在工作選擇越來(lái)越多尔破，人才流動(dòng)性越來(lái)越高的今天，跳槽成為了一種較為普遍的現(xiàn)象浇衬。
跳槽從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)懒构，是求職者和用人公司進(jìn)行的一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
但實(shí)際情況往往是由于信息不對(duì)稱耘擂，大多數(shù)求職者都處于被動(dòng)位置胆剧，面臨的選擇具有一定的局限性。
那么跳槽前我們需要從哪些方面做準(zhǔn)備醉冤，注意到哪些細(xì)節(jié)秩霍，才能化被動(dòng)為主動(dòng)呢？
下面寒武紀(jì)結(jié)合自身經(jīng)歷蚁阳，就跳槽時(shí)需要注意的一些細(xì)節(jié)铃绒，進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明：
一、跳槽前需要考慮些什么
想要跳槽的意向公司要經(jīng)過(guò)靜心篩選螺捐，花時(shí)間對(duì)即將面試的公司做全方位的了解颠悬，盡量和自己的職業(yè)發(fā)展、個(gè)人興趣相匹配归粉。因?yàn)樽鲎约荷瞄L(zhǎng)或者喜歡的工作椿疗，會(huì)有更多的動(dòng)力和更大的工作熱情。
可以試著站在更高的角度糠悼，更長(zhǎng)的時(shí)間廣度去看跳槽這件事届榄，比如請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的同事幫著分析跳槽的利弊、設(shè)想五年后自己會(huì)成為什么樣子倔喂，然后再做出比較符合實(shí)際情況的決定铝条。
二靖苇、怎么跟現(xiàn)在的公司主管提離職
離職，一般都是經(jīng)過(guò)深思熟慮和反復(fù)權(quán)衡后的決定班缰。
而原因不外乎工作壓力過(guò)大贤壁、薪資待遇沒(méi)有達(dá)到期望值、希望換個(gè)平臺(tái)有更好的發(fā)展等等埠忘。
那么在決定離職后脾拆，怎么恰當(dāng)?shù)母鞴芑蛘哓?fù)責(zé)人提出來(lái)呢？
跟主管提離職申請(qǐng)時(shí)莹妒，一般可以說(shuō)因?yàn)閭€(gè)人原因名船、工作興趣、發(fā)展前景或者職業(yè)規(guī)劃方面不對(duì)口等等旨怠，能夠自圓其說(shuō)的理由即可渠驼。
大多數(shù)情況下，主管在例行挽留之后鉴腻，感覺(jué)你去意已決都會(huì)同意的迷扇，然后會(huì)問(wèn)到離職時(shí)間和工作交接的事情，這時(shí)可以說(shuō)一下大致的時(shí)間安排爽哎。
三蜓席、離職前的工作梳理和工作交接
離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，大概的離職日期也就隨之確定倦青，離職前的這段時(shí)間并不是無(wú)事一身輕瓮床，重要的是要做好工作交接，站好最后一班崗产镐。
那種在提出離職后就目無(wú)公司規(guī)章制度的做法，是非常不可取的踢步，也是一種對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)癣亚。雖然即將離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位，但在其位謀其職获印，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)述雾。
可以考慮從以下3個(gè)方面去做離職前的交接工作：
01、梳理工作內(nèi)容
可以把自己的工作內(nèi)容列出清單兼丰，將比較重要的工作文檔或資料進(jìn)行歸類存檔玻孟，在離職前的合適時(shí)間轉(zhuǎn)移給接手人，并將交接進(jìn)度口頭或者郵件知會(huì)到主管鳍征。一些必要的工作內(nèi)容黍翎，最好知會(huì)到工作中有聯(lián)系的同事或接口人。
02艳丛、長(zhǎng)期工作安排
