一般而言司顿，銀行在業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張時期也會導(dǎo)致人員的快速擴(kuò)張馅扣，機構(gòu)快速擴(kuò)張的同時也會導(dǎo)致人員的快速擴(kuò)張锰镀，這種人員的快速擴(kuò)張都會帶來短期內(nèi)的業(yè)務(wù)快速發(fā)展但汞。
但是，也有一種可能就是高管的頻繁變動導(dǎo)致人員的快速擴(kuò)張互站，所謂一朝天子一朝臣，如果每一個空降的高管都帶來一個新的業(yè)務(wù)設(shè)想和思路僵缺，雖然我們毫不懷疑這些業(yè)務(wù)的設(shè)想和發(fā)展思路完全是出以公心胡桃，完全是出于對銀行發(fā)展的考慮，但這種戰(zhàn)略的調(diào)整和思路的調(diào)整對一家銀行卻都是一種震蕩磕潮。更為重要的是翠胰，這種思路的調(diào)整和業(yè)務(wù)框架的調(diào)整卻都需要相關(guān)的人員和能理解的人員去完成，因此自脯，每一次高管的調(diào)整都會帶來大量的中層和員工的增加之景，這已經(jīng)成為一個銀行定律。但是膏潮，隨著每一個高管的離職卻不能直接造成員工的流失锻狗，流失的只有一些業(yè)務(wù)故感嘆精英，一般員工卻不能及時的調(diào)整，從而導(dǎo)致人員的大量進(jìn)入和沉淀轻纪。
而常熟銀行也進(jìn)入了這樣一個怪圈油额，一方面高管頻繁離職，高管大量變動刻帚，另一方面伴隨著的是人員的大幅擴(kuò)張潦嘶，特別是在2016年三季度上市前后大舉招兵買馬，員工人數(shù)不斷暴增一倍以上崇众，從2014年的1248人增長至2015年的2370掂僵，增加了90%，將近一倍顷歌；再增加到2016年的5025人锰蓬，又增長了112%，兩年增長了兩倍以上衙吩。
雖然從發(fā)展能力來看互妓，常熟銀行取得了較大的發(fā)展，2016年坤塞，常熟銀行實現(xiàn)營業(yè)收入44.75億元冯勉，同比增長28.16%；利潤總額 13.12 億元摹芙，同比增加 0.93 億元灼狰，增幅 7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元浮禾，同比增長7.71%交胚。截至2016年末，常熟銀行資產(chǎn)總額達(dá)1299.82 億元盈电，較2016年初增加 214.78 億元蝴簇，增幅 19.79%。2017年6月30日匆帚，常熟銀行營業(yè)收入領(lǐng)跑五大上市農(nóng)商行熬词，上半年銀行收入達(dá)23.62億，同比增長12.29%吸重；其歸屬于上市公司股東的凈利潤也排在五家上市農(nóng)商行之首互拾，上半年凈利潤達(dá)5.71億，同比增長8.16%嚎幸。據(jù)統(tǒng)計颜矿，2017年前三季度，常熟銀行的手續(xù)費及傭金凈收入增速在25家銀行中為最快嫉晶，增長了41.77%骑疆。但是人員的的增長還是讓員工的收入大幅度下降田篇，2014年三季報至2016年三季報人均薪酬分別為43萬元，28.48萬元封断，19.84萬元斯辰。2016年的平均薪酬僅為2014年的46.14%。
人均薪酬的巨大下降難以說不對常熟銀行的未來發(fā)展產(chǎn)生影響坡疼，現(xiàn)有人員的穩(wěn)定和銀行在人才市場的形象必然大打折扣彬呻，在以人才競爭為第一要務(wù)的今天，常熟銀行幾乎每年下降的薪酬標(biāo)準(zhǔn)柄瑰、兩年幾乎下降近一半的平均收入闸氮，對常熟銀行未來的發(fā)展可能要在以后表現(xiàn)出來。
