“誰主張穆律，誰舉證”是民事訴訟通行原則惠呼，但由于勞動者本身難以就加班事實提供證據(jù)，所以一味要求勞動者承擔(dān)該項舉證責(zé)任就不太合理峦耘。
《最高人民法院勞動關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的剔蹋，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)辅髓，用人單位不提供的滩租，由用人單位承擔(dān)不利后果。
該條應(yīng)做如下理解：
1利朵、勞動者主張加班費的律想，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。這是《民事訴訟法》第64條第一款和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條所確立的“誰主張绍弟，誰舉證”的必然要求技即。
2、適當(dāng)減輕勞動者證明的負(fù)擔(dān)（證明妨礙規(guī)則）樟遣。證明妨礙是指一方當(dāng)事人在訴訟前或者訴訟過程中通過其特定的行為故意或過失地使另一當(dāng)事人不能公平的利用證據(jù)而叼，從而導(dǎo)致對另一方當(dāng)事人產(chǎn)生不利裁決后果的情形”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條：有證據(jù)證明乙方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供葵陵。如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立瞻佛。這是證明妨礙規(guī)則的原則性規(guī)定脱篙。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議娇钱，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)绊困。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的文搂，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的秤朗，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果煤蹭。第39條第2款規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供取视。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的硝皂，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額作谭、時間稽物、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單丢早。勞動者工資數(shù)額的確定能夠反映出其工作時間姨裸，可以看出，用人單位有義務(wù)保存證明勞動者工作時間證據(jù)的義務(wù)怨酝。
勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)傀缩，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果
該句話的構(gòu)成要件：
（1）勞動者主張存在加班事實农猬；
（2）勞動者已有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在（比如：公司文件赡艰、工資單）；
（3）用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)斤葱。
在《最高人民法院勞動關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》出臺之前慷垮，各地對加班費的舉證責(zé)任分配是不一樣的，比如山東省高級人民法院揍堕、山東省勞動爭議仲裁委員會料身、山東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動調(diào)解仲裁法>和<勞動合同法>若干問題的意見》第36條規(guī)定：勞動者主張加班費，應(yīng)當(dāng)提供加班事實的相關(guān)證據(jù)衩茸。用人單位否認(rèn)勞動者加班的芹血，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動者未加班的楞慈，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信幔烛。山東省的規(guī)定明顯加重了用人單位的舉證責(zé)任，實際上是要求用人單位以提交考勤記錄的方式來查清加班情況囊蓝。
然而最高院的司法解釋出臺之后饿悬，上述山東省的規(guī)定應(yīng)不再適用。
因此聚霜，在審理是否存在加班事實時狡恬，勞動者負(fù)有初步的舉證義務(wù)珠叔，否則用人單位無義務(wù)就勞動者此項主張?zhí)峁┳C據(jù)。
田偉
山東辰靜（日照）律師事務(wù)所律師
日照仲裁委員會仲裁員
日照勞動人事爭議仲裁院仲裁員
