互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工基于傳統(tǒng)的分工協(xié)作，大部分收益都為平臺和公司股東所擁有赏陵。
而區(qū)塊鏈用去中心化的方式擺脫平臺饼齿，用加密算法構(gòu)造了一個可信任的價值傳輸體系，讓每一個人的貢獻都能被記錄蝙搔，從而令其得到公平的激勵缕溉，其核心是解決公平的問題，企業(yè)的利潤能夠相對公平地被所有節(jié)點進行分配吃型。
區(qū)塊鏈改變分配方式激發(fā)組織的創(chuàng)造動力证鸥，提高組織的整體效率，幾何級的放大生產(chǎn)力，提高生產(chǎn)效率敌土，區(qū)塊鏈帶來的影響將是互聯(lián)網(wǎng)的幾何級倍數(shù)镜硕，最終成為撬動整個世界的新支點。