對(duì)于手頭目前正在進(jìn)行的工作匣掸，如果近期能完成就盡快完成趟紊，不能完成的把進(jìn)度和需要注意的點(diǎn)盡量詳細(xì)的向交接人說(shuō)明。
03碰酝、正式交接
離職的前一兩天霎匈，把工作內(nèi)容清單、重要的文檔資料送爸、交接完成的結(jié)果铛嘱，通過(guò)郵件的形式主送給主管和交接人，并選擇抄送給相關(guān)同事袭厂。交接完成之后弄痹，剩下的就是按照公司既定流程，辦完離職手續(xù)嵌器，拿到離職證明就可以了肛真。
四、面試時(shí)需要注意什么爽航？
面試前準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，小筆記本讥珍、筆历极、都應(yīng)該放在包里，以備填表或者是面試做題時(shí)使用衷佃；如果沒(méi)有準(zhǔn)備的話趟卸，工作人員會(huì)提供，不過(guò)這樣總會(huì)給人一種準(zhǔn)備不充分的第一印象氏义。凡事預(yù)則立锄列，不預(yù)則廢。準(zhǔn)備充分一些惯悠，側(cè)面來(lái)說(shuō)也是一種做事周到細(xì)致的表現(xiàn)邻邮。
衣著：求職者個(gè)人第一點(diǎn)應(yīng)該做到的就是個(gè)人著裝和外表以及談吐，著裝應(yīng)大方得體克婶，談吐應(yīng)該自然真誠(chéng)筒严，不能讓人感到在裝模做樣或者讓人感覺(jué)很做作。
離職原因：面試時(shí)被問(wèn)到離職細(xì)節(jié)情萤，給出比較合理的能自圓其說(shuō)的說(shuō)法鸭蛙，對(duì)于自己離職的原因一定要解釋合理，但絕不能對(duì)上家公司或是同事大吐苦水筋岛，否則的話會(huì)給人一種負(fù)面印象娶视，讓人感覺(jué)很沒(méi)有禮貌、沒(méi)有基本的職業(yè)素養(yǎng)泉蝌。
薪資：要事先對(duì)本行業(yè)或者是相關(guān)工作職位作過(guò)了解歇万，知道大致的薪資水平揩晴，然后在這個(gè)平均水平的基礎(chǔ)上適當(dāng)加一些，作為自己心理預(yù)期值贪磺。
總的來(lái)說(shuō)面試不外乎以下兩種情況：
面試可能遇到的情況
一般說(shuō)出來(lái)都會(huì)在對(duì)方能接受的范圍之內(nèi)硫兰，當(dāng)對(duì)方回應(yīng)說(shuō)你的預(yù)期值偏高時(shí)，可以回答說(shuō)自己也不知道具體情況寒锚，就是把期望值的說(shuō)出來(lái)而已劫映，可能有些偏高，公司能提供的也能接受刹前，這時(shí)候要恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行討價(jià)還價(jià)泳赋，臨場(chǎng)發(fā)揮，最后雙方談出一個(gè)都能接受的平衡點(diǎn)即可喇喉。
找工作本身就是一個(gè)推介自己的過(guò)程祖今，而薪資待遇就是我們推介自己成功后最直接的證明。
切記拣技，能夠?yàn)樽约籂?zhēng)取到的利益千诬，一定不能丟掉。
其他：福利待遇膏斤、年度體檢徐绑、公司定期培訓(xùn)和活動(dòng)、年假莫辨、個(gè)人后續(xù)發(fā)展規(guī)劃等傲茄，面試通過(guò)后對(duì)這些也需要進(jìn)行充分的了解。
五沮榜、入職新公司前準(zhǔn)備
?確定面試成功盘榨，商定工作時(shí)間之后，就該回去準(zhǔn)備相應(yīng)的入職材料敞映，離職證明较曼、照片、畢業(yè)證書(shū)振愿、其他相關(guān)的技術(shù)資格證書(shū)等等，為入職做最后的準(zhǔn)備工作弛饭，一般會(huì)要求入職體檢冕末，都是通行做法，這里就不再多說(shuō)了侣颂。
以上是寒武紀(jì)基于個(gè)人經(jīng)歷寫(xiě)出的一些體會(huì)和看法档桃，每個(gè)人面臨的實(shí)際情況都會(huì)有所不同，希望大家在跳槽換工作的過(guò)程中準(zhǔn)備充分憔晒，隨機(jī)應(yīng)變藻肄，最終都能找到自己心儀的好工作蔑舞！
Tips：
本文是參加百度派“職場(chǎng)”系列問(wèn)答活動(dòng)的第三篇（終篇），歡迎您繼續(xù)關(guān)注寒武紀(jì)的其他文章嘹屯。
