能手機出現(xiàn)疫剃，”更新迭代“這個詞就悄悄溜進了每個人的生活，幾乎是在不知不覺的情況下硼讽。

以前，我們買冰箱牲阁、買彩電固阁、買各種家電或其他東西，我們付錢城菊、提貸走人备燃，商家頂多負責上門安裝。然后凌唬，如果不出問題并齐，我們不會再與商家聯(lián)系；如果商家主動聯(lián)系我們，那也是想再賣點什么東西况褪。

可是自從互聯(lián)網興起撕贞，一切都變了，尤其是智能手機出現(xiàn)后测垛。

智能手機上有很多軟件app捏膨，我們經常收到“某某軟件有更新”的通知，于是我們就不假思索地點擊更新安裝食侮，我們知道這是軟件本身在更新迭代号涯，迭代后的軟件服務一定會更好。

二

當我們對手機軟件更新迭代習以為常的時候锯七，我們卻從來沒有想過為家里的冰箱電視等家用電器更新迭代链快。如果我們對它們實在不滿意，我們想到的是換——扔掉舊的眉尸，再買個新的久又。

這不叫更新迭代，是更換效五。

智能手機app的更新迭代每一次都是局部的改進地消，不斷地改進；而換冰箱這種更換是對舊冰箱的徹底否定畏妖。

每個家庭都有換掉舊家電的經歷脉执，沒有人覺得有什么不好，當新的更好的家電替換了老舊的電器戒劫，全家還會興奮一陣子半夷。老杜至今還記得家里的大屁股彩電換成掛在墻上的大屏幕平板時的興奮心情。

可是迅细，當新的家電搬進來巫橄，你讓送貨人順便把舊的扔到垃圾站時，你考慮過被換掉的舊電器的感受嗎茵典？

“電器哪有感受湘换。”你會這樣說统阿。同時也可能解釋一下彩倚，這冰箱用了十幾年，是挺有感情的扶平，可是太舊了帆离，不好用了，實在沒辦法结澄。

三

老杜不是在這里矯情哥谷，老杜也不認為冰箱會有感受岸夯。

可是人有感受。

如果被扔掉的不是冰箱们妥，而是企業(yè)的職工猜扮，他們是有感受的。

如果你是企業(yè)主或其他各類組織的領導王悍，當你辭退手下已經不適應工作要求的員工破镰，他們是有感受的。

那個時候压储，你是否還會像扔掉一臺冰箱一樣的解釋說“不好用了鲜漩，實在沒辦法”呢？

理智地想一想集惋，你會怎么說孕似？

“如果他真的適應不了工作，我也沒有辦法刮刑，只能辭掉喉祭。”你會這樣說雷绢，是吧崔兴？

四

剛剛赘理，我們把話題的主角從家用電器轉換到人芜果，把扔舊家電轉換成辭退員工暮刃；現(xiàn)在，我們再轉換一次帆疟，把思考的主體從辭退員工的企業(yè)主轉換成被辭退的員工鹉究。

如果你在一個企業(yè)里干了一些年頭，忽然被辭退踪宠，你會怎么想呢自赔？

“企業(yè)發(fā)展了，對員工的要求高了柳琢，我適應不了绍妨，被辭退是正常的∪咎”你會這么想嗎痘绎？

幾乎沒有一個被辭退的員工會這么想。

他們想的首先是“我在這個企業(yè)干了這么多年肖粮，勞苦功高，至少沒有功勞有苦勞尔苦，現(xiàn)在我沒用了涩馆，就拋棄我行施，這不公平』昴牵”

