文章來(lái)源：法律快車
雙十一即將到來(lái)
電商臨時(shí)招聘的備貨、理貨等崗位
快遞公司招聘大量臨時(shí)工
然而
用人單位一般不與臨時(shí)招聘的人員正式辦理入職手續(xù)
簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)
雙十一臨時(shí)工的權(quán)益該怎么保障？哀峻？
1
臨時(shí)工存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
以快遞公司招用的臨時(shí)人員而言：
1、快遞公司和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格哲泊；
2剩蟀、快遞公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)的管理攻旦，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)喻旷；
3生逸、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分牢屋。
電商和快遞公司的臨時(shí)用工同時(shí)符合上述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系槽袄。
2
雙11加班工資時(shí)間怎么規(guī)定
《勞動(dòng)法》第41條有明確規(guī)定烙无，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間遍尺，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)截酷；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)乾戏，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)迂苛。
勞動(dòng)者如果因工作需要必須加班三热，也應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
用人單位可以在“雙11”期間設(shè)計(jì)實(shí)行三班輪替制三幻，這樣既能保證勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)就漾，在照顧勞動(dòng)者的休息權(quán)利同時(shí)，又能避免用工強(qiáng)度過(guò)大念搬。
3
有臨時(shí)性的工作
公司能調(diào)整崗位嗎
原則上抑堡，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，應(yīng)取得勞動(dòng)者的同意朗徊。因?yàn)楣ぷ鲘徫皇莿趧?dòng)合同的一個(gè)重要內(nèi)容首妖，用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，就涉嫌違法爷恳，員工有權(quán)拒絕有缆，如果因此被開除，可以索要違法解除勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)賠償金舌仍。
但若雙方在勞動(dòng)合同中約定妒貌，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以單方變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或內(nèi)容，在兼顧合理性的情況下铸豁，臨時(shí)調(diào)崗也可能被認(rèn)定為合理灌曙。
所以合法與否關(guān)鍵要看雙方的約定和用人單位調(diào)崗后是否給勞動(dòng)者造成履行的困難及其程度。
本文內(nèi)容节芥，轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)在刺，均已備注來(lái)源及作者。如有錯(cuò)誤或不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個(gè)人头镊，請(qǐng)聯(lián)系刪除蚣驼，將在第一時(shí)間處理。
PS：叮叮律師APP金秋版即將推出相艇，敬請(qǐng)期待颖杏！找好律師·就用叮叮律師APP！