五

確實不公平蛾号，人不是家電，不能想扔就扔涯雅，這個有相關的法律保護鲜结。

但是，人與家電有相類的地方活逆。尤其精刷，是在企業(yè)及各類組織里服務的人。

想想蔗候，老板聘用一個人做秘書跟買一臺冰箱怒允，本質上有什么不同嗎？

作為被聘任者锈遥，你可能覺得不同纫事，因為冰箱是東西，人不是東西所灸。

但是丽惶，從老板的角度，他聘任你是為了你文件管理及接待等方面的功能爬立；他買冰箱钾唬，是為了食品儲藏的功能，他聘人懦尝、買家電知纷，都是為了使用“功能”。記得上個世紀萬惡的資本家曾經有一句非常著名的話：“我只需要某個人的一只手陵霉，卻不得不聘用他整個人琅轧。”

所以踊挠，當機械臂或機器人被發(fā)明出來乍桂，他們毫不猶豫地辭掉員工，換上機器效床。

六

傳統(tǒng)媒體烈火烹油的時候睹酌，有很多優(yōu)秀的年輕人入進傳媒打工。每天早早起來剩檀，背起裝著采訪本與相機的背包憋沿，忙忙碌碌在各新聞事件發(fā)生地。

但因為當時新聞單位人事管理不規(guī)范沪猴，不簽合同辐啄，又不給上幾險幾金采章，所以很多人最終選擇離開，去大企業(yè)或機關單位壶辜，謀一份穩(wěn)定的工作悯舟。

當他們離開一段時間以后，再回來作客砸民，呈現(xiàn)的已經不是一種積極奔忙的狀態(tài)抵怎。工作簡簡單單，每天按部就班岭参，“沒有壓力反惕、沒有挑戰(zhàn)，但有工資冗荸、有保障”承璃，他們這樣說。

七

“沒有壓力蚌本、沒有挑戰(zhàn)盔粹，但有工資、有保障”程癌，有多少人都曾經或正在過著這樣的日子呢舷嗡？又有多少人正在夢想和追求著這樣的日子？

可是嵌莉，這真是好日子嗎进萄？

因為“沒有壓力、沒有挑戰(zhàn)锐峭，但有工資中鼠、有保障”，所以他們停止了努力沿癞，任由自己在混日子中渾渾噩噩援雇，就像一臺日漸老舊的冰箱。

最終椎扬，當組織環(huán)境發(fā)生變化惫搏，當企業(yè)突然面臨挑戰(zhàn)，升級了工作要求蚕涤，他們猝然發(fā)現(xiàn)筐赔，因為沒有像智能手機app那樣一直更新迭代，自己已經無法達到提高后的工作要求揖铜。

他們并不衰老茴丰，卻已經落伍了。

于是，不得不面臨舊家電的命運较沪，被企業(yè)拋棄鳞绕。

八

社會是向前走的失仁，組織也一定會向前走尸曼。

雖然目前一段時間它呈現(xiàn)一種停滯的狀態(tài)，一種放任的狀態(tài)萄焦，但它總有一天會向前走控轿。如果社會一直向前，而具體的某個組織卻止步不前拂封，其結果只有兩個茬射，一個是這個組織被淘汰，另一個是這個組織要急起直追冒签，用兩倍三倍的速度追上去在抛。

而這個組織中的員工也只能面對兩種命運，一種是與組織一起被直接淘汰萧恕，再一個是與組織一起用兩倍三倍的速度奮起直追刚梭。

問題是，到了那個時候票唆，你還能趕得上嗎朴读？

九

如果不想趕不上，不想有一天被淘汰走趋，那么怎么辦衅金？

只有像手機app一樣，讓自己處于不斷更新迭代狀態(tài)簿煌。這個氮唯，有個專有名詞，叫“終身學習”姨伟。

教育學博士趙北揚說：“從廣義來說惩琉，學習意味著改變。終身學習的意義就在于授滓，這是對快速變化的社會做出的一種主動應對琳水。終身學習作為一種觀念和行動，意味著主動地把更新迭代貫穿一生般堆≡谛ⅲ”

要想不落伍，要想不被拋棄淮摔，終身學習私沮、不斷更新迭代是你唯一正確的選擇。

正在混日子的你和橙，想想吧仔燕。

（圖片來自網絡）